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  • 【期刊】 基层主官要立起一线带兵人的好样子

    刊名:基层政治工作研究 作者:卫礼强 关键词:基层主官 社会大环境 日常工作 家庭状况 社会阅历 能力素质 领导艺术 管理理念 机构:96111部队 ; 96111部队 年份:2015
    摘要:基层主官是基层分队的首长.是单位发展的掌舵人.是战士心中的主心骨,也是日常工作的领头雁.地位重要、责任重大。当前,部队面临的形势日趋复杂、任务愈发繁重,官兵的成分、学历层次、家庭状况、社会阅历跟以前相比发生了很大变化,社会大环境对官兵现实思想影响也越来越大.对基层主官能力素质、管理理念和领导艺术提出了新的更高要求。
  • 【期刊】 基层主官进行离任经济责任审计的探讨

    刊名:当代经济 作者:李昌元 ; 陈群 关键词:离任审计 ; 审计制度 ; 加强部队建设 机构:湖北省襄阳市武警黄金指挥部教导大队 ; 湖北省襄阳市武警黄金指挥部教导大队 年份:2015
    摘要:近年来有些基层单位暴露出的在财务管理和地方经费使用等经济方面的案件或问题,充分说明了对基层主官进行离任审计的紧迫性以及对加强部队建设的重要作用。为进一步完善离任经济责任审计制度,提高基层主官管理后勤的素质,加强部队作风纪律建设,本文就基层主官离任经济责任审计工作作一些分析。
  • 【论文】 装甲兵基层主官胜任特征模型构建及验证研究

    作者:马明艳 关键词:装甲兵基层主官 ; 胜任特征 ; 胜任特征模型 ; BEI 机构:辽宁师范大学 ; 辽宁师范大学 年份:2017
    摘要:本研究以装甲兵基层主官为研究对象,以心理学、人力资源管理学为理论基础。采用工作分析、BEI、开放式问卷等方法,构建装甲兵基层主官胜任特征模型,并编制《装甲兵基层主官胜任特征自评问卷》。在研究中,首先通过工作分析,了解装甲兵基层主官的工作任务、职责;第二步,采用BEI对30名装甲兵基层主官进行访谈,将访谈结果与回收的81份开放式问卷相结合,构建装甲兵基层主官胜任特征模型。第三步,编制《装甲兵基层主官胜任特征自评问卷(预测版)》,对135份预测问卷进行项目分析和探索性因素分析,最后形成《装甲兵基层主官胜任特征自评问卷》,并对139名装甲兵基层主官进行正式测查,用验证性因素分析法对胜任特征模型进行验证,并检验信效度。本研究结论如下:(1)装甲兵基层主官胜任特征包括6个方面:沟通能力、成就动机、决策能力、执行力、前瞻性、利他性。(2)所编制的《装甲兵基层主官胜任特征自评问卷》经因素分析,结构良好,信效度符合要求。(3)装甲兵基层主官胜任特征在职位、工作年限上存在显著差异。
  • 【期刊】 基层主官强化事业心责任感需要解决的几个问题

    刊名:军队政工理论研究 作者:罗益昌 关键词:基层主官 ; 事业心 ; 责任感 ; 素质 机构:沈阳军区空军政治部 ; 沈阳军区空军政治部 年份:2013
    摘要:强化基层主官的事业心责任感,必须解决好立志、立身、立信、立业问题。要有理想信念、有使命忧患、有责任担当;爱基层、爱本职、爱士兵;过好苦乐关、进步关、廉洁关;苦干实干、激情拼搏、建立功业。
  • 【期刊】 着眼建设现代化武警 打造过硬的基层主官队伍

    刊名:黑龙江生态工程职业学院学报 作者:刘转宁 ; 李海鹏 关键词:基层主官 ; 现代化武警 ; 队伍建设 机构:武警工程学院装备运输系 ; 武警工程学院装备运输系 年份:2011
    摘要:建设现代化武警是个复杂的系统工程,武警部队的实践已充分证明,基础不牢,地动山摇。近几年,武警部队的指导思想非常明确,大抓基层。基层的主体是士兵,而基层的关键在一线基层主官。就基层主官队伍的现状、原因及加强队伍建设的措施作以阐述。
  • 【期刊】 部队基层主官相处需要纠正的错误倾向

    刊名:领导科学 作者:周云波 机构:湖北省宜昌市猇亭区人武部 ; 湖北省宜昌市猇亭区人武部 年份:2015
    摘要:自部队双主官制度建立以来,对于如何处理主官之间的关系,一代又一代主官已经摸索了很多行之有效的经验和做法,且随着新形势不断创新发展。然而,由于个人秉性、素质、理念等存在差别,实践中有些基层主官还是无法处理好这个说容易也容易、说难也难的关系,形成了一些错误的思想倾向。认识到这些不良倾向并加以纠正,在实际工作中是非常必要的。一是双方心照不宣的"副手"意
  • 【期刊】 对如何当好基层主官的几点思考

