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  • 【期刊】 人力资源整合是提升企业竞争力的关键

    刊名:《环球市场信息导报》 作者:伊光弘 关键词:人力资源整合 ; 企业竞争力 ; 企业人力资源管理 ; 组织管理 ; 电力企业 ; 核心竞争力 ; 引进人才 ; 最优化 机构:国网福建沙县供电有限公司 ; 国网福建沙县供电有限公司 年份:2018
    摘要:人力资源整合是指按照战略与组织管理的调整,引导组织内各成员的目标与组织目标朝着同一方向靠近,最优化的使用人力资源,提高组织绩效的过程.在电力企业的发展过程中,我们要明确的、有意识的提高企业的人力资源管理,有目的有计划的引进人才,充分发挥员工的潜力,提高企业的效率,增强企业的核心竞争力.本文介绍了人力资源整合的概述、电力企业人力资源管理的现状及人力资源整合企业竞争力的作用。
  • 【期刊】 人力资源管理与企业战略的契合研究

    刊名:中国管理信息化 作者:刘旭颖 关键词:企业 ; 战略 ; 人力资源管理 机构:陕西广播电视大学后勤与国有资产管理处 ; 陕西广播电视大学后勤与国有资产管理处 年份:2016
    摘要:如今,企业战略管理中人力资源管理已经成为相当重要的一部分内容,它对企业的生存发展和良性循环有着重要的意义。人力资源管理由原本的职能作用上升到了具有战略意义的作用,这是企业管理拥有正确发展方向不可或缺的因素。本文将针对企业的战略与人力资源管理契合的重要性、基础、意义和方法等方面进行全面分析,并加以深度说明。
  • 【期刊】 人力资源管理与企业战略的契合研究  

    刊名:《科技与企业》 作者:张琪 关键词:人力资源管理 ; 企业战略 ; 契合 机构:黑龙江省烟草公司哈尔滨烟叶公司 ; 黑龙江省烟草公司哈尔滨烟叶公司 年份:2016
    摘要:在企业运营和管理的过程中,如果可以将人力资源管理和企业的战略有机的结合在一起,就可以非常好的保证企业的长远发展,而在企业运营和管理的过程中,采取怎样的方式将二者结合在一起也成为了企业必须要关注的一个问题,本文主要分析了人力资源管理与企业战略的契合,以供参考和借鉴。
  • 【期刊】 企业并购中的企业文化整合风险管理研究

    刊名:经济师 作者:李琳 关键词:并购 ; 文化整合 ; 风险管理 机构:中国海洋大学 ; 中国海洋大学 年份:2011
    摘要:企业文化整合不仅是影响企业并购成功与否的关键因素,而且对促进企业文化的变革具有重要作用。并购中的文化整合风险若不加以控制和规避,会酿成文化冲突并导致决策效率低下、组织涣散、沟通中断,使企业蒙受巨大损失,最终可能使企业走向衰败甚至灭亡。因此,企业必须积极面对文化风险,制定正确的风险管理策略。
  • 【期刊】 国有企业并购后的财务资源整合

    刊名:中国商界(下半月) 作者:双振旺 关键词:国企 ; 并购 ; 财务资源 ; 财务整合 机构:山西杏花村汾酒集团有限责任公司 ; 山西杏花村汾酒集团有限责任公司 年份:2010
    摘要:近年来,企业并购(M&A)作为资本经营的一种方式受到广泛关注,我国国有企业也在并购浪潮中不断的改革发展。但不是每次的并购都能成功,因此,并购的整合非常重要,尤其是财务整合。只有通过高效的整合,企业才能实现低成本高质量的扩张,还能不断增强实力,产生新的经济增长点。
  • 【期刊】 人力资源管理与企业战略的契合研究

    刊名:现代商业 作者:何灵 关键词:人力资源管理 ; 企业战略 ; 契合 ; 研究 机构:北京工业职业技术学院 ; 北京工业职业技术学院 年份:2016
    摘要:现阶段,我国经济已经得到了快速的发展,使得企业规模和水平都得到了有效提升,而企业成功发展需要由完善的人力资源企业战略进行有效契合,良好的契合性已经成为人力资源管理所要探究的核心。文章对人力资源管理和企业战略之间契合进行深入分析研究,并针对两者契合建立起相应的模型,希望能够推动企业人力资源管理水平的提升,促进企业综合水平的提升。
  • 【期刊】 企业人力资源管理的创新研究

