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  • 【期刊】 试论我国国有企业改革的实践与探索

    刊名:广西科技师范学院学报 作者:马晶晶 关键词:国有企业 ; 改革 ; 实践 ; 探索 机构:大理大学马克思主义学院 ; 大理大学马克思主义学院 年份:2018
    摘要:国有企业改革是中国整个经济体制改革的中心环节,是改革成败的关键。改革开放以来,国有企业改革经历了初步探索、创新以及深入推进这三个阶段,实现了经济的稳定运行。为此应探索国有企业改革实践中的问题、经验和成效,推动经济又好又快发展。在坚信改革决心的同时,也应清醒地认识到国有企业改革依然任重道远。
  • 【期刊】 对我国国有企业管理创新问题的探析

    刊名:新西部 作者:樊相君 关键词:国有企业 ; 管理创新 ; 问题 ; 对策建议 机构:西北大学 ; 西北大学 年份:2019
    摘要:本文阐述了企业管理创新的内涵及相关范畴,分析了当前国有企业管理创新中存在的问题,并结合目前企业发展实际,提出了一些对策建议:增强企业领导者创新意识;加强培养企业管理创新的高端技术人才;加强企业战略管理创新模式;健全和创新企业管理制度;加强企业创新文化等。
  • 【期刊】 多维度认识我国国有企业的战略地位

    刊名:新西部:中旬·理论 作者:刘坤远 关键词:国有企业 ; 战略地位 ; 多维度 机构:四川信息职业技术学院 ; 四川信息职业技术学院 年份:2016
    摘要:我国国有企业在我同具有全局性战略地位。国有企业是巩固新中国国家政权的奠基石,是我国社会主义建设初期工业化过程中的主力军,是保持国民经济健康发展中的定海神针,是经济体制改革中的排头兵,是保障民生权利推动共同富裕的物质基础,是我国参与国际竞争和确保国家安全的先锋队,是体现国家意志实现国家发展战略的基本力量。我们必须理直气壮地做大做强国有企业,增强国有企业的活力、控制力和影响力。
  • 【期刊】 浅谈我国国有企业改革和领导体制构建

    刊名:中国乡镇企业会计 作者:杨世英 关键词:国有企业 ; 改革 ; 法人治理结构 ; 构建 机构:[1]甘肃省交通建设集团有限公司 ; [1]甘肃省交通建设集团有限公司 年份:2018
    摘要:国有企业是我国国民经济的重要经济形态,在经济发展中起着举足轻重的作用。领导体制问题,是深化国有企业改革的关键环节。本文从国企改革方向入手,认真分析国企领导体制问题,立足国情,弄清症结,从顶层设计、产权制度、内部治理、市场化职业经理人角度,探讨并构筑了中国特色国有企业的领导体制。
  • 【期刊】 试析新时期我国国有企业经济管理体制

    刊名:南方企业家 作者:杨菁 关键词:国有企业 ; 经济管理 ; 体制 机构:中技国际工程有限公司 ; 中技国际工程有限公司 年份:2018
    摘要:企业管理是我国改革开放初期时,国有企业的主要经济管理体制,随着经济的快速发展和社会的不断进步,我国国有企业经济管理体制逐渐向管理资本转型。在我国全面深化改革的经济体制下,社会经济形式发生巨大改变,在我国建设和发展社会主义经济市场经济过程中,国有企业具有十分重要的作用,所以我国国有企业经济管理体制在新时期必须进行改革,想要让国有企业在日益激烈的竞争市场中占据优势,就必须从提升自身经济管理水平入手。
  • 【期刊】 浅谈对我国国有企业改革历程的思考

    刊名:现代营销(下旬刊) 作者:朱顺熠 关键词:国企改革 ; 历程 ; 成就 机构:江西财经职业学院 ; 江西财经职业学院 年份:2018
    摘要:自1978年以来,国企改革之路已经走过了40个春秋,改革经历了五个阶段:扩权让利、利税改革、承包责任制、现代化企业制和资本结构性改革阶段。国企改革取得了一系列成就。在改革探索过程中,我们已经逐渐摸清了改革前进的方向;所有制结构得到优化,国有企业形成了多元化的所有制结构;政企关系得到调整,社会经济运行效率得到提升,国家经济效益得到增长;企业实力增强、经营业绩显著提高。
  • 【期刊】 论我国国有企业垄断行为的法律规制

