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  • 【期刊】 组织承诺对工作绩效影响机制的实证研究——以制造业为例

    刊名:经济师 作者:凌国顺 ; 袁婷婷 关键词:制造业 ; 留住员工 ; 验证性因子分析 ; 组织公平 机构:扬州大学商学院 ; 扬州大学商学院 年份:2013
    摘要:文章以江苏省苏州、无锡、盐城、扬州地区的制造企业作为研究对象,在现有研究的基础上提出了制造业员工组织承诺对工作绩效影响机制的假设模型,然后运用SPSS16.0及Amos17.0对所收集的预调研及正式调研数据进行了统计分析,研究发现组织承诺的各维度对工作绩效均产生正相关作用,其中情感承诺对工作绩效的影响较为明显,规范承诺和持续承诺的影响相对较弱,结合制造业企业的实际情况,提出了重视员工、加强员工培训和改善企业文化等建议,为提高制造业管理者提高其管理水平及提高员工的工作绩效进行参考。
  • 【期刊】 公共管理非理性行为的双向效应分析

    刊名:湖北社会科学 作者:凌国顺 关键词:公共组织 ; 管理者 ; 有限理性 ; 非理性 机构:扬州大学公共管理系 ; 扬州大学公共管理系 年份:2004
    摘要:公共组织缺乏一种巩固的、理性的组织框架,即使是最负有天才的管理者也会处处受掣肘;如果只是受狭义目标的驱使,缺乏想象力、创造力,那么在创新方面就会受到局限,使组织丧失竞争力和活力。组织系统运行效能取决于在理性与非理性的矛盾和冲突中求得平衡。对于确定性目标,组织应以理性管理为主;对于不确定性的管理目标,需要以非理性方式为主,善于使用理性和非理性的因素来应付未知的变化。
  • 【期刊】 构建民营企业和谐劳资关系的新视角——基于劳资合作博弈的研究

    刊名:理论界 作者:凌国顺 ; 郑少芳 关键词:劳资合作 ; 和谐劳资关系 ; 民营企业 机构:扬州大学管理学院 ; 扬州大学管理学院 年份:2009
    摘要:民营经济已成为我国经济发展的重要支柱,现实中大量的劳资冲突严重制约了民营经济的发展。因此,如何解决劳资冲突建立民营和谐劳资关系成为亟需解决的问题,笔者认为劳资合作是实现和谐劳资关系的有效途径,本文在研究中建立了劳资合作博弈的数学模型,得出劳资合作博弈的子博弈精练纳什均衡解,并为民营企业建立和谐劳资关系提供了决策依据和政策建议。
  • 【期刊】 我国中小企业发展中的大企业角色定位

    刊名:学海 作者:凌国顺 ; 潘成云 关键词:大企业 ; 中小企业发展 ; 角色定位 机构:扬州大学 ; 扬州大学 ; 扬州大学 年份:2002
    摘要:本文从大企业角色定位的角度论述中小企业发展问题。首先阐述大企业角色定位的可能选择 ,然后分析影响大企业角色定位的基本因素 ,再就大企业不同角色定位对中小企业发展的影响进行了分析 ,最后作为结论说明了现阶段我国大企业角色定位的选择
  • 【期刊】 知识型离职员工的分析及管理

    刊名:中国集体经济 作者:凌国顺 ; 房祥翠 关键词:知识型离职员工 ; 离职成本 ; 管理模式 机构:扬州大学管理学院 ; 扬州大学管理学院 年份:2010
    摘要:在现代社会的开放体系下,员工特别是知识型员工由于自身优势及特征呈现离职加速的趋势,而且知识型员工离职会对企业产生重大影响,因此必须对其给予一定的关注。文章正是以知识型员工为研究对象,通过分析知识型员工离职成本及其对企业的影响,强调知识型离职员工管理的重要性并提出企业可以用来进行知识型离职员工管理的建议性措施。
  • 【期刊】 经济增长点的生成条件与政策取向

    刊名:经济问题 作者:凌国顺 ; 夏静 关键词:增长点 ; 生成条件 ; 政策取向 机构:扬州大学政法学院 ; 扬州大学政法学院 年份:1999
    摘要:选择新的经济增长点必须充分考虑经济增长点的生成条件。我国二元经济结构和买方市场的特殊性,决定了我国政府应实行合理的政策组合,培植以小城镇建设和城市新兴产业发展为核心的新经济增长点,拉动国民经济的持续、快速增长
  • 【期刊】 返贫成因和反贫困对策探析

