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  • 【期刊】 关键绩效指标(KPI)初探

    刊名:办公室业务 作者:姚玥 关键词:关键绩效指标 ; 绩效考核 ; 绩效指标 ; KPI 机构:湖南省儿童医院 ; 湖南省儿童医院 年份:2014
    摘要:绩效考核是现代人力资源管理模块中重要的组成部分,是现代企业人力资源管理和绩效管理的关键参考依据。绩效考核指标的设计质量,决定了绩效考核的效果,关键绩效指标法(KPI)是一种有效的设计绩效指标的方法。
  • 【期刊】 如何设定关键绩效指标

    刊名:现代商业 作者:刘涛 关键词:绩效管理 ; KPI ; 绩效目标 机构:上海长江轮船有限公司人力资源部 ; 上海长江轮船有限公司人力资源部 年份:2018
    摘要:很多企业在关键绩效指标(KPI)建立和执行过程中,经常存在一些问题,KPI系统的这些问题均对企业的管理体系是否能够实现经营目标、是否能够高效运营,体系的持续改进等产生影响.本文阐述了设定KPI的流程、原则及动态及时的绩效追踪,希望给企业在设定KPI时有一定的帮助.
  • 【期刊】 优衣库关键绩效指标设计

    刊名:时代金融 作者:王钰鑫 关键词:关键绩效指标 ; 优衣库 ; 绩效管理 机构:沈阳工学院 ; 沈阳工学院 年份:2018
    摘要:绩效管理是一个企业的根本,它关乎着一个企业的生长,绩效管理是一种重要的绩效管理途径绩效管理是一种重要的绩效管理途径,通过绩效管理,企业的活力被激发,同时提高了企业的综合竞争力,通过企业的绩效管理,可以进一步优化企业的经营体系,激发员工们的潜力,对于整个企业的可持续发展具有重要意义,所以建设良好的绩效管理体系具有重要的意义,本文对日本企业优衣库进行绩效管理进行设计。
  • 【期刊】 关键绩效指标考核法研究

    刊名:商 作者:王永才 关键词:关键绩效 ; 指标 ; 考核法 机构:河南郑州黄河科技学院 ; 河南郑州黄河科技学院 年份:2016
    摘要:随着全球化与多元化等级的出现,企业在市场环境中也已经实现更好的运营模式。但人力资源管理模块在发展中成为主要的制约方式,为了使我国企业与世界接轨,原有的人力资源模式实现了更大的改进形式,特别是绩效管理模块中,利用KPI技术为企业实现了新的发展意义。本文针对KPI在应用期间存在的问题进行分析,并阐述相关的改进策略,从而实现企业绩效管理的标准化。
  • 【期刊】 关键绩效指标KPI建立四步曲

    刊名:船舶标准化与质量 作者:韦江 关键词:关键绩效指标 ; KPI ; 绩效管理 机构:中国船舶重工集团公司第七二五研究所 ; 中国船舶重工集团公司第七二五研究所 年份:2015
    摘要:关键绩效指标(KPI)的建立和考核作为现代企业绩效管理的主要方法被广泛运用。本文结合七二五所实施KPI的建立和考核过程,对KPI建立的主要过程进行阐述,对其他企业在开展KPI建立和考核时具有一定的借鉴作用。
  • 【期刊】 关键绩效指标与企业绩效管理

    刊名:商场现代化 作者:陈滢 关键词:关键绩效指标 ; 企业绩效管理 ; 科学 ; 公平 ; 效率 机构:中国人民大学 ; 中国人民大学 年份:2018
    摘要:企业想要生存发展,要在越来越错综复杂的市场经济环境中脱颖而出,离不开每个企业员工的努力与奋斗。要想让员工始终保持昂扬向上的斗志,就必须要建设一套行之有效且科学合理的绩效管理体系。本文分析了企业关键绩效指标和企业绩效管理之间的互动关系,希望可以为提升我国企业效益提供帮助。
  • 【期刊】 外贸业务关键绩效指标设计

