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  • 【期刊】 企业绩效管理过程中员工心理问题及对策分析

    刊名:《成功:中下》 作者:黄丽 关键词:员工心理 ; 企业 ; 绩效管理 机构:中石油新疆销售有限公司仓储分公司 ; 中石油新疆销售有限公司仓储分公司 年份:2018
    摘要:在我国快速发展的过程中,我国的企业在不断的发展,在绩效管理的过程中,员工的心理问题会给绩效管理的推行带来很多影响,具体影响在:前期调查准备工作难以进行、设定考核指标和目标时出现较大偏差、绩效评价的结果遭到员工质疑,评价结果的应用效果很难令人满意等。这些影响的存在,使绩效管理工作受到很大限制,因此应积极找出解决员工心理问题的对策,保证绩效管理的顺利进行并取得理想的效果。 本文则关于企业绩效管理过程中的员工心理问题分析,并提出相应改善对策。
  • 【期刊】 企业绩效管理过程中员工心理问题及对策分析

    刊名:山西农经 作者:王海晴 关键词:员工心理 ; 企业 ; 绩效管理 机构:吉林化工学院 ; 吉林化工学院 年份:2018
    摘要:在绩效管理的过程中,员工的心理问题会给绩效管理的推行带来很多影响,具体影响在:前期调查准备工作难以进行、设定考核指标和目标时出现较大偏差、绩效评价的结果遭到员工质疑,评价结果的应用效果很难令人满意等。这些影响的存在,使绩效管理工作受到很大限制,因此应积极找出解决员工心理问题的对策,保证绩效管理的顺利进行并取得理想的效果。本文则关于企业绩效管理过程中的员工心理问题分析,并提出相应改善对策。
  • 【期刊】 基于员工心理酬薪的企业文化落地实践

    刊名:现代企业文化 作者:郭军辉 关键词:心理酬薪 ; 企业文化 ; 落地 机构:国网叶县供电公司 ; 国网叶县供电公司 年份:2017
    摘要:员工心理酬薪是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受,属于非经济报酬的范围.当前,随着社会竞争更为激烈与广泛,因为工作节奏快、工作标准高,工作压力骤然增长,对企业员工的心理健康状况提出了更高要求.企业要获得长远发展,必须与员工建立起牢固的"心理酬薪"机制,实现企业与员工目标的统一.作为电网企业,要做到营造以人为本的企业文化氛围,运用现代管理方法,调动员工的工作积极性和责任感以及培育员工的主人翁地位,有效促进企业文化落地生根.
  • 【期刊】 新形势下电力系统员工心理疏导工作实践研究

    刊名:中国市场 作者:陈沛 ; 曲歌 关键词:员工心理 ; 电力系统 ; 心理疏导 机构:国网河南省电力公司 ; 国网河南省电力公司 ; 管理培训中心 年份:2017
    摘要:电力系统的高速发展以及对安全生产标准的不断提高对职工队伍的整体素质尤其是心理素质提出越来越高的要求.但是近几年来电力系统中出现了不少因员工心理问题造成对工作进程的贻误以及安全生产事故的隐患.文章通过对HN公司阳光工作室在员工心理帮扶方式的探索,结合心理调研问卷分析结果,试图找到一套适合于电力系统的员工心理帮扶机制的特色道路.
  • 【期刊】 关注员工心理也是管理的重要一环

    刊名:当代电力文化 作者:高兵 关键词:企业员工 ; 企业管理者 ; 心理压力 ; 心理健康问题 ; 持续健康发展 ; 生活节奏 ; 生存竞争 ; 人际关系 机构:国网山西省大同供电公司 ; 国网山西省大同供电公司 年份:2018
    摘要:随着社会的发展,工作生活节奏不断加快,生存竞争日趋激烈,人际关系更加复杂,给人们带来了强大的心理压力,导致大量的心理问题。在这样的背景下,电网供电企业员工的心理也随之发生诸多变化,一定程度上引发的各种心理健康问题明显增加。如果不妥善加以引导就会直接或间接地影响企业的生产经营和改革发展,员工个人也会迷失方向、失去目标。因此,企业管理者必须结合企业和员工实际,加强对员工的人文关怀和心理疏导,不断探索和研究员工心理健康管理方法,这对于推动企业做强、做优、做大以及持续健康发展具有重要意义。
  • 【期刊】 企业党建对员工心理归属的强化路径探究

    刊名:长江丛刊 作者:高峰 关键词:企业 ; 党建 ; 员工 ; 心里归属 机构:胜利油田集体资产管理中心 ; 胜利油田集体资产管理中心 年份:2018
    摘要:企业党建能够强化企业内部组织关系,做到组织关系的有序协调.党建工作能够拉近员工和党组织之间的距离,把党建工作深入到员工群众中.党建工作在提高员工对企业的归属感方面具有不可替代的重要意义.该文章对当前企业党建中出现的问题进行了分析,并探讨了企业党建工作对提升员工心理归属感的路径.
  • 【期刊】 企业员工心理失衡的成因分析与对策探讨