    刊名:《中国商论》 作者:郇希来 关键词:市政工程企业 ; 人力资源管理 ; 创新策略 机构:烟台市市政养护管理处 ; 烟台市市政养护管理处 年份:2018
    摘要:市政工程企业是桥梁建设、给水排水、城市道路建设等多种工程项目管理者及建设者。相对于普通企业而言,市政施工企业在自我发展上的支配权较弱,会受到国家宏观调控的影响以及市政基础设施建设与城市发展布局规划的制约。本文分析了市政工程企业人员特点,研究了目前在人力资源管理上的问题所在,并在此基础上提出几点管理创新策略。
  • 【期刊】 人力资源管理与企业战略的契合研究

    刊名:《商场现代化》 作者:周义勤 关键词:人力资源管理 ; 企业战略 ; 契合性 ; 策略 机构:长江师范学院 ; 长江师范学院 年份:2016
    摘要:随着市场经济的不断发展,各企业之间的竞争也变得越来越激烈.企业要想实现长远的发展,关键是要促进人力资源管理与企业战略的契合,且这种契合已经成为企业实现人力资源管理战略性发展的核心内容.本文就人力资源管理与企业战略的契合性进行了深入的研究与分析,对以往的契合研究作了简要的回顾和阐述,并对其分类作了系统性的概述,同时还描述了契合类型中具有代表性的横向契合与纵向契合的含义及内容,进而提出了促进人力资源管理与企业战略契合的有效建议和策略.
  • 【期刊】 内部控制与企业并购整合的相关研究

    刊名:《商》 作者:黎艳平 ; 李艳艳 ; 张梅仙 关键词:内部控制 ; 整合风险 ; 整合能力 机构:云南民族大学管理学院 ; 云南民族大学管理学院 年份:2016
    摘要:本文分析了并购整合中存在的风险,内部控制影响企业并购整合力的路径和并购内部控制评价体系中整合阶段的评价,提高并购绩效和并购成功的可能性。
  • 【期刊】 企业并购后财务整合的相关问题研究

    刊名:财讯 作者:胡文智 机构:广州南沙产业投资有限公司 ; 广州南沙产业投资有限公司 年份:2018
    摘要:企业并购在我国发展时间比较短,最初是国有企业的破产重组,如今成为企业对外投资以及实现重大战略发展目标的扩张方式.企业并购在市场经济中是一项常规经济活动,但是失败的企业并购时有发生,多数失败的原因是并购方与被并购方不能得到有效的财务整合,因此并购企业需要结合自身实际情况,积极研究制定财务整合的方法,确保企业并购后,成功实现企业的发展目的.
  • 【期刊】 企业跨国并购中的文化整合模式研究

    刊名:求索 作者:孙华平 ; 黄茗玉 关键词:跨国并购 ; 企业文化 ; 整合模式 ; 苏宁案例 机构:江苏大学财经学院国贸系 ; 江苏大学财经学院国贸系 ; 江苏大学管理学院 年份:2012
    摘要:企业并购是市场经济条件下企业进行经济社会资源重组的重要手段之一,而跨国并购已成为中国企业成长为全球性跨国公司的一种战略方式。本文提出了企业跨国并购中文化整合的四种典型模式,并对不同的模式进行了比较研究。然后结合苏宁电器并购日本LAOX公司的实际案例,说明具体并购过程中文化整合工作的实现过程及应采取的策略,对中国企业在未来跨国并购中的文化整合问题提供理论思考与经验借鉴。
  • 【期刊】 中国企业海外并购绩效研究——以并购整合为视角

    刊名:厦门大学学报(哲学社会科学版) 作者:林季红 ; 刘莹 关键词:中国企业 ; 海外并购 ; 并购绩效 ; 并购整合 机构:厦门大学经济学院 ; 厦门大学经济学院 ; 湖南商学院 年份:2013
    摘要:近年来,中国企业跨国并购发展迅速,引起了国际社会的广泛关注。并购的整合是影响中国企业海外并购绩效的重要因素。通过选取2001—2011年中国A股上市公司的110个海外并购事件作为研究样本,采用连续持有超常收益(BHAR)法对中国企业海外并购绩效进行研究和评价。研究表明:(1)长期内中国并购企业股东整体上从海外并购中造成了显著的财富损失;(2)中国企业海外并购中不存在管理者"自大"所造成的负面影响;(3)长期内国有企业的海外并购绩效并不明显高于民营企业;(4)中国企业在能源与资源业的战略性资源类海外并购绩效整体上要明显高于在其他行业的海外并购绩效;(5)文化差异的存在长期内有助于中国企业海外并购绩效的提升。
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