    刊名:中小企业管理与科技(上旬刊) 作者:李树辉 关键词:基层主官 ; 素质 ; 探讨 机构:北京市延庆县9353部队90分队 ; 北京市延庆县9353部队90分队 年份:2011
    摘要:本文围绕当好基层主官这一课题,提出了当好该职应具备的政治观念、全局观念、群众观念和法纪观念。
  • 【期刊】 基于个体心理特征的基层主官五维度任职行为模型论析

    刊名:国防科技 作者:朱仁崎 ; 孙多勇 ; 李博 ; 彭黎明 关键词:基层主官 ; 个体心理特征 ; 任职行为 机构:国防科学技术大学信息系统与管理学院 ; 国防科学技术大学信息系统与管理学院 ; 湖南大学数学与计量经济学院 年份:2015
    摘要:基层主官担负基层工作的组织和落实,其军事任职行为,贯穿和体现在实际的军事管理工作中,是实现较高基层组织绩效重要基础,也是部队发展的有力支撑。针对基层军事训练和军事任务的需要,基于个体心理特征的理论视角,从牢固责任心、创新工作方式、开展团队合作、锻造军事本领、开发心理资本的五个方面,提出并论述了我军基层主官任职行为的五维度模型,研究表明:基层主官五维度任职行为模型,为提升基层主官任职能力,提高基层组织战斗力提供了理论支持和有效途径。
  • 【期刊】 基层主官依法落实上存在的问题原因及对策思考

    刊名:政工学刊 作者:刘勇 机构:91599部队 ; 91599部队 年份:2016
    摘要:基层主官作为部队依法治军的重要组织者、推动者和实践者,只有带头按章办事,带头依法落实,才能有效影响和带动官兵遵循法治,提升部队法治化建设水平。但在实际抓法规制度落实过程中,人大于法、权大于法、情大于法等现象依然存在,需要引起高度重视。一、存在的主要问题一是凭己不凭法。对自身的能力素质、经验威信缺乏清醒的认识,抓工作不是从制度法规中理思路、想对策,而是自以为经验足、点子多,想当然、拍脑门作决
  • 【期刊】 院校基层主官提高心理疏导能力应着重把握的几个问题

    刊名:经济研究导刊 作者:胡梅生 ; 阚云松 关键词:基层主官 ; 心理疏导 ; 把握 ; 问题 机构:陆军军官学院思想政治教育系军人心理训练教研室 ; 陆军军官学院思想政治教育系军人心理训练教研室 年份:2014
    摘要:心理疏导工作是一种特殊的工作,依据心理学原理帮助具有心理困境的军人并不是一件容易的事,需要具备比较全面的素养。概括地说,这些素养应该包括知识、技能、素质、价值观等多个层面。院校基层主官提高心理疏导能力,需要以学员为中心,着力在教育人、培养人和提高人上下工夫。就军队院校基层主官开展心理疏导工作需要提高的几种能力展开分析,以期帮助基层主官更好展开心理疏导工作。
  • 【期刊】 基层主官必须在加强自身能力素质上下功夫

    刊名:政治指导员 作者:秦帅 机构:76338部队勤务汽车连 ; 76338部队勤务汽车连 年份:2015
    摘要:领会上级意图不深刻、管理方法不科学、末端落实不得力,是制约基层主官成长进步的突出问题,也是影响单位全面建设的重要因素。因此,基层主官必须着重在加强自身能力建设上下功夫见成效,具体来说要解决好三个方面问题。一、提升思维层次,以独立思考、独立判断为解决急难问题聚力。基层主官是基层建设的"领头羊""火车头",其思维层次的高低,直接关系基层建设的质
  • 【期刊】 基层主官抓风气建设应注意把握的几个问题

    刊名:政工研究文摘 作者:韩珍明 关键词:基层主官 ; 风气建设 ; 注意 ; 《军队基层建设纲要》 ; 《政治工作条例》 ; 思想政治建设 ; 先进性要求 ; 职责 机构:71320部队政治部 ; 71320部队政治部 年份:2007
    摘要:基层风气建设。是基层思想政治建设的重要组成部分。作为基层主官,抓好本单位的风气建设,既是《政治工作条例》和《军队基层建设纲要》赋予的重要职责.也是践行先进性要求的重要方面。从部队实际情况看。基层主官履行抓风气建设的职责,应注意把握以下几个方面的问题。
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