    刊名:赤子 作者:孙留成 关键词:企业员工 ; 心理失衡 ; 破解对策 机构:山东裕隆矿业集团有限公司 ; 山东裕隆矿业集团有限公司 年份:2019
    摘要:在市场竞争日趋激烈、员工压力不断增大的现实中;由于企业发展不平衡、晋升渠道不畅通、考核制度不科学、思想工作跟不上等因素;员工心理失衡现象较为突出;必须加以重视和破解;才能构建和谐企业关系;凝聚最大合力.
  • 【期刊】 冲突管理策略对员工心理契约的影响研究

    刊名:现代商业 作者:王帅 ; 赵继新 关键词:冲突管理 ; 策略 ; 心理契约 ; 影响 机构:北方工业大学经济管理学院 ; 北方工业大学经济管理学院 年份:2017
    摘要:企业的发展离不开人才的支持,员工的心理契约会影响其工作状态和行为,随着环境的复杂化和多变化,冲突在职场中发生的频率越来越高且不可避免,尤其是关系型冲突管理具有较大破坏性,冲突的管理策略是解决冲突的关键,因此冲突管理策略成为影响员工心理契约的直接因素。竞争型、合作型及回避型三种冲突管理策略对员工心理契约的影响不同,竞争型冲突管理策略有利于心理契约的维系,合作型与回避型冲突管理策略会导致员工心理契约的破坏,回避型冲突管理策略的破坏性更大,在此基础上为企业管理者提出合理化建议。
  • 【期刊】 破解企业员工心理与绩效考核难题的对策

    刊名:经营与管理 作者:张萍 关键词:绩效考核 ; 员工心理承受能力 ; 满意度 ; 对策 机构:哈尔滨理工大学荣成学院 ; 哈尔滨理工大学荣成学院 年份:2017
    摘要:员工心理承受能力与企业绩效考核之间有着不可调和的矛盾,企业希望通过绩效考核达到严格管理员工的目的,而员工既希望通过绩效考核获得合理的报酬,也在心里排斥绩效考核对工作积极性的打击。企业如何在合理的绩效考核与充分调动员工工作积极性上找到一个平衡点是应思考的问题。
  • 【期刊】 蜕变期的烟草商业企业员工心理关怀探析

    刊名:新西部(理论版) 作者:袁智玲 关键词:烟草行业 ; 蜕变期 ; 企业员工 ; 心理关怀 机构:渭南市烟草公司韩城分公司 ; 渭南市烟草公司韩城分公司 年份:2017
    摘要:本文从烟草商业企业蜕变期特征入手,分析员工在行业拐点出现后存在的问题及成因,提出了对员工在特定时期实施心理关怀的可行性途径:以人为本,顺势而为,凝聚共识;对象细化,手段实化,分类指导;建立健全企业员工心理关怀监测和干预机制。
  • 【期刊】 蜕变期的烟草商业企业员工心理关怀探析

    刊名:新西部:下旬·理论 作者:袁智玲 关键词:烟草行业 ; 蜕变期 ; 企业员工 ; 心理关怀 机构:渭南市烟草公司韩城分公司 ; 渭南市烟草公司韩城分公司 年份:2017
    摘要:本文从烟草商业企业蜕变期特征入手,分析员工在行业拐点出现后存在的问题及成因,提出了对员工在特定时期实施心理关怀的可行性途径:以人为本,顺势而为,凝聚共识;对象细化,手段实化,分类指导;建立健全企业员工心理关怀监测和干预机制。
  • 【期刊】 企业员工心理契约与职业生涯管理关系分析

    刊名:品牌 作者:徐嘉烁 ; 张淑华 ; 徐明 ; 庄琳 ; 黄晓林 关键词:心理契约 ; 职业生涯 ; 企业员工 机构:沈阳师范大学 ; 沈阳师范大学 ; 沈阳师范大学 ; 人力资源开发与管理研究所 年份:2018
    摘要:心理契约是组织与员工之间的心理纽带,也是影响员工行为、态度以及组织绩效的重要因素.本文将心理契约引入到员工的职业生涯管理中,探讨企业员工心理契约与职业生涯管理之间的关系.介绍心理契约失信时员工的四种不同行为反应模式(表达、沉默、忽视和退出).针对员工在探索阶段、立业阶段、维持阶段、下降阶段等不同职业生涯阶段提出心理契约的特点,以及对其实行的有效管理手段:引导、公平、开发和关怀.
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