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  • 【期刊】 供给侧视角下我国医生集团医生主导模式的发展

    刊名:卫生经济研究 作者:葛玉芳 ; 熊季霞 ; 王丹丹 ; 姚银蓥 关键词:供给侧改革 ; 医生集团 ; PHP模式 机构:南京中医药大学卫生经济管理学院 ; 南京中医药大学卫生经济管理学院 年份:2019
    摘要:医生集团作为推进医疗领域供给侧改革、解决医生专业发展的新生事物,已得到社会的普遍关注。本文基于供给侧改革视角,浅析我国医生集团医生主导(PHP)模式的政策环境、作用以及局限性,以期提供参考。
  • 【期刊】 专科医生对家庭医生制度的认知与转诊行为调查

    刊名:中国全科医学 作者:方帅 ; 黄蛟灵 ; 梁鸿 ; 赵德余 ; 刘姗姗 ; 何蓉蓉 ; 芦炜 ; 张宜民 关键词:专科医生 ; 家庭医生制度 ; 全科-专科转诊 ; 协同机制 ; 意愿 ; 认知 机构:复旦大学社会发展与公共政策学院 ; 复旦大学社会发展与公共政策学院 ; 浦东卫生发展研究院 ; 上海市浦东新区公利医院 ; 海南师范大学经济与管理学院 年份:2018
    摘要:目的了解专科医生对于家庭医生制度的认知情况及接诊行为,分析家庭医生制度下分级诊疗平台和协同转诊机制建设的成效与问题。方法选取上海市某区作为典型样本地区,以该区某二级甲等医院全部专科医生为调查对象,共计500例。于2016年7—8月,采用自行设计的《社区家庭医生和分级诊疗制度评估——专科医生调查问卷》进行调查。问卷的主要内容有:专科医生的基本情况、对家庭医生制度的认知、转诊意愿及行为等。共发放问卷500份,回收有效问卷386份,问卷的有效回收率为77.2%。结果 41.9%(161/384)的专科医生很了解/基本了解家庭医生制度和家庭医生职能,认为其利于开展个性化、连续性、综合性服务和防治一体化者分别占48.4%(78/161)和40.4%(65/161);77.7%(150/193)的专科医生认为家庭医生转诊很有/较有必要,96.4%(186/193)的专科医生也非常乐意/比较/一般乐意接收基层转诊患者;接收过通过签约家庭医生转诊患者的专科医生为44.1%(86/195),66.2%(127/192)的专科医生对待转诊患者与普通患者一致;64.6%(248/384)和63.0%(243/386)的专科医生不清楚所在医院是否有专门转诊部门和信息化平台。结论目前专科医生对家庭医生制度和家庭医生职能的认知仍较局限。愿意接收转诊患者的专科医生比例较高。全科-专科的转诊平台已初步搭建,但转诊机制功能尚未完全发挥。应提高专科医生对家庭医生制度的认知水平,完善"全科-专科"协同转诊机制。
  • 【期刊】 大医葛坚 没有患者投诉的医生才是好医生

    摘要:身材高大的葛坚是目前国际知名的青光眼专家。从1982年考上中山大学眼科专业研究生至今,葛坚已经从事眼病研究35年了。中山大学中山眼科中心在他任期间,被誉为“黄金十年”,全国唯一的眼科学国家重点实验室落户中山眼科中心,荣获全国眼科首个国家重大基础研究项目(973项目),
  • 【期刊】 中医全科医生开展家庭医生服务实践的回顾和建议

    刊名:中国初级卫生保健 作者:石红 关键词:中医 ; 全科医生 ; 家庭医生服务责任制 机构:上海市闵行区梅陇社区卫生服务中心 ; 上海市闵行区梅陇社区卫生服务中心 年份:2019
    摘要:目的探讨在家庭医生签约和家庭医生责任制政策背景与服务模式下,中医全科医生参与家庭医生服务的优势、不足和改进措施。方法以实际工作经历为基础,梳理担任家庭医生一年来开展工作的内容、方式、完成的工作总量以及自我和患者对已完成家庭医生工作的评价。结果中医全科医生在家庭医生责任制服务模式中,家庭医生服务量较高,基本医疗服务量和公共卫生服务量较低;自我评价工作量过大、对新工作方式经验不足和服务中没有展现出中医理念优势和技术优势;患者评价对服务内容满意,对服务便利性敏感,体现在较远的获得服务半径极大地减少了到诊率。结论在当前家庭医生服务人少事多的阶段,中医全科治未病和辨证论治理念因为没有时间、缺乏与个性化服务相匹配的绩效考核方式,未能落实到家庭医生健康管理和公共卫生服务的实践中。建议:改变单兵作战模式,推广"一医一护"协同,注重家庭医生服务岗前培训和提供与个性化服务相对应的绩效考核方案,将有望加快家庭医生服务的落实和更早地发挥中医药的理念优势和技术优势。
  • 【期刊】 从走廊医生事件剖析当代医生的角色冲突问题

