·
搜索结果:找到“国企改革”相关结果264199条
排序: 按相关 按相关 按时间降序
  • 【期刊】 浅论深化我国国企改革的政策目标及实施研究

    刊名:经济师 作者:弓晓敏 关键词:国企改革 ; 实施路径 ; 政策目标 机构:潞安集团政策和战略研究中心 ; 潞安集团政策和战略研究中心 年份:2018
    摘要:我国是最大的发展中国家,且国有企业规模庞大,而我国深化改革及经济转型升级的重要环节,便是国有企业的改革。搞好国有企业改革,关系到国民经济快速持续健康的发展,以及社会主义经济体制的完善;关系到人民生活水平的提升、国家实力的增强、社会主义制度的巩固发展及社会的长期稳定。国企改革尽管已经多年被提上改革日程,但改革任务仍然十分艰巨。文章致力于探究我国国企深化改革的政策目标及具体实施路径。
  • 【期刊】 浅论深化我国国企改革的政策目标及实施研究

    刊名:现代国企研究 作者:聂艳艳 关键词:国企 ; 改革 ; 政策 ; 措施 机构:长沙市轨道交通集团有限公司 ; 长沙市轨道交通集团有限公司 年份:2018
    摘要:作为世界上最大的发展中国家,我国的经济发展迅速。国有企业的规模在逐渐扩大。面对改革的大形势,我国国企经济转型升级已经成为必然的趋势。随着国企改革的不断深化,我国逐渐形成了"1+N"的政策体系。文章围绕我国国企改革的主要目标,重点论述了新常态背景下国企改革对经济发展的重要影响,并阐述了国企改革中经济发展的主要措施,希望能给相关的企业单位一定借鉴。
  • 【期刊】 地方国资国企改革背景下新型内审体系的构建

    刊名:中国内部审计 作者:胡莹 关键词:国企改革 ; 地方国资管理 ; 三级内审体系 机构:浙江省桐乡市财政局 ; 浙江省桐乡市财政局 年份:2018
    摘要:地方国资监管体系改革要求内部审计体系也随之进行改革,以资本为纽带建立“国资部门-资本运营公司-实体公司”三级内审体系成为国有企业内部审计发展的趋势,各负其责、协同共享的工作模式将有效发挥国有企业内部审计增值功能。
  • 【期刊】 地方国资国企改革背景下新型内审体系的构建

    刊名:中国内部审计 作者:胡莹 关键词:国企改革 ; 地方国资管理 ; 三级内审体系 机构:浙江省桐乡市财政局 ; 浙江省桐乡市财政局 年份:2018
    摘要:地方国资监管体系改革要求内部审计体系也随之进行改革,以资本为纽带建立"国资部门-资本运营公司-实体公司"三级内审体系成为国有企业内部审计发展的趋势,各负其责、协同共享的工作模式将有效发挥国有企业内部审计增值功能。
  • 【期刊】 供给侧改革背景下中国国企改革的路径选择

    刊名:改革与战略 作者:董玉红 ; 王锡忠 关键词:国企改革 ; 供给侧改革 ; 制度创新 机构:河北工程大学 ; 河北工程大学 年份:2017
    摘要:供给侧改革和国企改革存在着密切的关系。当前国有企业所面临的发展困境主要有发展内生动力不足、对产品质量重视不够、缺乏国际竞争力的品牌优势以及整体管理水平不高。在供给侧视角下,我国要通过制度创新促进国有企业的效益提升,引入民营资本来扩大国有企业的发展空间以及加快制度、产业、质量三大因素改革等途径促进国企改革的进程。
  • 【论文】 竞争中立制度对我国国企改革的影响与应对

