·
搜索结果:找到“员工培训”相关结果88797条
排序: 按相关 按相关 按时间降序
  • 【期刊】 员工培训流失的风险与防控措施探讨

    刊名:人力资源管理 作者:温志军 关键词:员工培训 ; 流失 ; 风险 ; 防控措施 机构:民航中南空管局 ; 民航中南空管局 年份:2018
    摘要:随着我国社会经济的不断深入,现代企业也得到快速发展,然而当下很多企业却面临着员工流失的风险。由于员工培训管理还不够完善,很大程度上导致员工的流失,从而影响企业的长期发展,因此对于企业员工的培训以及培训后流失的防控措施研究就显得尤为重要。本文从当前员工培训存在的问题、员工培训流失的原因、员工培训流失的风险进行分析探究,进而提出对应的防控措施。
  • 【期刊】 企业员工培训的误区与改进对策浅议

    刊名:纳税 作者:胡殿国 关键词:员工培训 ; 误区 ; 对策 机构:甘肃长达路业有限责任公司 ; 甘肃长达路业有限责任公司 年份:2017
    摘要:目前,市场竞争越来越激烈,员工的培训可以有效地提高员工的素质,是实现企业在竞争中生存的主要方法。然而,许多企业缺乏对员工的培训意识,没有从专业的管理角度来看待培训。本文对员工培训中存在的问题及对策进行了分析。
  • 【期刊】 关于企业员工培训流失风险防控的思考

    刊名:经营管理者 作者:张馨冉 关键词:员工培训 ; 流失风险 ; 风险控制 ; 对策 机构:中国移动北京公司 ; 中国移动北京公司 年份:2017
    摘要:在当前的社会中,企业对员工进行培训已经是企业中比较普遍的现象了,但是对员工的培训中总是会出现"为他人作嫁衣裳"的现象,出现企业员工跳槽频繁的问题,导致员工在企业培训中流失风险的出现,给企业的培训工作带来了不利影响,企业员工培训工作是为企业的发展储备人才,为了能够提高企业在行业中的竞争,员工培训工作本身就是一种投资,投资就会有风险,所以企业要对员工培训工作的风险做好预估工作,要根据风险采取相应的措施,能控制风险、预估风险。本文章将通过对企业员工培训流失风险的内涵进行分析,并且对造成企业员工培训流失风险的原因做简要分析,以及提出几点控制对策。
  • 【期刊】 试论企业文化与员工培训的有机融合

    刊名:吉林省教育学院学报(中旬) 作者:杨丽丽 关键词:员工培训 ; 企业文化 ; 有机融合 机构:南宁地区教育学院公共管理学院 ; 南宁地区教育学院公共管理学院 年份:2015
    摘要:企业文化是企业的灵魂,员工培训是企业的核心竞争力。企业文化与员工培训同属企业意识形态领域,只有将二者有机融合,才能使企业持续、稳定、快速发展。本文分析了企业文化与员工培训二者之间的关系,着重阐述了如何将企业文化有效地融入到各阶段的员工培训中去,从而使企业的竞争力进一步提升。
  • 【期刊】 以战略为导向的员工培训体系构建研究

    刊名:人力资源管理 作者:方玮玮 关键词:员工培训 ; 战略导向 ; 体系构建 机构:中国核工业二三建设有限公司南方公司 ; 中国核工业二三建设有限公司南方公司 年份:2016
    摘要:当前,许多企业的培训与战略脱节,培训没有得到应有的效果,所以构建适应企业战略发展要求的培训体系成为人力资源部门关键问题.本文首先分析了构建战略导向培训体系的意义,指出了企业员工培训存在的问题及原因,然后分析了构建战略导向培训体系的原则,最后构建了以战略为导向的员工培训体系.
  • 【论文】 金川科技园员工培训的项目化管理研究

    作者:瞿玉娟 关键词:员工培训 ; 过程优化 ; 项目管理 ; 过程模型 机构:兰州大学 ; 兰州大学 年份:2015
    摘要:近年来,我国有色金属企业产能过剩问题突出,高端产品开发能力薄弱,企业自身发展面临瓶颈。国际市场美欧倡导实业回归后,产品出口难度增大,国内外有色金属企业之间的竞争也越发激烈。在有色金属企业新一轮转型升级的过程中,员工培训在企业中的作用凸显,但目前我国企业员工培训体系还不完善,培训效果差强人意,急需引进先进的管理理念以优化培训管理。而项目管理有相对完善的知识理论体系和相关工具、技术手段,在与其它应用领域相结合的过程中取得了显著的成效。将项目管理思想运用到企业的员工培训管理当中,是因为培训具有明显的项目特征,其管理过程也同项目管理的实际过程有极高的契合度。金川科技园是国内有色金属企业的典型代表,本文以金川科技园员工培训实际状况为分析基础,详细阐述了项目管理理论和员工培训理论。应用SWOT分析法对金川科技园员工培训的内部优势、内部劣势、外部机会和外部威胁进行分析,发现金川科技园员工培训现阶段存在管理体系不健全,培训形式单一,奖惩机制不规范等问题。针对这些问题,本文从项目管理应用于企业员工培训的角度设计金川科技园员工培训管理,按照培训项目的启动、培训项目的计划、培训项目的实施、培训项目的控制以及培训项目的收尾等五大环节构建金川科技园员工培训管理的过程模型,并有针对性的提供一系列实用的项目管理以及培训管理工具。以项目管理促进员工培训管理,可以帮助金川科技园有效配置培训资源,提高员工培训管理水平,增强培训针对性、实效性,同时也为有色金属企业今后的长期发展提供有力的人力资源保障。
  • 【论文】 基于胜任力的新员工培训发展体系研究