    刊名:医学争鸣 作者:刘瀚洋 ; 冯泽永 ; 洪玥铃 关键词:角色冲突 ; 医生角色 ; 自我调适 ; 社会调控 机构:重庆医科大学公共卫生与管理学院医学与社会发展研究中心健康领域社会风险预测治理协同创新中心 ; 重庆医科大学公共卫生与管理学院医学与社会发展研究中心健康领域社会风险预测治理协同创新中心 年份:2015
    摘要:走廊医生事件不仅曝光了过度医疗现象,更折射出当代医生所具有的多重角色以及角色间的冲突问题。为缓和医生的角色冲突程度,减轻医生的角色紧张感,使其能够在医疗活动中充分发挥主观积极性和创造性,通过深入剖析事件中所反映出的各种角色冲突的类型及原因,提出自我调适和社会调控的处理对策,试图有效缓和当前医生的角色冲突,创造和谐的医疗环境。
  • 【期刊】 最高补助医生35万!深圳为招聘基层医生又放大招

    摘要:8月13日,《深圳市人民政府办公厅印发关于推广罗湖医改经验推进基层医疗集团建设若干措施的通知》,更加突出“强基创优”,为社康中心及社区全科医生带来了多项新利好.
  • 【期刊】 中医规培医生急诊带教难点及心得

    刊名:中国中医药现代远程教育 作者:谭美春 ; 张连东 ; 陆云霞 关键词:中医规培医生 ; 急诊 ; 临床带教 ; 难点 ; 心得 机构:上海市宝山区中西医结合医院急诊科 ; 上海市宝山区中西医结合医院急诊科 年份:2018
    摘要:根据实际临床带教经验,分析了急诊带教中医规培医生存在的困难,从中医规培医生自身原因、急诊科医生因素、学科本身特殊性三方面总结了带教难点,并针对相关难点提出了一些带教心得,期望通过不断地总结、改进,提高中医规培医生的带教水平。
  • 【论文】 新疆三甲中医医院医生职业倦怠及影响因素分析

    作者:杨静 关键词:医生 ; 职业倦怠 ; 社会支持 ; 应对方式 ; 离职倾向 机构:新疆医科大学 ; 新疆医科大学 年份:2017
    摘要:目的:通过调查并分析新疆地区三甲中医医院的医生职业倦怠状况,研究探讨其职业倦怠特点,社会支持情况、应对方式、离职倾向与职业倦怠的关系,及职业倦怠的影响因素,为提高中医医院医生的工作热情、工作效率,改善其工作状态,提升整体工作幸福感和成就感寻找切实可行的方法。方法:以整群抽样为方法,在新疆四所三甲中医医院600名医生中随机抽样,进行一般人口学问卷、职业倦怠量表(MBI-GS)、社会支持评定量表(SRSS)、简易应对方式量表(SCSQ)和离职倾向量表问卷的调查,发放问卷调查600份,收回有效问卷560份。运用SPSS23.0软件统计分析,并采用t检验、描述性统计分析、Pearson相关分析、单因素方差分析及线性回归分析对其结果进行分析。结果:1.本研究中,医生情感衰竭(>20)的检出率为32.5%,去人性化(>10)的检出率为31.4%、成就感低落低(>33)的检出率为35.2%。医生职业倦怠零度、轻度、中度、重度的比率分别为33.8%、39.1%、22.7%、3.9%。2.人口学特征分析显示:男性医生的情感衰竭、去人性化程度均高于女性;年龄介于30-39岁的医生群体其情感衰竭、去人性化程度最高,而成就感低落则随着年龄的增长而增加;离异医生群体的情感衰竭、去人性化程度明显高于已婚和未婚群体,未婚群体的成就感低落高于已婚、离异群体;医生学历越高,其情感衰竭、去人性化程度越严重,其成就感低落程度越低;随着个人职称晋升的发展,情感衰竭、去人性化程度及职业倦怠的总体水平都在中级职称阶段达到了最高点,晋升副高职称后随之下降;科主任在去人性化程度低于普通医生,在成就感低落上高于普通医生医生职业倦怠有显著的科室差异,内科的情感衰竭程度最高,麻醉科去人性化程度最高,儿科成就感低落程度最高,妇科医生的职业倦怠总体水平最高;工作年限在10-19年间的医生群体情感衰竭、去人性化程度和职业倦怠总体水平最高,工作年限在30年以上的医生群体成就感低落最高;收入最高7000元以上医生群体的情感衰竭和职业倦怠的总体程度最高;随着平均日工作时间的延长,其医生的情感衰竭、去人性化、职业倦怠的总体水平都随之加重;值班次数在5-8次的医生群体情感衰竭、去人性化程度最高;随着值班次数的增多其成就感低落随之下降,而职业倦怠的程度随之增高;在编人员的情感衰竭、去人性化程度高于聘用及其他医生。3.社会支持程度越高其职业倦怠程度越低,存在负相关关系,具有负向预测作用;积极应对人群其职业倦怠程度较低,积极应对与职业倦怠存在显著性负相关、具有负向预测作用,离职倾向很高的医生群体其职业倦怠程度最严重,离职倾向与职业倦怠存在显著的正相关,职业倦怠对离职倾向具有正向预测作用。4.个人职称、日工作时间、消极应是情感衰竭程度的正向影响因素,用工形式、对支持的利用度、客观支持、积极应对为负向影响因素;日工作时间、消极应对是去人性化程度的正向影响因素有,主观支持、对支持的利用度、积极应对为负向影响因素;成就感低落显著的正向影响因素有年龄、主观支持、积极应对,学历、科室、夜班次数、对支持的利用度、消极应对为负向影响因素;收入、日工作时间、消极应对为职业倦怠总体水平的正向影响因素,对支持的利用度、积极应对为负向影响因素。结论:1.新疆三甲中医医院医生存在一定程度的职业倦怠,目前尚不严重,处在可控范围内。2.在新疆三甲中医医院中中级职称、妇科、工龄10-19年、收入高、日工作时间长、值夜班频繁的医生职业倦怠情况较为严重。3.社会支持程度对职业倦怠具有明显的积极作用,积极的应对方式能有效预防和降低医生的职业倦怠程度,职业倦怠程度越高离职倾向越严重。4.主要影响新疆三甲中医医院医生职业倦怠的因素为:收入、日工作时长、对支持的利用度、积极应对、消极应对。5.为了有效预防和降低新疆三甲中医医院医生的职业倦怠,需要从需要从政府、社会、组织、个人多个层面进行共同干预。
  • 【期刊】 对家庭医生签约制中全科医生激励机制的社区研究

