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  • 【期刊】 学人风采——凌文辁

    刊名:暨南学报(哲学社会科学版) 年份:2013
    摘要:凌文辁,男,1941年1月生,1963年北京大学本科毕业,1967年中国科学院研究生毕业,1981年赴日留学。曾任中国科学院心理研究所研究员、副所长、学位委员会主任,中国社会心理学会副会长等职,1993年经国务院学位办批准为博士生导师。现任暨南大学管理学院企业管理系和人力资源管理研究所教授,博士生导师,广东省社会心理学会会长,广东省人力资源管理学会名誉会长,广东省人力资源管理研究会顾问。
  • 【期刊】 人力资源管理的“双子星”——广东省人力资源管理协会名誉会长凌文辁、顾问方俐洛访谈录

    刊名:创业者 作者:耕夫 ; 晓怡 年份:2004
    摘要: 每到黄昏时分,在广州白云山麓的雕塑公园的曲径上,人们总是能见到一对老年夫妇牵着手在漫步,他们就是国内心理学界和人力资源管理科学界德高望重的凌文辁、方俐洛夫妇。一个冬日的午后,在他们的办公室,就当前我国人力资源管理的相关问题,我们对凌文辁、方俐洛夫妇进
  • 【期刊】 中国组织情境下上司—下属社会交换的互惠机制研究——基于对价理论的视角

    刊名:管理世界 作者:凌文辁 ; 李锐 ; 聂婧 ; 李爱梅 关键词:社会交换 ; 互惠 ; 公平法则 ; 人情法则 ; 对价理论 机构:暨南大学管理学院 ; 暨南大学管理学院 ; 苏州大学东吴商学院 年份:2019
    摘要:本文采用情境实验和问卷调查方法,对中国组织情境下上司与下属之间社会交换的互惠机制进行了探讨。具体而言,研究一(实验1)从上司的视角考察了组织中上司因下属个人才能、上下属关系亲疏以及交换类型的不同而采取的不同互惠法则。结果发现:(1)上司在其给予下属的晋升、奖励等工具性回报上,同时采用公平法则和人情法则;(2)上司在其给予下属的鼓励、支持等情感性回报上,同时采用公平法则和人情法则,但更偏重后者。研究二(实验2)和研究三(问卷调查)则从下属的视角考察了组织中上下属之间进行社会交换时下属采取的互惠法则,并通过引入经济法学中的"对价"理论,探讨了组织情境中公平法则和人情法则的本质。结果表明:(1)在面对上司不等价工具性回报时,下属针对才能采用公平法则;在面对上司不等价情感性回报时,下属针对才能采用人情法则;(2)在面对上司不等价工具性和情感性回报时,下属针对上下属关系采用人情法则;(3)公平法则是一种完全对价,即当双方提供的交换价值完全相等时,交换达成双方均满意的结果,否则会导致一方不满意;(4)人情法则是一种适度对价,即当双方提供的交换价值相差不大时,交换达成双方均满意的结果;若交换价值相差过大,则会导致一方不满意。上述研究结果整合了"公平"和"人情"这两种看似矛盾的社会交换法则,为理解中国组织情境下上下属间不同类型的互惠交换提供了新的理论视角。
  • 【期刊】 时间领导对员工助人行为的影响:工作激情和主动型人格的作用  

    刊名:《心理科学》 作者:凌文辁 ; 张军成 关键词:时间领导 ; 和谐式激情 ; 强迫式激情 ; 助人行为 ; 主动型人格 机构:广州大学工商管理学院 ; 广州大学工商管理学院 ; 暨南大学管理学院 年份:2016
    摘要:基于情感事件理论和人一境互动视角,应用bootstrap法根据260份有效问卷的数据执行路径分析,探讨时间领导对员工助人行为的影响机制。结果发现:时间领导正向预测助人行为;时间领导影响助人行为部分是通过和谐式激情与强迫式激情的并行多重中介作用来实现的,且和谐式激情的个别中介效应较大;由于主动型人格的调节作用,时间领导影响助人行为的直接效应和总效应在员工主动型人格较低时更强。
  • 【期刊】 挑战型-阻碍型时间压力对员工职业幸福感的影响研究