    作者:彭雄 关键词:竞争中立 ; 国有企业改革 ; 混合所有制改革 ; 分类改革 机构:中南民族大学 ; 中南民族大学 年份:2018
    摘要:竞争是市场经济的常态,而公平是竞争的本质要求之一。也正是公平,让竞争居于秩序框架之中而变得更为正义。公平竞争在经济法范畴内主要体现为不同市场竞争者在同一市场中应处于同等的竞争环境之中,这也正是国际“竞争中立”理论核心。在此基础上,“竞争中立”进一步将适用主体限定于国有企业与私营企业之间,意在消除国有企业因资本属性带来的竞争优势,进而营造国有与私营企业之间公平的竞争环境。以这一基本追求为圆心,“竞争中立”完成了从理论到国内法律制度,再到国际经贸规则的演变,并形成了以澳大利亚、OECD、美国为代表的三种不同实践模式。由于制度形成背景、目标以及战略意图不尽相同,不同模式竞争中立规则体系、标准也存在较大差异。其中美国出于“美国优先”战略,在FTA、BIT以及多边贸易谈判中大力推行“竞争中立”政策,此种模式竞争中立规则因具有极强的政治性而偏离了其原有之意,对我国国有企业海外投资经营活动造成了诸多壁垒。不仅如此,在美式“竞争中立”支持者之一的日本强力推动之下,CPTTP的形成可能直接影响东亚区域经济格局。由此,如何降低该规则于我国国有企业带来的消极影响成为时下亟待解决的问题。然而,在“竞争中立”规则发展脉络中,有一前置问题值得我们关注,即该规则对国有企业概念的界定成扩大化趋势。部分主体在实践中采取了外延较为宽泛的国有企业界定标准,这与我国相关规定存在冲突。恰逢我国现阶段国有企业混合所有制改革与分类改革如火如荼,本旨在改革后混合所有制公司摒弃国有企业缺陷,成为独立的市场主体公平参与市场竞争,但事实却是大量的混合所有制公司仍逃不出竞争中立规则对“国有企业”界定范畴。不仅如此,竞争中立规则中国有企业概念界定例外也与我国分类改革思路存在一定的差异。本文基于这一问题出发,通过比较不同主体“竞争中立”适用范围并剖析其特征,结合我国改革现状,试图将改革放置于国际环境中,探索一条符合我国国情的国有企业改革之路。当然,“竞争中立”核心追求也与我国国有企业改革目标存在一定契合性,该制度诸多理论对我国深化国有企业改革也存在一定的借鉴意义。为了厘清上述问题,本文正文部分主要分为四个板块:其中第一章主要介绍“竞争中立”的缘起与发展脉络,以及该原则的基本理论,从其演化趋势引出该规则于我国带来的挑战;第二章主要比较不同主体的“竞争中立”实践中制定的国有企业概念阶界定标准,并分析其总体特征;第三章将上述规则与我国现状对比分析,一方面从所有权与控制权两个角度切入,并结合具体案例分析了该规则对我国国有企业混合所有制改革带来的影响,另一方面分析了国有企业界定例外于我国国有企业分类改革形成的外部压力;最后提出了下一步混合所有制改革应基于竞争中立中所有权认定标准进一步完善国有企业概念界定,以及基于控制权认定标准进一步完善企业内部治理结构的改革思路。而分类改革还需比对与参照竞争中立规则国有企业界定的例外,进一步完善我国分类标准。同时还需构建外部国有企业改革相关法律制度。
  • 【期刊】 推进国资国企改革需要明确的几个问题

    刊名:理论参考 作者:许保利 年份:2015
    摘要:一、国有企业组织形式的选择问题这里的问题是国有企业组织形式是选择法人企业联合体模式还是选择一级法人事业部模式,我们称前者为组织模式Ⅰ,后者为组织模式Ⅱ。目前,国有企业尤其是中央企业,在组织形式上更多的是采取组织模式Ⅰ。在组织模式Ⅰ下,各法人企业的权力是《公司法》赋予的,上下层级法人企业之间、同层级法人之间,它们之间的关系受制于《公司法》的约束。如果它们各自具有不同
  • 【期刊】 紧扣国资国企改革的主旋律创新监事会监督机制

    刊名:国有资产管理 作者:成磊 关键词:国企改革 ; 企业监事会 ; 国资委 ; 监督机制 ; 国有企业监督 ; 主旋律 ; 创新 ; 国有资产安全 机构:四川省广元市国资委 ; 四川省广元市国资委 年份:2018
    摘要:2014年,广元市国资委就进一步加强国企内设监事会建设,以《广元市国有企业监事会监督工作实施细则》(广国资委[2014]160号)、《(广元市国有企业监事责任追究暂行办法)的通知》(广国资委[2014]161号),明确了监事会监督工作业务流程及监事的权利、义务、责任。各直属国有企业内设监事会在强化国有企业监督、维护国有资产安全方面发挥了一定的作用,
  • 【期刊】 论现金流分析在我国国企改革管理中的推动作用

