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  • 【期刊】 陕西省护士离职意愿与职业满意度的调查研究

    刊名:护理研究 作者:吕爱莉 ; 张苏梅 ; 李小妹 关键词:护士 ; 离职意愿 ; 工作满意度 ; 陕西省 机构:西安医学院护理学院 ; 西安医学院护理学院 ; 西安交通大学医学院 年份:2013
    摘要:[目的]了解陕西省护士的离职意愿及工作满意度状况,探讨护士离职意愿的影响因素。[方法]采用随机整群抽样法,对陕西省9所二级医院、11所三级医院的988名护士进行离职意愿及职业满意度问卷调查。[结果]4.96%的护士打算在今后1年内离职,护士离职意愿的主要影响因素为医院级别、收入、职业地位、养老福利和编制。[结论]护士的离职意愿受多方面因素的影响,护理管理者应给予足够的重视,以减少护理人力资源流失。
  • 【期刊】 护士长领导行为对护士间团结度影响的研究

    刊名:护理管理杂志 作者:吕爱莉 ; 马改荣 ; 孙璐 ; 郑芸辉 ; 杜娟 ; 黄美 关键词:领导行为 ; 护士间团结度 ; 护士 ; 护士长 机构:西安交通大学医学部护理学系 ; 西安交通大学医学部护理学系 ; 西安交通大学第一附属医院呼吸与危重症医学科 年份:2018
    摘要:目的探讨护士长领导行为对护士间团结度的影响。方法采用一般资料调查表、领导行为评估量表和护士间团结度量表对西安市3所三级甲等医院的362名护士进行调查。结果护士长领导行为总分为(77.42±12.57)分,团结度总分为(81.68±11.12)分。护士长领导行为与护士间团结度呈正相关(P<0.01),控制一般资料后,工作绩效和团队维系能够解释护士间团结度20.4%的变异。结论护士长领导行为是护士间团结度的重要影响因素,医院管理者及护士长自身要充分认识到护士长领导行为的重要性,通过改善护士长领导行为来增强护士间的团结度。
  • 【期刊】 护士长领导行为对护士专业生活品质的影响

    刊名:中国护理管理 作者:吕爱莉 ; 马改荣 ; 孙璐 ; 郑芸辉 ; 杜娟 ; 黄美 关键词:护士 ; 专业生活品质 ; 护士长领导行为 机构:[1]西安交通大学医学部护理学系 ; [1]西安交通大学医学部护理学系 ; [2]西安交通大学第一附属医院呼吸与危重症医学科 年份:2018
    摘要:目的:调查临床护士感知护士长领导行为的类型,并分析其对护士专业生活品质的影响。方法:采用方便抽样法选取西安市6所医院的护士510名为研究对象,采用一般情况调查表、护士长领导行为量表、护士专业生活品质量表进行问卷调查。结果:护士长领导行为总分为(77.00±12.84)分,护士专业生活品质各维度得分为同情心满足(33.82±6.70)分、倦怠(26.67+5.93)分、二次创伤(25.48±5.73)分;月夜班数、科室、护士长领导类型是同情心满足的影响因素(P〈0.05),可预测同情心满足15.7%的变异;年龄、医院等级、科室和领导类型是倦怠的影响因素(P〈0.05),可预测倦怠15.7%的变异;科室和领导类型是二次创伤的影响因素(P〈0.05),可预测二次创伤7.0%的变异。结论:护士长领导行为对专业生活品质的各个维度均存在着影响,应通过改善护士长领导行为来增加护士的同情心满足,减少倦怠和二次创伤。
  • 【期刊】 护士长领导行为对护士专业生活品质的影响

