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  • 【期刊】 总骂国企经营差,外国同行却觉得中国国企真可怕

    摘要:1978年,分管经济的国务院副总理谷牧第一次带队考察西欧五国企业时,恐怕国外那些难掩自得之色的企业谁也预料不到,中国的国企会庞大到今天这副模样。体量有多大?看看一个月来的几则新闻:中国联通进行混合所有制改革,募资780亿,BATJ尽数参与,定向增发比例达到总股本的42.63%,远超再融资新规的20%上限,以至于证监会发文特批。一股两制,令人称羡。
  • 【期刊】 湖北省国企分类改革启动19家国企划为两类

    刊名:《中国产业经济动态》 关键词:国企 ; 分类改革 ; 湖北省 ; 国有企业 ; 企划 ; 资本流动性 ; 商业类 ; 功能界定 年份:2016
    摘要:湖北省国资委公布省出资企业功能界定与分类。全省18家省出资企业被划分为商业类和特殊功能类两大类。商业类国有企业细分为充分竞争的商业类国有企业、承担重大专项任务的商业类国有企业。通过实施分类监管,进一步完善国资监管体制,增强我省地方国有经济活力和效率,提高国有资本流动性。
  • 【期刊】 初探我国国企经营者薪酬的法律规制

    刊名:中国化工贸易 作者:李春旺 关键词:国企 ; 经营者 ; 薪酬 ; 法律规制 机构:辽河油田油气工程技术处 ; 辽河油田油气工程技术处 年份:2018
    摘要:国有企业作为我国国民经济发展的重要支柱,对国家未来长远战略发展产生着重要作用.既往经济体制下,国企本身缺乏分配自主权和经营自主权,受到政府对行业经营活动的调控和约束,随着社会主义市场经济体制改革工作的深入推进,为了最大限度地调动员工工作积极性,根据相应法律法规灵活调整国企经营者薪酬机制十分必要.本文主要对我国国企经营者薪酬的法律规制进行了探究,以供参考.
  • 【期刊】 TPP国有企业的定义对中国国企分类改革的启示

    刊名:长安大学学报:社会科学版 作者:余烨 关键词:TPP 竞争中立规则 充分竞争类国企 公益类国企 优先股 机构:同济大学法学院 ; 同济大学法学院 年份:2017
    摘要:当中国加入TPP后,国有企业将受TPP竞争中立规则的规制,国有企业产权结构优化、提高企业合规性等改革与TPP竞争中立规则的适用性成为中国推进国有企业混合所有制改革需要关注的重要问题。在对TPP第17.1条的协定文本进行文义解释的基础上,归纳TPP国企界定的标准,并结合国企分类改革的相关政策性文件,分析TPP国企定义对国企分类改革的启示。研究认为,充分竞争类国企更可能被TPP认定为国有企业,应优化股权结构,即将此类国企的国资比例设置为国有资本相对控股或国有资本参股,直至实现国有资本的完全退出;鼓励设置优先股,严格限制金股、复数表决权股等特殊管理股制度在充分竞争类国企的适用,以弱化国家股的绝对表决权地位,达到合理规避TPP竞争中立规则的目的。
  • 【期刊】 TPP国有企业的定义对中国国企分类改革的启示

    刊名:长安大学学报(社会科学版) 作者:余烨; 关键词:TPP;;竞争中立规则;;充分竞争类国企;;公益类国企;;优先股 机构:同济大学法学院 ; 同济大学法学院 年份:2017
    摘要:当中国加入TPP后,国有企业将受TPP竞争中立规则的规制,国有企业产权结构优化、提高企业合规性等改革与TPP竞争中立规则的适用性成为中国推进国有企业混合所有制改革需要关注的重要问题。在对TPP第17.1条的协定文本进行文义解释的基础上,归纳TPP国企界定的标准,并结合国企分类改革的相关政策性文件,分析TPP国企定义对国企分类改革的启示。研究认为,充分竞争类国企更可能被TPP认定为国有企业,应优化股权结构,即将此类国企的国资比例设置为国有资本相对控股或国有资本参股,直至实现国有资本的完全退出;鼓励设置优先股,严格限制金股、复数表决权股等特殊管理股制度在充分竞争类国企的适用,以弱化国家股的绝对表决权地位,达到合理规避TPP竞争中立规则的目的。
  • 【期刊】 国企负责人薪酬机制决定于国资国企改革的深化

    刊名:国有资产管理 作者:王一农 关键词:国企负责人 国企改革 薪酬机制 经营者年薪制 20世纪90年代初 国有资产监管机构 薪酬管理 激励方式 机构:四川省国资委 ; 四川省国资委 年份:2015
    摘要:一、国企负责人薪酬管理的现状(一)国企负责人薪酬管理的提出“国企老总一年拿多少钱?”大多数老总在盘算自己收入时总是要做这样的比较,“我一年该拿多少钱?”国企老总在衡量自身的价值时也常常掂量,“国企老总的薪酬究竟该怎么定?”这是国资委成立前后社会各界高度关注的一个问题。当时,从各地已出台的政策看,对国企负责人薪酬采取的措施大体分为三类:一是不干预、不过问;二是规定最高限额;三是年薪与贡献挂钩,不封顶。诚然,经营者年薪制等激励方式在实践中已经得到广泛应用,年薪制作为经营者的激励方式之一,在我国试行于20世纪90年代初,有关数据显示:在国有资产监管机构成立之前,全国已有28个省(区、市)和4个计划单列市开展了年薪制试点工作,比例最高的地区是上海市,90%以上的国有企业都实行了经营者年薪制。
  • 【期刊】 国企负责人薪酬机制决定于国资国企改革的深化

