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搜索结果:找到“企业并购中的人力资源整合研究”相关结果75891条
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  • 【期刊】 企业并购中的人力资源整合问题研究  

    刊名:《中国市场》 作者:李怡彤 关键词:企业并购 ; 人力资源 ; 整合问题 机构:河南师范大学附属中学 ; 河南师范大学附属中学 年份:2017
    摘要:众所周知,企业并购行为对于工作人员的影响程度很大,而为了有效地增强企业并购的效果,最关键的就是要重视对企业人力资源的整合。为此,文章将企业并购作为研究重点,并阐述了人力资源整合的相关问题,以供参考。
  • 【期刊】 企业跨国并购中的人力资源整合研究

    刊名:天津职业院校联合学报 作者:李婧 关键词:企业 ; 跨国并购 ; 人力资源 ; 整合研究 机构:天津国土资源和房屋职业学院 ; 天津国土资源和房屋职业学院 年份:2016
    摘要:随着全球一体化的不断发展,越来越多的企业实现了跨国并购,而在跨国并购的过程中,人力资源的整合又是需要特别注意的一大问题。通过分析企业跨国并购中人力资源整合的现状,发现企业跨国并购中人力资源整合存在一定问题,探讨了企业跨国并购中人力资源整合的对策。
  • 【期刊】 企业跨国并购中的人力资源整合研究  

    刊名:《天津职业院校联合学报》 作者:李婧 关键词:企业 ; 跨国并购 ; 人力资源 ; 整合研究 机构:天津国土资源和房屋职业学院 ; 天津国土资源和房屋职业学院 年份:2016
    摘要:随着全球一体化的不断发展,越来越多的企业实现了跨国并购,而在跨国并购的过程中,人力资源的整合又是需要特别注意的一大问题。通过分析企业跨国并购中人力资源整合的现状,发现企业跨国并购中人力资源整合存在一定问题,探讨了企业跨国并购中人力资源整合的对策。
  • 【期刊】 企业并购中的人力资源整合问题研究

    刊名:《消费导刊》 作者:宋晖 关键词:企业并购 ; 人力资源整合 ; 存在问题 ; 改进策略 机构:索尼移动通讯产品中国有限公司 ; 索尼移动通讯产品中国有限公司 年份:2015
    摘要:现在越来越多的企业采取并购的方法来扩大公司的规模,并购的企业不仅扩大了企业的规模,还提升了企业的竞争力。所以企业并购越来越受到大小企业的关注,也成为未来企业发展的趋势,然而正在各大小企业采取企业并购的同时,企业的领导者往往只关注设备、存货、股本、利润等方面,但对企业人力资源整合的过程中的关注度比较缺乏,使得企业并购中人力资源的整合存在着许多问题,正因为如此,才使得企业并购的成功率不高,阻碍了企业的发展,所以如何解决企业并购中的人力资源整合问题,成了各大小企业急需解决的问题。本文从企业并购中人力资源存在的问题出发,对如何解决企业并购中人力资源问题提出了几点建议,旨在为提高企业并购的成功率提供参考。
  • 【期刊】 企业并购中的人力资源整合问题研究

    刊名:北方经贸 作者:裴烨 关键词:企业并购 ; 人力资源整合 ; 策略 机构:甘肃兰阿煤业有限责任公司 ; 甘肃兰阿煤业有限责任公司 年份:2014
    摘要:从分析影响企业并购成败的关键因素人力资源整合入手,研究企业并购中的人力资源整合面临的问题,针对问题提出了文化融合、做好宣传与沟通、建立完善的关键人员保留机制等整合策略,引导帮助企业有效进行并购中的人力资源整合
  • 【期刊】 企业并购中的人力资源整合问题研究

    刊名:《科技致富向导》 作者:宋晖 关键词:企业并购 ; 人力资源整合 ; 存在问题 ; 改进策略 机构:索尼移动通讯产品中国有限公司 ; 索尼移动通讯产品中国有限公司 年份:2014
    摘要:现在越来越多的企业采取并购的方法来扩大公司的规模,并购的企业不仅扩大了企业的规模,还提升了企业的竞争力。所以企业并购越来越受到个大小企业的关注,也成为未来企业发展的趋势,然而正在各大小企业采取企业并购的同时,企业的领导者往往只关注设备、存货、股本、利润等方面,但是企业人力资源整合的过程中却关注度比较缺乏,使得企业并购中人力资源的整合存在着许多问题,正因为如此,才使得企业并购的成功率不高,阻碍了企业的发展,所以如何解决企业并购中的人力资源整合问题,成了各大小企业急需解决的问题,本文从企业并购中人力资源存在的问题出发,对如何解决企业并购中人力资源问题提出了几点建议,旨在为提高企业并购的成功率提供参考。
  • 【期刊】 企业并购活动中的人力资源整合研究