    刊名:中国护理管理 作者:吕爱莉 ; 马改荣 ; 孙璐 ; 郑芸辉 ; 杜娟 ; 黄美 关键词:护士 ; 专业生活品质 ; 护士长领导行为 机构:西安交通大学医学部护理学系 ; 西安交通大学医学部护理学系 ; 西安交通大学第一附属医院呼吸与危重症医学科 年份:2018
    摘要:目的:调查临床护士感知护士长领导行为的类型,并分析其对护士专业生活品质的影响。方法:采用方便抽样法选取西安市6所医院的护士510名为研究对象,采用一般情况调查表、护士长领导行为量表、护士专业生活品质量表进行问卷调查。结果:护士长领导行为总分为(77.00±12.84)分,护士专业生活品质各维度得分为同情心满足(33.82±6.70)分、倦怠(26.67±5.93)分、二次创伤(25.48±5.73)分;月夜班数、科室、护士长领导类型是同情心满足的影响因素(P<0.05),可预测同情心满足15.7%的变异;年龄、医院等级、科室和领导类型是倦怠的影响因素(P<0.05),可预测倦怠15.7%的变异;科室和领导类型是二次创伤的影响因素(P<0.05),可预测二次创伤7.0%的变异。结论:护士长领导行为对专业生活品质的各个维度均存在着影响,应通过改善护士长领导行为来增加护士的同情心满足,减少倦怠和二次创伤。
  • 【期刊】 中国医院护士报告的病人医院感染调查研究

    刊名:护理研究 作者:吕爱莉 ; 胡化刚 ; 尤黎明 ; 郑晶 ; 刘可 ; 马晓璐 ; 方进博 ; 王瑶 ; 刘华平 ; 陆敏敏 ; 谢红 ; 朱晓雯 ; 张利峰 ; 卜秀青 关键词:医院感染 ; 中国护士 ; 报告 ; 外科伤口感染 ; 尿路感染 ; 中心静脉插管性血源感染 ; 呼吸机相关性肺炎 机构:苏州大学护理学院 ; 苏州大学护理学院 ; 中山大学护理学院 ; 中国医科大学护理学院 ; 四川大学护理学院 ; 中南大学护理学院 ; 北京协和医学院护理学院 ; 西安交通大学护理学院 ; 复旦大学护理学院 ; 北京大学护理学院 年份:2013
    摘要:[目的]了解中国医院护士报告的病人医院感染现状及其特点。[方法]2008年9月—2010年6月对我国181所医院的9 698名护士进行问卷调查,了解中国护士对外科伤口感染、尿路感染、中心静脉插管性血源感染和呼吸机相关性肺炎4种医院感染报告情况。[结果]报告外科伤口感染、尿路感染、中心静脉插管性血源感染和呼吸机相关性肺炎"曾经发生"的护士分别为48.2%、57.9%、27.7%和31.5%;多因素Logistic回归分析显示,东部医院比其他区域医院、三级医院比二级医院、直辖市医院比省会医院和其他城市医院护士报告的医院感染的发生几率高;重症监护病房(ICU)护士报告的各项医院感染的发生几率较内科、外科高。[结论]中国医院医院感染还有较大的下降空间;建议根据医院感染发生情况分布特征研究降低其发生率的方法。
  • 【期刊】 陕西省护士工作疲溃状况及影响因素的调查分析

    刊名:中国健康心理学杂志 作者:吕爱莉 ; 张苏梅 ; 李小妹 关键词:护士 ; 工作疲溃感 ; 影响因素 ; 调查分析 机构:西安医学院 ; 西安医学院 ; 西安交通大学医学院护理系 年份:2012
    摘要:目的了解陕西省护士工作疲溃状况,探讨护士疲溃感的影响因素。方法采用分层随机整群抽样法,对陕西省9家二级医院,11家三级医院的988名护士进行问卷调查。结果护士的工作无成就感为高度,情绪疲倦感为中度,工作冷漠感为低度。护士情绪疲溃感与年龄(β=0.134,t=2.005,P<0.05)、护龄(β=0.237,t=3.603,P<0.05)、有无未成年子女(β=0.125,t=3.209,P<0.05)、病人护士比(β=0.075,t=2.373,P<0.05)、所在科室有关(β=0.067,t=2.127,P<0.05)。结论陕西省护士工作疲溃状况仍较严重,建议管理者能给护士更多的支持。
  • 【期刊】 陕西省基层二级医院护士工作疲溃感的调查分析

