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  • 【期刊】 保险销售员员工工作压力对员工行为的影响分析

    刊名:商 作者:丁莹 ; 万燕娥 关键词:工作压力 ; 压力源 ; 员工行为 机构:陕西师范大学国际商学院 ; 陕西师范大学国际商学院 年份:2015
    摘要:员工压力问题在当今社会许多行业中已受到普遍关注。工作压力影响员工的身体健康,影响远员工的工作行为和工作绩效。尤其是对于保险销售员工而言,由于行业特点和工作本身的特点,工作调整性强,工作压力大,员工流动性强。如何队压力进行有效的管理,以提升其工作绩效,改善员工行为,极具现实意义。基于国内外学者在压力源、员工行为领域的研究成果等相关理论基础,本文首先构建了中国人寿保险公司保险销售员工的工作压力对员工行为的影响模型,然后通过发放调查问卷的方式收集有关数据,对数据进行处理,验证了员工压力与员工行为之间存在相关关系,二者间呈倒U形关系,研究证明,对员工现有行为产生影响的主要压力源有组织角色、组织结构与组织风格、组织中人际关系。最后,根据研究结论,从缓解角色压力,缓解组织结构与组织风格压力,缓解组织中人际关系压力三个方面提出相应的管理措施。
  • 【期刊】 现代企业员工心理资本与员工绩效关系的研究

    刊名:现代企业文化 作者:李正 关键词:心理资本 ; 员工绩效 ; 关系研究 机构:神华国华(北京)分布式能源科技有限责任公司 ; 神华国华(北京)分布式能源科技有限责任公司 年份:2017
    摘要:当前环境的变动不居,技术变革的加快,让压力和挑战无处不在。越来越多的企业管理者意识到,员工心理资本的开发已逐渐成为人力资源管理实践活动的新取向。通过培育员工的心理资本,从而获得个人成长和绩效提升。
  • 【期刊】 员工心理援助计划在新员工适应管理中的应用

    刊名:长江丛刊 作者:崔茹 关键词:员工心理援助计划;心理状态;新员工 机构:中石化华北石油工程有限公司测井分公司 ; 中石化华北石油工程有限公司测井分公司 年份:2017
    摘要:针对新员工的入职现状,用人部门要积极实施员工心理援助计划,帮助新员工摆脱紧张的心理状态,更好地胜任本职工作。本文主要阐述员工心理援助计划在新员工适应管理中的应用,并深入分析新员工的入职管理现状,通过援助计划使新员工更好的适应新环境,勇于接受工作的中的压力和挑战,逐步提升员工的工作能力。
  • 【期刊】 员工帮助计划增强员工幸福感的实践与探索

    刊名:管理学家 作者:景武 关键词:人文关怀 ; 心理疏导 ; EAP ; 幸福感 机构:中石化河南油田分公司采油二厂 ; 中石化河南油田分公司采油二厂 年份:2019
    摘要:近年来;随着企业改革力度增强;生活节奏的加快;尤其是国际原油价格断崖式下跌;员工思想情况悄然发生变化;思想政治工作也面临一些新情况、新问题;在这种背景下;如何以人为本;做到人文关怀和心理疏导;增强员工幸福感;成为亟待解决的问题;
  • 【期刊】 员工建言方式及途径对领导员工互动影响研究

    刊名:现代商贸工业 作者:高祎璇 ; Jhony Choon Yeong Ng ; 张敏 ; 谭清美 关键词:员工建言 ; 领导-员工交换(LMX) ; 扎根理论 机构:南京航空航天大学经济与管理学院 ; 南京航空航天大学经济与管理学院 年份:2018
    摘要:采用扎根理论的方法,通过访谈的方式展开实证研究。针对普通员工、资深员工和企业领导这三个群体收集数据,对34名研究对象进行深入访谈,并从组织层级与架构、组织氛围、建议本身的性质三个方面讨论研究发现。课题组建议为改善企业员工的建言现象,提议企业可以适当改变组织结构,为员工建言行为提供保护措施,建立完善的建言-收益评估系统,并进一步将企业利益与员工利益捆绑起来,从而使员工可以就自身利益出发,为公司利益做事。
  • 【期刊】 企业员工福利满意度对员工工作绩效影响的分析

    刊名:现代国企研究 作者:张珊珊 关键词:企业员工;福利满意度;工作绩效;影响分析 机构:东北财经大学 ; 东北财经大学 年份:2017
    摘要:随着竞争压力的不断增加,企业的竞争不仅是经济方面的竞争,人才也是提升竞争力的关键方面,因此需要关注职工的福利待遇,在职工的福利待遇方面应该进行更加细致的研究,从中发现员工对福利待遇的满意程度与员工工作业绩的影响,提升职工福利满意度对企业发展的重要作用,从而进一步促进企业的发展。但是我国现阶段对员工在归属感和福利满意度方面关注度不足,造成企业在归属感方面存在一些问题,职工的工作绩效受到影响,因此需要进一步增加企业在职工管理方面的科学性,增加职工的工作热情。本文主要通过企业员工福利满意度对员工工作绩效的影响进行分析。
  • 【期刊】 员工主动离职对现有在岗员工的心理冲击研究