    刊名:中央财经大学学报 作者:凌文辁 ; 张军成 关键词:时间视角 ; 挑战型时间压力 ; 阻碍型时间压力 ; 职业幸福感 机构:广州大学工商管理学院 ; 广州大学工商管理学院 ; 暨南大学管理学院 年份:2016
    摘要:在当代快节奏的职场生活中,时间压力几乎是所有员工都有可能面对的问题。它可能对员工造成负面的影响,也可能为员工带来积极的价值。笔者以260名企业正式员工为研究样本,对挑战型时间压力与阻碍型时间压力分别和交互地影响员工职业幸福感的关系模型进行了实证研究。结果发现:挑战型时间压力正向影响职业胜任感、职业抱负感和职业认可感;阻碍型时间压力负向影响职业抱负感和职业认可感,但对职业胜任感并无显著影响;同时考虑两类时间压力时,员工在高挑战型时间压力-低阻碍型时间压力时的职业胜任感、职业抱负感和职业认可感相对较高,而在低挑战型时间压力-高阻碍型时间压力时的职业胜任感、职业抱负感和职业认可感相对较低。因此,管理者应更新时间管理观念,正视挑战型与阻碍型两类时间压力对员工的积极和消极影响,恰当地把员工的时间压力控制在高挑战-低阻碍的情形,这有助于从时间视角趋利避害地提升员工职业幸福感。
  • 【期刊】 企业建言文化内涵、困境及创建路径

    刊名:科技进步与对策 作者:凌文辁 ; 符纯洁 关键词:建言文化 ; 变革创新 ; 员工导向 ; 开放性领导 ; PDCA法则 机构:湘潭大学商学院 ; 湘潭大学商学院 ; 暨南大学管理学院 年份:2019
    摘要:为进一步回应创新驱动背景下企业激发创新活力的现实需要,提出建言文化的初步概念,认为建言文化建设能够最大程度聚集员工智慧以改善中国企业员工沉默并促进组织可持续发展,是开放性创新组织建设实践的有力尝试。首先,对建言文化概念内涵进行界定,并依据企业文化结构理论构建建言文化三层次结构模型。其次,明确传统性和现代性交织的社会文化背景下,中国企业建设建言文化面临的文化制约以及实践基础。最后,遵循PDCA循环法则提出企业建言文化创建流程和路径构想,以期为中国企业管理者构建开放的文化,激发企业创新发展活力,充分利用员工智慧提供有效的理论指导。
  • 【会议】 金钱软垫效应现象及其影响因素研究

    作者:凌文辁 ; 李斌 ; 李爱梅 关键词:金钱软垫效应 ; 物质富裕感 ; 社会阶层 ; 主观幸福感 ; 收入 机构:暨南大学管理学院 ; 暨南大学管理学院 ; 暨南大学企业发展研究所 年份:2015
    摘要:金钱可能存在一种软垫效应,它不会增加你的积极情绪,但却可以减缓你的消极情绪。本研究对这种金钱软垫效应进行了探究,同时探讨了员工社会阶层及员工物质充裕感的影响作用。研究一对289名蓝领员工和258名白领员工进行了调查,研究二对900名蓝领员工和546名白领员工进行了调查。结果发现:在白领员工阶层中,收入与认知幸福感存在倒U型曲线关系,但在蓝领员工阶层中,收入与认知幸福感则存在正U型曲线关系;在白领员工阶层中,收入与消极情绪存在正U型关系,但在蓝领员工阶层中,收入与消极情绪则是线性关系;物质充裕感在收入‐认知幸福、收入‐消极情绪中起到中介作;。但收入与积极情绪则不存在显著相关关系。文章最后对本研究结果的实践意义及未来展望进行了分析。
  • 【期刊】 内隐建言理论:员工沉默的新解释

    刊名:商业经济与管理 作者:凌文辁 ; 符纯洁 ; 张军成 关键词:内隐理论 ; 内隐建言理论 ; 员工沉默 ; 建言行为 ; 内隐认知 机构:暨南大学管理学院 ; 暨南大学管理学院 ; 广州大学工商管理学院 年份:2015
    摘要:近年来探讨员工沉默背后原因的研究日渐丰富。Detert和Edmondson(2011)突破以往的社会交换视角和理性人假设,立足社会认知的视角,认为长期的生活经历和社会化过程在个体心中形成并发展了关于建言的认知图式,由这些认知图式构成一个互相关联的系统——个体的内隐建言理论,长期、稳定地存在于个体心中并毫无意识地指引着个体关于建言的思考和行为,这为探讨员工沉默提供了一个新的思路。文章对内隐建言理论的源起——内隐理论、内隐建言理论的内涵与特性、个体内隐建言理论的形成与发展、内隐建言理论研究的理论基础、内隐认知与员工沉默关系五个方面的内容进行了评介。最后对现有研究进行了总结和展望,以期为后续研究提供借鉴和参考。
  • 【期刊】 怀旧的触发、研究范式及测量