    刊名:现代医药卫生 作者:吕爱莉 ; 张苏梅 ; 李小妹 关键词:护士 ; 工作负荷量 ; 护理工作 ; 问卷调查 ; 二级医院 ; 工作疲溃感 机构:西安医学院 ; 西安医学院 ; 西安交通大学医学院 年份:2012
    摘要:目的了解陕西省基层二级医院护士工作疲溃状况,探讨护士疲溃感的影响因素。方法采取随机抽样的方法,抽取陕西省9家二级医院,对425名护士进行问卷调查。结果护士情绪疲溃感的影响因素为护龄、年龄、第一学历、有无未成年子女;工作无成就感与所在科室有关。结论基层二级医院护士工作疲溃感较为严重,与年龄、护龄、第一学历、有无未成年子女及工作无成就感与所在科室有关,护理管理者应给予更多的关注。
  • 【期刊】 生活事件和应对方式与乳腺癌发生危险的相关性分析

    刊名:护理研究 作者:吕爱莉 ; 王随琴 ; 杨磊 ; 王婧 ; 李小妹 关键词:乳腺癌 ; 女性 ; 乳腺良性疾病 ; 生活事件 ; 应对方式 ; 危险因素 机构:延安大学附属医院 ; 延安大学附属医院 ; 西安交通大学医学部 年份:2017
    摘要:[目的]探讨生活事件和应对方式与乳腺癌发生危险的相关关系.[方法]使用一般资料问卷、生活事件量表和特质应对方式问卷对乳腺癌病人(BC组)49例、乳腺良性疾病病人(BBD组)57例和同期住院的非癌症病人(NC组)49例进行调查.[结果]与BBD组和NC组病人比较,BC组病人生活事件总刺激、负性事件刺激和消极应对方式得分较高(F=24.383,P<0.001;F=37.576,P<0.001;F=7.405,P=0.010),而积极应对方式得分较低(F=5.655,P=0.004);Logistic回归分析显示:生活事件刺激(OR=1.167)、消极应对方式(OR=1.338)和积极应对方式(OR=1.077)是乳腺癌发生的相关因素.[结论]生活事件刺激(尤其是负性生活事件刺激)和消极应对方式可能是乳腺癌发生的危险因素.
  • 【期刊】 西安市社区护士工作压力源对工作满意度的影响研究

    刊名:护理管理杂志 作者:吕爱莉 ; 郭妍 ; 蒋文慧 ; 李小妹 ; 李津 ; 施齐芳 ; 鱼星峰 关键词:社区护士 ; 工作压力源 ; 工作满意度 机构:西安交通大学医学院护理系 ; 西安交通大学医学院护理系 年份:2016
    摘要:目的了解西安市社区护士工作压力源、工作满意度现状并探讨二者之间的关系。方法采用一般资料调查表、社区护士工作压力源量表、社区护士工作满意度量表对西安市24个社区卫生服务中心的302名社区护士进行问卷调查。结果社区护士工作压力源总分为(71.55±25.41)分,工作满意度总分为(139.88±19.33)分。职称、个人月收入、护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、管理及人际关系方面的问题是社区护士工作满意度的主要影响因素。结论管理者要注重改善社区护士工作环境、提高待遇、注重其个人发展,提高社区护士工作满意度。
  • 【期刊】 中国医院病人负性事件的调查研究