    刊名:中外企业家 作者:罗凤致 ; 张诗敏 关键词:现金流 ; 国有企业 ; 改革 机构:广东外语外贸大学南国商学院 ; 广东外语外贸大学南国商学院 年份:2015
    摘要:随着市场经济的日益发展和完善,我国国有经济的弊端逐渐显现出来,产能过剩、管理混乱等不足严重牵制和阻碍了国家经济的增长和发展。文章主要结合国有企业的亏损现状和原因,提出国有企业现金流分析的应用措施和现金流的公开,以期能在更直观的反映的国企的经营运作和帮助经营决策的基础上,为加强国家和社会对国企的监管和为日后一些国有企业的改革上市和私有化提供理论参考。
  • 【期刊】 国资国企改革下电力企业人力资源配置优化思考

    刊名:科技经济导刊 作者:郭文月 关键词:国资国企改革 ; 电力企业 ; 人力资源配置优化 机构:安徽电力股份有限公司淮南田家庵发电厂 ; 安徽电力股份有限公司淮南田家庵发电厂 年份:2018
    摘要:党的十八大以来,伴随着改革顶层设计的逐步完善,改革的重大举措层层落实,全国国资国企的改革步伐向全国范围推广。在电力市场化的过程中,电力企业的发展空间受到政策制约,企业为谋求长远发展,必须对现有人力资源管理模式进行创新。以国资国企改革下的电力企业人力资源配置的优化为切入点,指出促进企业持续健康发展的途径。
  • 【期刊】 国企负责人薪酬机制决定于国资国企改革的深化

    刊名:国有资产管理 作者:王一农 关键词:国企负责人 国企改革 薪酬机制 经营者年薪制 20世纪90年代初 国有资产监管机构 薪酬管理 激励方式 机构:四川省国资委 ; 四川省国资委 年份:2015
    摘要:一、国企负责人薪酬管理的现状(一)国企负责人薪酬管理的提出“国企老总一年拿多少钱?”大多数老总在盘算自己收入时总是要做这样的比较,“我一年该拿多少钱?”国企老总在衡量自身的价值时也常常掂量,“国企老总的薪酬究竟该怎么定?”这是国资委成立前后社会各界高度关注的一个问题。当时,从各地已出台的政策看,对国企负责人薪酬采取的措施大体分为三类:一是不干预、不过问;二是规定最高限额;三是年薪与贡献挂钩,不封顶。诚然,经营者年薪制等激励方式在实践中已经得到广泛应用,年薪制作为经营者的激励方式之一,在我国试行于20世纪90年代初,有关数据显示:在国有资产监管机构成立之前,全国已有28个省(区、市)和4个计划单列市开展了年薪制试点工作,比例最高的地区是上海市,90%以上的国有企业都实行了经营者年薪制。
  • 【期刊】 国企负责人薪酬机制决定于国资国企改革的深化

    刊名:国有资产管理 作者:王一农 关键词:国企负责人 国企改革 薪酬机制 经营者年薪制 20世纪90年代初 国有资产监管机构 薪酬管理 激励方式 机构:四川省国资委 ; 四川省国资委 年份:2015
    摘要:一、国企负责人薪酬管理的现状(一)国企负责人薪酬管理的提出“国企老总一年拿多少钱?”大多数老总在盘算自己收入时总是要做这样的比较,“我一年该拿多少钱?”国企老总在衡量自身的价值时也常常掂量,“国企老总的薪酬究竟该怎么定?”这是国资委成立前后社会各界高度关注的一个问题。当时,从各地已出台的政策看,对国企负责人薪酬采取的措施大体分为三类:一是不干预、不过问;二是规定最高限额;三是年薪与贡献挂钩,不封顶。诚然,经营者年薪制等激励方式在实践中已经得到广泛应用,年薪制作为经营者的激励方式之一,在我国试行于20世纪90年代初,有关数据显示:在国有资产监管机构成立之前,全国已有28个省(区、市)和4个计划单列市开展了年薪制试点工作,比例最高的地区是上海市,90%以上的国有企业都实行了经营者年薪制。
上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页 跳转