    刊名:国有资产管理 作者:王一农 关键词:国企负责人 国企改革 薪酬机制 经营者年薪制 20世纪90年代初 国有资产监管机构 薪酬管理 激励方式 机构:四川省国资委 ; 四川省国资委 年份:2015
    摘要:一、国企负责人薪酬管理的现状(一)国企负责人薪酬管理的提出“国企老总一年拿多少钱?”大多数老总在盘算自己收入时总是要做这样的比较,“我一年该拿多少钱?”国企老总在衡量自身的价值时也常常掂量,“国企老总的薪酬究竟该怎么定?”这是国资委成立前后社会各界高度关注的一个问题。当时,从各地已出台的政策看,对国企负责人薪酬采取的措施大体分为三类:一是不干预、不过问;二是规定最高限额;三是年薪与贡献挂钩,不封顶。诚然,经营者年薪制等激励方式在实践中已经得到广泛应用,年薪制作为经营者的激励方式之一,在我国试行于20世纪90年代初,有关数据显示:在国有资产监管机构成立之前,全国已有28个省(区、市)和4个计划单列市开展了年薪制试点工作,比例最高的地区是上海市,90%以上的国有企业都实行了经营者年薪制。
  • 【期刊】 垄断行业国企的竞争化改造与国企分类改革趋势

    刊名:改革 作者:戚聿东 ; 刘泉红 ; 王佳宁 关键词:垄断行业国企改革 ; 国企分类改革 ; 国企竞争化改造 机构:首都经济贸易大学 ; 首都经济贸易大学 ; 中国宏观经济研究院 年份:2017
    摘要:垄断行业国有企业改革的首要任务在于打破垄断、引入竞争,即对垄断行业进行竞争化改造,包括纵向产业结构的运营模式改造和横向产业结构的竞争模式改造。深化垄断行业国有企业改革,总的方向是放松规制,包括放松进入规制和放松价格规制,在改革路径和时序上要采取平稳过渡的渐进方式,严格实施公平竞争审查制度。在国企分类改革方面,应根据国有企业的合理分类,针对不同类别的企业采取不同的改革举措。要通过界定功能、划分类别,实现分类发展、分类监管、分类定责、分类考核,提高监管的针对性、考核评价的科学性、激励的有效性,并建立起分类改革的动态调整机制。
  • 【期刊】 国务院推进国企改革坚定不移做强做优做大国企

    刊名:《企业管理实践与思考》 作者:刘丽靓 关键词:国务院 ; 国企改革 ; 国有企业改革 ; 国家现代化 ; 《指导意见》 ; 中共中央 ; 全民所有 ; 政治基础 年份:2015
    摘要:中共中央、国务院近日印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》。《指导意见》提出,国有企业属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量.是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。必须认真贯彻落实党中央、国务院战略决策,按照“四个全面”战略布局的要求,以经济建设为中心,坚持问题导向,继续推进国有企业改革,切实破除体制机制障碍,坚定不移做强做优做大国有企业。
  • 【期刊】 湖北省国企分类改革启动19家国企划为两类

    刊名:中国产业经济动态 关键词:分类改革 湖北省 国有企业 企划 国企 资本流动性 商业类 功能界定 年份:2016
    摘要:湖北省国资委公布省出资企业功能界定与分类。全省18家省出资企业被划分为商业类和特殊功能类两大类。商业类国有企业细分为充分竞争的商业类国有企业、承担重大专项任务的商业类国有企业。通过实施分类监管,进一步完善国资监管体制,增强我省地方国有经济活力和效率,提高国有资本流动性。
  • 【期刊】 山西新国企密集组建成立 国企改革新思维频现

    摘要:在山西省的国企改革浪潮中,大批新国企涌现。7日,山西大地环境投资控股有限公司(以下简称“山西大地公司”)揭牌成立。此举意味着,山西国有资本“专业化重组、市场化整合、板块化经营”改革再下一城。山西是典型的资源型省份,在工业化、城镇化快速推进过程中,确保耕地占补平衡、守住耕地保护红线的压力很大。
  • 【期刊】 我国国企国际组织架构选择与优化路径分析

    刊名:对外经贸 作者:查贵勇 关键词:国企 ; 国际组织架构 ; 国际业务部 ; 组织优化 机构:上海海关学院 ; 上海海关学院 年份:2016
    摘要:2015年11月,德勤中国发布的问卷调查显示我国国企国际组织架构处于低级阶段,海外业务管理处于无序状态,六成企业选择了适应国际化经营初始阶段的国际业务部结构。当前,我国企业选择国际业务部结构具有一定的合理性,但也存在诸多弊端。随着我国"一路一带"战略的实施,国企国际化经营必将深入,国企应权衡全球战略和地区战略选择海外组织架构。
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