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  • 【期刊】 战略变革背景下组织变革信心的构建过程研究

    刊名:管理案例研究与评论 作者:陈莹 ; 周小虎 关键词:企业家自我效能感 ; 集体效能感 ; 战略变革 机构:南京理工大学经济管理学院 ; 南京理工大学经济管理学院 年份:2017
    摘要:本文运用案例研究方法,以中国化学工程S公司的战略变革过程为研究对象,系统地描述了战略变革过程中企业家信心和组织变革信心的作用,以及组织变革信心(集体效能感)的构建过程。研究结果发现:企业家信心是企业发起战略变革的重要因素。在战略变革中组织集体效能感的构建过程表现为形成-强化过程:变革初期,沟通说服是初始集体效能感形成的关键机制;随着变革的推进,绩效正反馈促进了集体效能感的强化。本研究可为战略变革背景下企业如何调动员工变革积极性提供参考。
  • 【期刊】 探析组织变革四重因素对公司未来变革的影响

    刊名:知识经济 作者:邹鸣 关键词:变革结构因素 ; 技术因素 ; 人员因素 ; 文化因素 机构:青岛能源华润燃气有限公司 ; 青岛能源华润燃气有限公司 年份:2017
    摘要:任何企业都处于一定的环境之中,环境作为不可控因素对企业生存发展会产生重大影响,当环境的变化对企业生存发展的威胁增强,企业应进行适当的管理变革,使之适应新的环境.要推动企业变革要首先明确变革内容,其中人员因素、结构因素、技术因素、文化因素是决定变革成效的四个主要方面.结构因素、技术因素是属于管理变革的可控范围,人员因素属于不可控因素,文化因素介于两者之间.当前公司正处于合资合作的初步阶段和 "十三五"发展规划的第一阶段的双向环境影响.本文拟从上述四个变革影响因素开展分析,为公司组织变革提供可行性及必要性支撑,同时思考下一步发展趋势,供参考采纳.
  • 【期刊】 新加坡大数据变革经验对我国教育变革的启示

    刊名:湖北社会科学 作者:闵琳芝 ; 李明珠 关键词:中国 ; 新加坡 ; 大数据 ; 教育 ; 启示 机构:兰州理工大学 ; 兰州理工大学 年份:2018
    摘要:大数据具有催生社会变革的力量,新加坡教育利用大数据进行了变革,通过数据分析,灵活教学体系,提升课堂弹性;培养数据人才,提高教育主体信息化素养;优化整合数据资源,完善基础设施;因材施教,驱动教育的个性化发展。新加坡大数据变革对我国教育发展的启示主要体现在两个方面,一是在教学层面,其打破了传统的灌输和渗透理论,实行个性化教育;利用数据的优势,提升教学有效性;跟踪数据,掌握学生心理生理特点;少说多学,促进师生共同发展。二是在管理层面上,通过加大数据获取力度,以数据流通促管理流畅;完善大数据相关基础设施建设,健全教学管理设施;确保数据的安全可靠,保障校园安全;建立激励机制,推动教学管理健康发展;利用大数据技术挖掘教育信息资源,实现教学管理合理化。
  • 【期刊】 王府井百货投身全渠道变革大数据成变革先锋

    刊名:《全国商情》 关键词:王府井百货 ; 渠道变革 ; 商品管理 ; “百分点” ; 信息化改造 ; 数据运用 ; 抽象概念 ; 数据应用 年份:2014
    摘要:王府井百货投身全渠道变革,大数据运用是其中重要一环,大数据公司“百分点”变身开路先锋,帮助王府井百货进行信息化改造,管理线上线下消费者。大数据应用正从一个抽象概念落到实处。王府井百货将借道百分点进行精细化的用户分析、精准化商品管理、优化品牌组合等。
  • 【期刊】 变革策略对员工主动变革行为的影响研究

    刊名:管理学报 作者:骆元静 ; 李燕萍 ; 杜旌 关键词:合理化 ; 处罚 ; 变革频率 ; 性别 ; 主动变革行为 机构:武汉大学经济与管理学院 ; 武汉大学经济与管理学院 年份:2019
    摘要:基于社会信息处理理论和41个团队302名员工的多层次线性模型,探索合理化和处罚两种变革管理策略对员工主动变革行为的影响,考察变革频率和员工性别在此过程中的调节作用。研究结果表明,合理化策略和处罚策略对员工主动变革行为分别有显著积极和消极作用;相对于女性员工,合理化策略对男性员工的积极作用更显著;高组织变革频率加剧了处罚策略的消极作用,且对男性员工来说这种加剧的消极作用更显著。
  • 【期刊】 变革经历对当前企业变革员工产出的影响