    作者:赵娜 关键词:胜任力模型 ; 直接新员工 ; 间接新员工 ; 培训发展体系 机构:天津大学 ; 天津大学 年份:2016
    摘要:对于绝大多数企业而言,企业核心竞争力是人才。OT公司作为世界DT工业的创始公司,160多年来始终保持着业界的领先地位,一直致力于研究、开发、制造、安装、维修、保养、更新改造DT、自动FT、自动人行道等运输系统,是全球最大的DT、FT及人行走道的供应商和服务商。OT公司以产品质量、尖端技术、卓越服务为核心竞争力,对于人才培育拥有战略性的规划和布局,不仅为员工提供全面的技术培训,也提供全方位的个人能力培养。新员工培训发展是企业人才培育的起点,是企业人力资源管理工作的重要环节。新员工培训发展的最直接目的是为了企业新员工能够快速融入企业文化、习惯工作氛围、熟悉工作内容,能够快速的承担起工作任务,为部门、为企业创造绩效价值。本论文以OT公司为研究对象。首先,阐述OT公司新员工培训发展的现状,分析其培训执行的问题,得出OT企业急需构建基于胜任力模型的新员工培训发展体系。其次,在培训理论知识和胜任力的相关理论基础上,进行培训需求分析,进而构建OT公司直接与间接新员工的胜任力通用模型,进行培训发展体系的优化,主要包括培训计划的制定、培训执行及持续的培训追踪与评估。最后,论文指出,为保障培训的有效落地,企业需要提供保障措施,主要为文化保障、制度保障、和资源保障等三个方面。本论文为基于胜任力模型的OT企业新员工培训发展体系的构建提供了方法和措施,同时论文研究结果对OT企业的其他岗位培训发展体系的建立也具有一定的参考价值。
  • 【期刊】 浅谈人力资源管理中新员工培训措施

    刊名:经济期刊 作者:董雪蕾 关键词:医院 ; 人力资源管理 ; 新员工 ; 岗前培训 ; 实践 ; 创新 机构:海阳市妇幼保健计划生育服务中心 ; 海阳市妇幼保健计划生育服务中心 年份:2016
    摘要:新员工岗前培训是人力资源管理的一项基本环节;是使新员工迅速转变角色、适应新岗位、新环境的重要环节;是医院加强人才建设、提高员工素质、提升医疗服务水平的重要保障。本文结合医院岗前培训的实践与创新,从岗前培训工作制度化、加强和完善等方面提出思考和建议。
  • 【期刊】 发电企业新员工培训模式探究与实践创新

    刊名:管理观察 作者:杜斌 关键词:员工培训 ; 发电企业 ; 新员工 ; 人力资源 机构:内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司 ; 内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司 年份:2020
    摘要:企业的健康发展有赖于一支优秀员工队伍的支撑;这就需要企业积极打造一支优秀的员工队伍;以此促进企业综合实力的不断提升;扩大企业的市场影响力;因此企业必须实施人才战略;积极培育和储备人力资源;这对于企业的发展有着十分重要的意义;企业管理者愈来愈重视员工整体素质的提升;以此提升自身的市场竞争力;推动企业的可持续发展;本文对发电企业新员工的培训工作进行了分析研究;希望对企业的员工培训工作能够提供一些有价值的借鉴;
  • 【期刊】 财险公司员工培训体系存在的问题与对策

    刊名:现代营销(下旬刊) 作者:曾娜 关键词:员工培训 ; 财险公司 ; 培训体系 机构:中国人寿财产保险股份有限公司深圳市分公司 ; 中国人寿财产保险股份有限公司深圳市分公司 年份:2018
    摘要:国内财产保险公司培训体系日趋成熟,但与寿险公司相比,大部分财产保险公司在培训体系建设方面仍较为薄弱,较难建立持续稳定的兼职讲师队伍,培训后续效果追踪不足、培训不与绩效挂钩等问题进行分析并提出可调整建议。
  • 【期刊】 火电厂新进员工培训项目设置的相关探讨

    刊名:通讯世界 作者:王鹏 关键词:员工培训 ; 火电厂 ; 新进员工 机构:神华神东电力有限责任公司教育培训中心 ; 神华神东电力有限责任公司教育培训中心 ; 陕西省西安市 年份:2017
    摘要:火电厂是电力生产企业中重要组成部分,担负着电力生产、电力营销、电力服务等重要职责.在国民经济发展中具有带动作用和品牌影响力.根据企业的特点,火电厂对于员工队伍的建设非常重视.通过人才培训策略,在员工的行为、绩效、技术、发展等方面,采取了一系列有效措施强化训练,做到锻炼队伍、培养队伍、促进队伍成长,要求员工向着素质化、能力化、专业化的高度不断提升.本文针对火电厂对新进员工进行培训的项目设置展开论述,就电力行业的职业规范和需求,火电厂新进员工培训项目、培训方法、考核方法等进行了详细的研究,提出了岗前培训、轮岗培训、在岗培训等整体培训思路.希望通过在组合培训体系方面的积极探索与实践,能够让火电厂新进员工迅速成长为对火电厂企业发展能够发挥能力,胜任岗位并且产生经济效益的员工.
  • 【期刊】 企业员工培训管理存在的问题与对策探讨

    刊名:劳动保障世界 作者:樊建强 关键词:员工培训 ; 培训问题 ; 管理对策 机构:神华宝日希勒能源有限公司 ; 神华宝日希勒能源有限公司 年份:2020
    摘要:我国已经进入知识经济时代;员工是企业发展的核心动力;企业之间的竞争逐渐转变为人才的竞争和管理的竞争;更加凸显员工培训的重要性;基于此;本文先分析了员工培训存在的问题;并以此提出解决对策;以期有效提升员工培训实际效果;提高企业核心竞争力;
上一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一页 跳转