    刊名:护理管理杂志 作者:吕爱莉 ; 胡化刚 ; 尤黎明 ; 郑晶 ; 刘可 ; 王瑶 ; 孙宏玉 ; 李峥 ; 吕岩 ; 陆敏敏 ; 蒋晓莲 ; 朱晓雯 ; 张利峰 ; 卜秀青 关键词:病人 ; 负性事件 ; 护士 ; 报告 机构:苏州大学护理学院 ; 苏州大学护理学院 ; 中山大学护理学院 ; 中南大学护理学院 ; 北京大学护理学院 ; 北京协和医学院护理学院 ; 西安交通大学护理学院 ; 中国医科大学护理学院 ; 复旦大学护理学院 ; 四川大学护理学院 年份:2013
    摘要:目的调查中国医院病人负性事件的现状及其特点。方法调查中国内地的9 698名护士,对护士报告的4种病人负性事件发生情况进行分析。结果报告给药错误、院内压疮、病人跌伤和身体约束"曾经发生"的护士分别为47.39%、57.64%、34.47%和68.84%。东北部医院护士报告的给药错误、病人跌伤和身体约束概率低于其他区域医院;直辖市比省会或其他城市医院护士报告较多的病人跌伤;内科护士报告较多的给药错误和病人跌伤,ICU护士报告较多的院内压疮和身体约束。结论中国医院病人负性事件发生率高,提示管理者需加强对病人负性事件的关注,采取针对性措施,为病人提供安全的就医环境。
  • 【期刊】 低硒与大骨节病2号染色体可疑STR位点交互作用的研究

    刊名:中国骨与关节损伤杂志 作者:吕爱莉 ; 郭雄 ; 史晓薇 ; 任峰玲 关键词:大骨节病 ; 低硒 ; STR位点 ; 2号染色体 ; 关联分析 ; 交互作用 机构:西安交通大学医学院教育部环境与疾病相关基因重点实验室 ; 西安交通大学医学院教育部环境与疾病相关基因重点实验室 ; 西安交通大学医学院第一附属医院妇幼中心 年份:2011
    摘要:目的寻找大骨节病(KBD)2号染色体易感基因,探讨低硒与KBD易感基因的交互作用在KBD发病中的作用。方法采用荧光标记基因扫描方法,对14个STR基因位点在陕西KBD病区患者和病区内对照及非病区外对照人群中的多态性进行分析,找出KBD 2号染色体的易感基因。采用原子荧光光谱法测定病例组、内对照组、外对照组血清硒水平,比较各组血清硒水平的差异,用Logistic回归模型分析低硒与KBD可疑易感基因的交互作用。结果 D2S165与D2S2333两个位点在病例组、病区内对照组与非病区外对照组基因频率分布差异均有统计学意义(P<0.05)。病例组与内对照组的血清硒水平无差异,但均显著低于外对照组,未检出低硒和STR多态性位点之间的交互作用。结论病区人群仍处于低硒状态,但未发现二者的交互作用。
  • 【期刊】 病房护士人力配置与工作超时相关性研究

    刊名:中国护理管理 作者:吕爱莉 ; 豆春霞 ; 刘可 ; 尤黎明 ; 张利峰 ; 王红红 ; 方进博 ; 刘华平 ; 孙宏玉 ; 陆敏敏 ; 赵海平 ; 朱晓雯 ; 郑晶 ; 卜秀青 关键词:护理管理 ; 护士人力配置 ; 患护比 ; 超时工作 机构:中山大学新华学院 ; 中山大学新华学院 ; 中山大学护理学院 ; 中南大学护理学院 ; 四川大学护理学院 ; 北京协和医学院护理学院 ; 西安交通大学护理学院 ; 北京大学护理学院 ; 复旦大学护理学院 ; 中国医科大学护理学院 年份:2012
    摘要:目的:探讨我国医院病房护士人力配置与工作超时情况及其相关因素。方法:本研究对我国内地不同地区的181家三级、二级医院的9698名病房护士的调查资料进行二次分析。本研究属描述性研究,采用患护比测量我国医院病房的护士人力配置,通过护士在一个班次中实际工作时间与预定时间之差计算其工作超时时间。将不同病区特征的护士人力配置与国家最低配置标准进行比较,并进一步分析护士人力与工作超时的关系。结果:病房患护比平均为1∶(0.36±1.51),其中西部地区医院、二级医院和非省会城市/直辖市医院病房患护比较高,护士短缺更严重。护士在最近的一个工作日,工作超出8h的高达46.6%,超过10h的占12.7%。患护比每增加1,护士工作超时的几率增加23.4%。结论:我国大部分医院的病房护士人力未达到国家最低配置标准,临床一线护士工作超负荷,尤以西部地区、非省会城市/直辖市和二级医院更明显。增加病房护士人力,降低患护比,可以改善护士工作超时的现象。