    刊名:云南社会科学 作者:凌国顺 ; 夏静 机构:扬州大学政法学院 ; 扬州大学政法学院 ; 扬州大学政法学院 年份:1999
    摘要:返贫现象的成因主要在于返贫人口自身素质的低层次性。政府反贫困政策若长期注重于短期经济增长和外部环境的改良 ,离开了贫困人口素质的提高 ,就不可能从根本上解决贫困问题 ,杜绝返贫现象。着力人力资本投资与积累 ,提高贫困人口的素质 ,是切实构建解决中国贫困问题的“造血机制”的长远战略选择。
  • 【期刊】 “知识为本”课程体系的危机与理念重塑

    刊名:扬州大学学报(高教研究版) 作者:凌国顺 ; 夏静 关键词:高等教育课程体系 ; 教育理念 ; 能力为本 年份:2000
    摘要:以知识为本、高度分化、相互缺乏相融性的“科学主义”和“专门职业化”的高等教育课程体系已远远不能适应现代社会、经济、科技发展的需求。在构建新世纪我国高等教育课程体系时 ,应充分考虑现代政治、经济结构对人才的要求 ,站在主动适应和促进科技进步的战略高度 ,去分析和预见高等教育课程的构建原则 ,形成新的既反映我国传统文化 ,又体现知识经济发展态势 ,以“能力为本”的高等教育理念
  • 【期刊】 知识型员工离职预警管理研究

    刊名:中国集体经济 作者:凌国顺 ; 王金龙 关键词:知识型员工 ; 离职过程 ; 预警模型 ; 策略 机构:扬州大学商学院 ; 扬州大学商学院 年份:2011
    摘要:在如今开放的社会环境下,知识型员工显现出离职率快速递增的趋势,知识型员工的大量流失严重影响了企业的发展。文章试图通过对其离职过程进行研究,找出其离职的影响因素,以便及时发现其离职征兆,进而构建知识型员工离职预警模型,并针对不同离职期提出相应的预控管理策略,以期提高企业对知识型员工的离职预警管理水平。
  • 【期刊】 能力供给与返贫现象探析

    刊名:江汉论坛 作者:凌国顺 关键词:能力供给 ; 返贫 ; 人力资本 机构:扬州大学政法学院! ; 扬州大学政法学院! 年份:2000
    摘要:市场经济本质上首先是能力经济。返贫人口能力供给不足是返贫现象产生的主要原因,政府反贫困政策若长期注重于短期经济增长和外部环境的改良,离开了贫困人口素质的提高和能力供给的增加,就不可能从根本上解决贫困问题,杜绝返贫现象。着力人力资本投资与积累,是增加能力有效供给,切实解决返贫现象的最佳选择。
  • 【期刊】 雇主吸引力国内外研究评述

    刊名:企业活力 作者:凌国顺 ; 沈阳 关键词:雇主吸引力 ; 影响因素 ; 综述 机构:扬州大学管理学院 ; 扬州大学管理学院 年份:2011
    摘要:关于雇主吸引力的已有研究主要从两个视角切入:一是基于信号理论和社会认同理论等,从客观角度研究组织和工作特征等对雇主吸引力的影响;二是基于P-O匹配等理论研究潜在雇员偏好的差异性。雇主吸引力的相关成果主要是以西方文化为背景、以学生为样本对象得出的,部分研究是采用虚拟组织实验法测量雇主吸引力,后续研究有必要研究宏观环境对雇主吸引力的影响,还应将样本对象拓展到不同的求职者群体。
  • 【期刊】 施工企业人才培训探讨

    刊名:中国集体经济 作者:凌国顺 ; 沈阳 关键词:施工企业 ; 培训 ; 人才 机构:扬州大学管理学院 ; 扬州大学管理学院 年份:2009
    摘要:文章结合目前施工企业的状况,分析了人才培训中存在的问题,提出了培育学习型组织、完善培训开发系统、健全培训经费制度以及减少人才流失等方面的措施,以期帮助施工企业切实做好人才培训工作,提高竞争实力。
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