    刊名:现代交际:学术版 作者:鞠志红 关键词:员工离职 ; 心理冲击 ; 措施 机构:长春工业大学人文信息学院 ; 长春工业大学人文信息学院 年份:2016
    摘要:随着劳动力市场管理规则的变化,员工自我权利主张意识的增强,员工离职已经成为一种常态,保持在一定合理范围内的离职率对于企业来讲是有益的,但员工的离职无疑会对现有员工产生一定的心理冲击。本文将从对员工离职的界定入手,剖析员工离职对于员工的心理冲击,进而探索企业应采取的减小这种冲击的途径和措施。
  • 【期刊】 员工主动离职对现有在岗员工的心理冲击研究

    刊名:现代交际 作者:鞠志红 关键词:员工离职 ; 心理冲击 ; 措施 机构:长春工业大学人文信息学院 ; 长春工业大学人文信息学院 年份:2016
    摘要:随着劳动力市场管理规则的变化,员工自我权利主张意识的增强,员工离职已经成为一种常态,保持在一定合理范围内的离职率对于企业来讲是有益的,但员工的离职无疑会对现有员工产生一定的心理冲击。本文将从对员工离职的界定入手,剖析员工离职对于员工的心理冲击,进而探索企业应采取的减小这种冲击的途径和措施。
  • 【期刊】 混合所有制企业员工福利及员工持股可行性探究

    刊名:环球市场 作者:韩亚婷 关键词:混合所有制 ; 员工福利 ; 持股可行性 机构:唐山森普矿山装备有限公司 ; 唐山森普矿山装备有限公司 年份:2019
    摘要:混合所有制企业资本结构复杂;在进行员工福利待遇设置以及员工持股工作开展过程中;应该结合实际情况;注重员工福利待遇的提升;有效进行员工持股可行性分析和管控;增加员工的忠诚度以及对企业管理的参与度;减轻企业资金压力;改善持股结构;为混合所有制企业的长足发展奠定基础.
  • 【期刊】 员工晋升通道对员工队伍稳定的影响及对策研究

    刊名:人力资源管理 作者:张平 关键词:职位晋升 ; 基层项目 ; 激励 ; 稳定 机构:中交二公局第五工程有限公司 ; 中交二公局第五工程有限公司 年份:2017
    摘要:对员工工作积极性具有激励性的两大要素一个是薪酬待遇,一个是晋升激励,也就是职位晋升.而薪酬待遇往往是伴随着职位的提升而水涨船高的,因此,职位晋升对职工队伍的稳定具有重要大影响.本文笔者以施工企业基层项目为背景,结合自己多年从事基层人力资源和工会工作的经验所得研究建筑企业员工晋升通道对员工队伍稳定的影响.
  • 【期刊】 员工的在职时间分析员工离职原因及对策探讨

    刊名:人才资源开发 作者:方宇 关键词:员工离职 ; 心理分析 ; 员工入职 ; 人力资源部门 机构:柳州两面针股份有限公司 ; 柳州两面针股份有限公司 年份:2018
    摘要:一、关于员工离职本文中的员工离职是指企业不愿意而员工个人却愿意的自愿离职。员工离职给企业带来了巨大的人力资源损失,尤其是核心员工的离职给企业造成的业务伤害,恐怕在较长的时间里才能逐步恢复。此外,员工的离职,使企业浪费了巨大的人力、物力、财力。招人难、留人更难,成为直接影响正常生产经营秩序的最大隐患,是影响企业市场份额增长、在市场竞争中保持优势的关键因素。
  • 【期刊】 基于互联网企业90后新生代员工员工关系研究

    刊名:智库时代 作者:白雪梅 ; 崔然红 关键词:互联网企业 ; 新生代员工 ; 员工关系 机构:辽宁对外经贸学院 ; 辽宁对外经贸学院 年份:2018
    摘要:目前,90后毕业生已经步入企业,已经逐渐成为现代中国企业的主力军,但是由于90后新生代员工个性特点及时代特性,使其往往会在复杂的工作氛围中感觉到非常的焦虑和迷茫,以至于员工关系管理问题也比较突出。该文章针对互联网企业90后新生代员工日渐突出并亟待解决的员工关系管理问题作出理论分析,并提出应对措施,帮助互联网企业90后员工在职场中不断以逐渐成熟的形式成长。对管理者来说,如何使得降低新生代员工的流动性,以及令其在企业中发挥更大的价值成为了一个棘手的问题,使很多企业感到困惑而备受挑战。
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