    刊名:中小企业管理与科技(上旬刊) 作者:徐瑛 关键词:企业并购 ; 人力资源 ; 整合 机构:德勤管理咨询(上海)有限公司 ; 德勤管理咨询(上海)有限公司 年份:2011
    摘要:企业并购是个复杂的过程,如何通过有效的人力资源整合,发挥企业并购的协同效应对企业来说至关重要。企业只有在并购活动的每个阶段都慎重考虑人力资源的影响程度并把握好企业文化整合、员工沟通、核心人才留任计划和人力资源各职能模块的整合这四大重点整合内容,才能增加企业并购的成功机率。
  • 【期刊】 企业并购中的人力资源整合问题研究

    刊名:当代经济 作者:邵强 关键词:企业并购 ; 人力资源整合 ; 策略 机构:华中科技大学经济学院 ; 华中科技大学经济学院 年份:2011
    摘要:人力资源整合问题是企业并购成功与否的关键。本文通过分析并购中人力资源整合问题对企业并购的影响,指出了企业并购中人力资源整合的重要性,进而分析了人力资源整合存在的问题,最后提出了企业并购中人力资源整合的对策。
  • 【期刊】 企业跨国并购中的人力资源整合研究

    刊名:商业研究 作者:李英禹 ; 苏晋 ; 李英 关键词:跨国并购 ; 人力资源整合 ; 文化整合 机构:东北林业大学经济管理学院 ; 东北林业大学经济管理学院 ; 东北林业大学经济管理学院 ; 东北林业大学经济管理学院 年份:2008
    摘要:人力资源整合的成功是保证企业跨国并购成功的关键因素,因此着力分析企业跨国并购中人力资源整合的现状和存在的问题,并从熟悉东道国的劳动人事政策和工会组织、进行跨文化整合、对东道国企业员工进行有效激励和建立新的员工心理契约等方面提出了解决问题的对策。
  • 【期刊】 企业并购中的人力资源整合模型研究

    刊名:消费导刊 作者:甘泉 ; 曾苑 ; 鲁珊妮 关键词:并购 ; 人力资源 ; 整合 ; 模型 机构:广西大学 ; 广西大学 ; 广西大学 ; 广西大学 年份:2007
    摘要:伴随着企业经营环境的日益国际化,并购是现代企业实现跨越式发展的一种有力手段,使用频率日趋提高。但从并购失败的经验中发现,并购的成功与否与人力资源能够有效的整合有极其重要的关系。本文通过建立一个较为完整的人力资源整合模型,从人力资源的观念整合、人才配置整合、利益整合和制度整合等方面提出了并购企业人力资源发展的策略,为企业并购提供了一条有效的解决之道。
  • 【期刊】 企业并购中的人力资源整合绩效研究

    刊名:现代商贸工业 作者:林婧 关键词:企业并购 ; 人力资源 ; 整合 ; 绩效 机构:西南财经大学工商管理学院 ; 西南财经大学工商管理学院 年份:2007
    摘要:企业并购发生法律效力后,该项并购活动即告一段落。但这并不保证并购企业必然产生协同效应,也不保证会产生1+1>2的规模效应。反而并购后往往会出现一些问题。主要论述在企业并购中的人力资源整合的绩效问题。
  • 【期刊】 企业跨国并购中的人力资源整合策略研究

    刊名:石家庄经济学院学报 作者:周劲波 ; 宋雪 关键词:跨国并购 ; 人力资源整合 ; 整合策略 机构:广西师范大学经济管理学院 ; 广西师范大学经济管理学院 年份:2015
    摘要:经济发展的全球化趋势使得跨国并购成为企业提升国际竞争力的主要方式之一,跨国并购现已成为企业进军国际市场的一种有效手段。企业在进行跨国并购的过程中不仅伴随着资金、技术等的整合,还带来了来自不同文化背景的人力资源的整合企业并购的成功与否很大程度上取决于能否将作为企业生存之本的人力资源进行有效地整合。论文分析企业在跨国并购的过程中所面临的人力资源整合问题,重点对企业如何进行人力资源整合提出了一系列的对策与建议。
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