    刊名:企业改革与管理 作者:郑友军 关键词:外贸 ; 绩效指标 机构:江苏省苏豪控股集团有限公司人力资源部 ; 江苏省苏豪控股集团有限公司人力资源部 年份:2014
    摘要:本文根据国外激励理论研究成果,参考我省外贸企业改革情况,调研了国有外贸企业H公司近年的人才流动情况,从中分析出现有外贸业务流程的弊端,并对外贸从业人员的关键绩效指标进行了设计。
  • 【期刊】 提取关键绩效指标,拢共需几步

    刊名:人力资源 作者:魏恩权 年份:2016
    摘要:对于流程化、标准化程度比较高的企业,KPI即关键绩效指标考核法是非常有效的。然而,很多企业应用了KPI不但没有达到预期的效果,反而成为管理的一大负担。究其原因不外乎两种,一是没有深刻理解绩效管理的内涵,未能将素质、行为和结果有效结合,并片面地认为绩效考核等同于绩效管理;二是没有掌握绩效管理体系设计技术,不知如何提炼关键绩效指标、设置指标值,评分标准不科学,罚多奖少。问题需要各个突破,最先要解决的就是提炼出岗位关键绩效指标
  • 【期刊】 设定关键绩效指标应考虑的因素

    刊名:商场现代化 作者:杨辉 关键词:绩效考核 ; 绩效指标 机构:中国石油天然气股份有限公司人事劳资处保险管理科 ; 中国石油天然气股份有限公司人事劳资处保险管理科 年份:2015
    摘要:绩效考核工作已经走过从框架搭建到形成体系建设阶段,不同的绩效指标最终会导致不同的成果表现,而不同的成果表现反过来又会指导指标的修正,最终达成一套完整科学的绩效考评体系。
  • 【期刊】 企业关键绩效指标的构建

    刊名:现代商业 作者:王敏志 关键词:关键绩效指标 ; 人力资源管理 ; 绩效管理 ; KPI 机构:苏州大学东吴商学院 ; 苏州大学东吴商学院 年份:2012
    摘要:在人力资源管理实践中,绩效反应了员工在一定时期内以某种方式实现某种结果的过程。绩效管理是根据整个组织的战略目标,为了实现一系列中长期的组织目标而对员工的绩效进行的管理。一个完整而有效的绩效管理系统应该将员工目标和组织目标紧密结合起来,并为组织对员工的管理决策提供有效的信息,同时向员工提供准确适应的绩效反馈以实现员工和组织的可持续发展的目的。绩效管理具有重要的战略意义。随着管理实践的发展,战略在企业管理中的地位受到高度重视,如何实施有效的战略管理成为企业关注的焦点,企业越来越需要一种把绩效管理和战略结合在一起的评价体系。关键绩效指标(KPI)正是适应了这种需求应运而生的。本文以X公司为例简要论述如何构建关键绩效指标管理体系。
  • 【期刊】 知识型员工关键绩效指标设计研究

    刊名:东方企业文化 作者:王欣梅 ; 康倩 ; 刘晶 关键词:关键绩效指标 ; 知识型员工 ; 绩效管理 年份:2015
    摘要:知识经济的迅速发展,使得知识型员工在企业发展过程中扮演越来越重要的角色,因此,知识型员工的绩效管理对企业而言意义重大。本文通过对知识型员工的含义、特点以及关键绩效指标的应用进行分析,以国家电网山东公司为例,结合公司中存在的问题以及取得的成效,探讨知识型员工关键绩效指标的原理、思路以及设计方法。
  • 【期刊】 浅议企业关键绩效指标确定及其应用

    刊名:西部财会 作者:许丽芳 关键词:关键绩效指标 ; 特征 ; 注意问题 机构:咸阳市天然气有限公司 ; 咸阳市天然气有限公司 年份:2017
    摘要:关键绩效指标是通过对企业关键绩效指标的确认,利用目标管理的方式,在层层分解量化的基础上,保证企业战略目标实现的一种绩效管理方法.企业应该从影响较大的财务指标中划出关键绩效指标,这些指标能够从企业报表或财务统计中及时得到,能够涵盖企业经营的整体面貌和经营情况,能够反映出企业各个部门工作的实现程度.关键绩效指标运用中,应注意关键绩效指标权重的分配、评价主体的确定、指标的涵盖范围等,关键绩效指标要专注于企业长期战略目标.
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