    刊名:心理科学进展 作者:凌文辁 ; 李斌 ; 马红宇 ; 李爱梅 关键词:怀旧 ; 触发 ; 研究范式 ; 测量工具 机构:青少年网络心理与行为教育部重点实验室暨华中师范大学心理学院 ; 青少年网络心理与行为教育部重点实验室暨华中师范大学心理学院 ; 暨南大学管理学院 年份:2015
    摘要:怀旧指的是个体怀念过去的事物、人物、地方甚至经历或感受。它大多与美好的记忆联系在一起,并会带来积极的情绪体验,但同时可能也会引起消极的情绪体验。怀旧对维持个体身心健康有一定的积极效用。本文着重介绍了怀旧的触发因素包括客观刺激的视觉、嗅觉、听觉及主观刺激的消极情绪与低温知觉,分析了其研究范式有质化研究(内容分析与扎根理论)、量化研究(问卷调查与经验取样法)和实验研究(单因素随机实验设计与多因素实验设计),并介绍了其相关的测量工具。未来研究要加强主动怀旧与被动怀旧、积极怀旧与消极怀旧的探讨;整合各种研究范式与强化纵向的追踪研究;以及要区分特质型怀旧与状态型怀旧。
  • 【期刊】 时间领导研究述评与展望:一个组织行为学观点

    刊名:外国经济与管理 作者:凌文辁 ; 张军成 关键词:时间领导 ; 时间视角 ; 时间管理 ; 时间人格 ; 时间智力 机构:广州大学工商管理学院 ; 广州大学工商管理学院 ; 暨南大学管理学院 年份:2015
    摘要:时间领导是领导者根据下属的个体时间特质和工作任务特点而采取的既有助于确保各项任务的如期完成,又能提升下属与时间相关的幸福感的时间管理行为。它是时间视角与领导研究相结合而发展起来的新概念。本文围绕时间领导的概念界定、内涵辨析、结构与测量,以及影响因素与作用机制等方面对相关文献进行了梳理和述评,并指出了现有研究存在的不足及未来的研究方向。
  • 【期刊】 管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制

    刊名:系统工程理论与实践 作者:凌文辁 ; 李锐 ; 田晓明 关键词:亲社会性规则违背 ; 管理开放性 ; 上下属关系 ; 心理安全感 ; 亲社会性动机 机构:苏州大学东吴商学院 ; 苏州大学东吴商学院 ; 暨南大学管理学院 年份:2015
    摘要:基于领导与关系(guanxi)的视角,采用问卷调查与情境实验相结合的方法,探讨了管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背(pro-social rule breaking,PSRB)的影响及其作用机制.针对187名企业员工进行的问卷调查结果显示,管理开放性和上下属关系对员工PSRB均具有显著的正向影响,而且二者之间的交互效应也显著.采用134名企业员工为被试的情境实验验证了上述结果,并进一步发现:(1)心理安全感在管理开放性、上下属关系及其交互效应与员工PSRB之间起中介作用;(2)亲社会性动机对心理安全感与PSRB的关系存在显著的调节作用,并进而调节了心理安全感对管理开放性、上下属关系与员工PSRB之间关系的中介效应.亲社会性动机越高,上述关系和中介效应越强.
  • 【期刊】 工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角

    刊名:心理学报 作者:凌文辁 ; 李爱梅 ; 王笑天 ; 熊冠星 ; 李斌 关键词:幸福体验 ; 工作要求-资源模型 ; 资源保存理论 ; 双刃效应 机构:暨南大学管理学院 ; 暨南大学管理学院 年份:2015
    摘要:幸福体验是国内外学者与管理实践者关注的重要问题,文章基于工作要求-资源模型和资源保存理论,通过分阶段收集834名在职工作人群样本,构建并检验了"工作影响员工幸福体验的双路径模型"。研究发现:(1)工作要求通过工作-家庭冲突的完全中介作用,负向影响员工幸福体验的资源损耗路径;(2)工作资源通过工作-家庭促进的部分中介作用,正向影响员工幸福体验的资源增益路径;(3)工作资源中的上司支持缓冲工作要求对工作-家庭冲突的正向影响;(4)工作要求和工作资源交互影响员工幸福体验,高要求高资源的工作组合下,员工的幸福体验水平最高。研究从理论上揭示了工作影响员工幸福体验的内在心理机制,提出工作资源作为"利之刃"和工作要求作为"伤之刃"共同影响员工幸福体验的"双刃效应"。这些研究发现对于管理实践如何提升员工幸福体验也提供了理论指导。