    刊名:管理世界 作者:廖艳嫔 关键词:国有企业 ; 垄断行为 ; 法律规制 机构:中山大学法学院 ; 中山大学法学院 年份:2015
    摘要:由于我们国家体制以及法律自身的限制,使得反垄断法所能发挥的效能极其有限。在以后的生产实践过程中,我们应当加强对于国有企业的在反垄断方面的管理和约束。基于此,本文主要对我国国有企业垄断行为的法律规制进行了探讨。
  • 【期刊】 我国国有企业业绩评价存在的问题与建议

    刊名:管理观察 作者:吴先正 关键词:国有企业 ; 经营行为 ; 业绩评价 ; 竞争环境 机构:上海索菲克餐饮投资管理有限公司 ; 上海索菲克餐饮投资管理有限公司 年份:2018
    摘要:业绩评价是国有企业管理的重要组成部分,在提高企业经营效率,规范企业的经营行为,完善激励机制等方面发挥着重要作用。随着市场经济的发展和国有企业改革的不断深入,国有企业面临着日益复杂的竞争环境,企业业绩评价的重要性开始凸显。与此同时,传统的企业业绩评价指标和方法已经不能反映出企业的所有问题,滞后于现代企业发展的需要。鉴于此,本文对我国国有企业业绩评价中存在的问题进行了分析,并提出了几点建设性的意见,以期提供借鉴价值。
  • 【期刊】 我国国有企业人力资源管理的问题与对策

    刊名:人力资源管理 作者:陈正茂 ; 杨佩 关键词:国有企业 ; 人力资源管理 ; 问题 ; 对策 机构:国网湖南省电力公司 ; 国网湖南省电力公司 年份:2017
    摘要:随着时代的变化与发展,人才的作用越来越突出,现如今,企业想要取得更好的发展,仅仅依靠雄厚的资本与资源是远远不够的,还需要拥有高素质的人力资源。在某种程度上而言,企业人资资源管理的好坏,会直接影响到企业的长久发展。本文主要围绕我国国有企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出相应的解决对策。
  • 【期刊】 对我国国有企业管理会计能力的现状探讨

    刊名:现代国企研究 作者:王礼耕 关键词:国有企业 ; 管理会计 ; 能力 机构:中国航空工业集团公司成都飞机设计研究所 ; 中国航空工业集团公司成都飞机设计研究所 年份:2017
    摘要:国有企业主导作用是社会主义初级阶段基本经济制度的根本要求,在我国经济发展的各个重要领域,国有企业都在发挥着它的作用。党十八大以来,国有企业也随改革潮流出台了一系列改革举措,其运营环境也将发生显著变化,分析探讨我国国有企业管理会计能力现状,提升管理会计在业务方面的能力也成为国有企业发展的重要任务。
  • 【期刊】 我国国有企业领导干部绩效管理措施初探

    刊名:企业文化(中旬刊) 作者:葛红燕 关键词:国有企业 ; 领导干部 ; 绩效管理 年份:2019
    摘要:随着社会主义市场经济的改革与发展;国有企业面临着越来越多的挑战与竞争.国有企业不仅要面临外部的市场竞争;还要面对国有企业内部管理制度改革与优化等工作的压力.而绩效管理是国有企业发展过程中必不可少的一部分;国有企业干部能力的强弱、工作绩效的高低直接影响国有企业的效益.所以;国有企业的管理者必须要掌握绩效管理的方法;根据国有企业发展的实际需求、干部基本素质以及业务目标等;不断优化和改善绩效管理模式与方法;促进国有企业实现全方位地绩效管理;实现综合效益的提升.
  • 【期刊】 浅谈中国国有企业实施战略人力资源管理

    刊名:现代经济信息 作者:绪金国 ; 吴丹 ; 梁皓月 关键词:国有企业 ; 战略 ; 人力资源管理 机构:吉林联力工贸有限责任公司 ; 吉林联力工贸有限责任公司 ; 中国广核新能源控股有限公司 ; 吉林石化公司合成树脂厂 年份:2017
    摘要:中国国有企业人才流失严重、吸引人才困难、管理模式落后、缺乏有效的激励和约束机制,最终导致了组织缺乏竞争力。面对国际国内激烈的行业竞争,国有企业应高瞻远瞩,实施战略人力资源管理,针对国有企业存在的普遍问题,本文给出了详细的着手工作点。
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