    刊名:商场现代化 作者:王刚 ; 牟粼琳 关键词:变革 ; 变革认知 ; 员工产出 机构:武汉大学经济与管理学院 ; 武汉大学经济与管理学院 ; 武汉体育学院经济与管理学院 年份:2014
    摘要:在外部环境与内部需求不断变化的市场条件下,其成长过程必然经历大大小小的变革,而过去的变革经历会对当前的员工变革产出产生影响。本文从员工变革认知的角度出发探讨这个影响的作用机制,认为过去变革经历中来自变革性质、组织本身、变革管理者以及员工个人的变量信息,是通过使员工形成积极的或消极的变革认知,从而对当前变革的员工产出产生作用的,这个作用对应地体现为促进或抑制员工绩效以及员工创造力。
  • 【期刊】 变革经历对当前企苴变革员工产出的影响

    刊名:商场现代化 作者:王刚 ; 牟粼琳 关键词:变革 ; 变革认知 ; 员工产出 机构:武汉大学经济与管理学院 ; 武汉大学经济与管理学院 ; 武汉体育学院经济与管理学院 年份:2014
    摘要:在外部环境与内部需求不断变化的市场条件下,其成长过程必然经历大大小小的变革,而过去的变革经历会对当前的员工变革产出产生影响。本文从员工变革认知的角度出发探讨这个影响的作用机制,认为过去变革经历中来自变革性质、组织本身、变革管理者以及员工个人的变量信息,是通过使员工形成积极的或消极的变革认知,从而对当前变革的员工产出产生作用的,这个作用对应地体现为促进或抑制员工绩效以及员工创造力。
  • 【期刊】 让微贷变革撬动农商银行转型之轮

    刊名:中国农村金融 作者:岳晓萍 关键词:变革 ; 银行转型 ; 经济转型升级 ; 金融企业 ; 金融领域 ; 信贷理念 ; 传统优势 ; 扩张方式 机构:河北邢台农商银行 ; 河北邢台农商银行 年份:2017
    摘要:当前,随着宏观经济转型升级和动能转换,商业银行原有的以对公业务为主的信贷扩张方式受剑制约,互联网金融企业也利用自身的技术优势,不断向小微金融领域渗透。在此形势下,以“三农”和小微企业为重点服务时象的农商银行,必须不断先善服务小微企业的信贷理念和技术,加快小微金融业务的拓展步伐,巩硎自身在小微金融领域的传统优势。
  • 【期刊】 医保制度改革的大格局与大变革

    刊名:中国医疗保险 作者:张晓 关键词:医保制度 ; 制度改革 ; 医疗保障制度 ; 行政管理职能 ; 管理体制 ; 组织架构 ; 三医联动 机构:[1]东南大学公共卫生学院医疗保险系 ; [1]东南大学公共卫生学院医疗保险系 年份:2018
    摘要:国家医疗保障局的成立是医保制度顶层设计在体制上的重大变革,是医疗保障制度的职责、职能和功能在组织架构上新的定位,符合新时期、新形势和新目标下国家医保制度发展目标的需要。成立国家医疗保障局的方案出台后,各方都进行了积极的解读,如“三保合一”将得到落实,“三医联动”成为可能,真正体现了“第三方管理”,理顺了医保管理体制,将统一基本医保行政管理职能,为建立全国统一的经办管理平台奠定了组织保障等等
  • 【期刊】 传统行业搅局者来自先变革的同行

    刊名:《创业天下》 作者:蔡明 关键词:变革 ; 传统行业 ; 同行 ; 传统企业 ; 刘永好 ; 做事 机构:博洛尼家居有限公司 ; 博洛尼家居有限公司 年份:2015
    摘要:刘永好以前在一个论坛说到传统企业的变革:几年以前,只要你认认真真做事、努力把你企业做大,一定能有好结果。但是今天不一定了,当你勤勤恳恳认认真真做事,把企业做得越来越大,但你发现利润会越来越低。
  • 【期刊】 找出抵制变革的原因 让变革更容易为人们所接受

    刊名:经理人 作者:Rosabeth Moss ; Kanter 关键词:变革 ; 原因 ; 抵制 ; 抵触情绪 ; 领导者 ; 普遍性 机构:哈佛商学院 ; 哈佛商学院 年份:2012
    摘要:当领导就是要带来变革,但是如果周围的人们都对所发生的变革产生抵触的时候,作为领导者应该怎么做呢?变革的阻力表现在许多方面,从迟疑和怠惰到轻微破坏再到公然反抗。对于发动变革的领导来说,最好的办法就是了解在每种情况下会使人产生抵触情绪的可以预见的和普遍性的原因,然后围绕它们制定相应的策略。下面就是我所发现的10种最普遍的原因。
  • 【期刊】 慕课教育的德育失位危机与变革

    刊名:中国德育 作者:崔春龙 关键词:网络学习平台 工业化时代 教育内容 道德教育 班级授课 学习成效 学习方式 讲授者 知识接受者 生生互动 机构:北京师范大学教育学部 ; 北京师范大学教育学部 年份:2016
    摘要:道德教育被从慕课教育中剥离出去,这对于想要获得持续发展的慕课而言无疑是致命的,因为任何一种教学,都需要满足教育性这一充要条件才能称之为教学。而在教育性的应有语义中,德育是必须在场的。
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