    刊名:中国卫生产业 作者:陆烨 ; 杨丽梅 ; 陈妍霖 关键词:家庭医生签约制 ; 社区卫生服务机构 ; 全科医生 ; 激励机制 机构:昆明医科大学人文与管理学院 ; 昆明医科大学人文与管理学院 ; 昆明医科大学海源学院 年份:2018
    摘要:针对社区医疗卫生服务机构在实行家庭签约制中的激励机制的实证研究,调研昆明市西山区10家社区卫生服务中心和158名全科医生。目前该项机制已开展起来并取得一定成就,针对其存在的问题提出建议和改进措施,为其他开展家庭医生签约制的社区卫生服务机构提供借鉴。
  • 【期刊】 当前我国医生职业的特点对医学生教育的启示

    刊名:教育教学论坛 作者:王小莲 ; 冯罡 关键词:医生 ; 职业特点 ; 医学教育 机构:三峡大学医学院 ; 三峡大学医学院 ; 重庆医科大学研究生院 年份:2015
    摘要:在目前我国的医疗体制下,医生这个职业工作强度大、风险性也较高、医疗环境不容乐观,因此对医学生教育提出了新的要求。医学生除了需要有扎实的专业知识和技能外,还需要具备良好的医德和身体素质,学会如何与患者及其家属沟通,学会合理安排工作和团队协作,需要对医患纠纷有防范之心等。只有具备了以上素质,医学生才能更好地适应医生这个职业。
  • 【期刊】 医学生对医生职业形象的认知及影响因素研究

    刊名:医学与哲学 作者:娄鹏宇 ; 王艳霞 ; 王伟 ; 陈军 ; 胡式良 关键词:医学生 ; 医生职业形象 ; 医学人文教育 机构:潍坊医学院附属医院口腔科 ; 潍坊医学院附属医院口腔科 年份:2018
    摘要:为了解医学生对医生职业形象的认知情况及影响因素,采用分层随机抽样的方法,选取山东某医学院校一至五年级615名临床医学专业学生进行问卷调查;调查结果显示,医学生对医生职业形象认知总体得分高,“外在形象”、“专业形象”评价相对较高,“服务形象”、“道德形象”评价相对较低,年级、参加社会实践活动意愿与医学人文教育重视程度对医生职业形象评价有影响(P<0.05).建议完善医德教育方法、内容与环境,构建全过程的医学人文教育体系,多路径内化医学人文素质.
  • 【期刊】 民营医院医生人力资源管理存在的问题及对策

    刊名:医学与社会 作者:韦海妮 ; 黎雅思 ; 黄苑清 ; 张鑫 ; 赵邦 关键词:医生 ; 民营医院 ; 人力资源管理 机构:广西医科大学信息与管理学院 ; 广西医科大学信息与管理学院 年份:2018
    摘要:在国家鼓励社会办医、民营医院发展势头迅猛的情况下,民营医院医生人力资源管理显得至关重要.当今医疗市场的竞争是人力资源的竞争,而医院之间的核心竞争表现在医生资源的竞争.目前民营医院医生人力资源管理还存在医生流动性大、人才结构不合理、薪酬待遇差、发展空间小、文化建设缺失等问题.民营医院只有建立科学系统的医生人力资源管理机制、建立公平合理的薪酬体系、加大对医学科研的重视与投入、争取政府政策的支持,才能得到健康持续的发展.
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