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  • 【期刊】 高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响

    刊名:管理学报 作者:仲理峰 关键词:高绩效人力资源实践 ; 知觉到的胜任特征 ; 角色内绩效 ; 组织公民行为 机构:中国人民大学商学院 ; 中国人民大学商学院 年份:2013
    摘要:通过对187家企业的374位员工及其直接领导的问卷调查,考察了高绩效人力资源实践对员工的角色内绩效和组织公民行为的直接影响,探讨了员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间的中介作用。研究结果显示,高绩效人力资源实践对员工知觉到的胜任特征、角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响;员工知觉到的胜任特征对员工角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响;员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间起部分中介作用。
  • 【期刊】 领导-成员交换关系差异化研究评述与展望

    刊名:心理科学进展 作者:仲理峰 ; 王震 关键词:领导-成员交换关系差异化 ; 领导-成员交换理论 ; 团队 ; 多层次研究 机构:中国人民大学劳动人事学院 ; 中国人民大学劳动人事学院 ; 中国人民大学商学院 年份:2011
    摘要:领导-成员交换关系差异化是指在一个工作团队中,团队领导与不同成员的交换关系在质量上的差异性。尽管它是领导-成员交换理论的核心内容,但相比领导-成员交换关系质量,关系差异化直到最近几年才得到学术界的关注。已有的研究表明它对个体和团队产出具有重要影响。本文从概念、研究起源、测量、影响因素、影响效果以及作用机制方面,对近年来国、内外的理论和实证研究进行了评述,并在此基础上指出了未来的研究方向。
  • 【期刊】 变革型领导、心理资本对员工工作绩效的影响研究

    刊名:管理学报 作者:仲理峰 ; 王震 ; 李梅 ; 李超平 关键词:变革型领导 ; 心理资本 ; 任务绩效 ; 组织公民行为 ; 传统性 机构:中国人民大学商学院 ; 中国人民大学商学院 ; 中央财经大学商学院 ; 中国人民大学公共管理学院 年份:2013
    摘要:通过对华南地区2家企业的202对直接领导和下属的问卷调查,分别考察了员工的心理资本和传统性在变革型领导与员工工作绩效间的中介作用和调节作用。研究结果表明,变革型领导对员工的心理资本有显著影响;员工的心理资本在变革型领导与员工的任务绩效和组织公民行为间起到完全中介作用;员工的传统性在变革型领导对心理资本产生影响时起到调节作用,即员工在传统性上得分越高,变革型领导对他们的心理资本的影响越大。
  • 【会议】 心理契约:研究员工-组织交换关系的一个视角

    作者:仲理峰 机构:中国人民大学商学院 ; 中国人民大学商学院 年份:2009
    摘要:本文以巴纳德(1938)提出的"报酬-贡献模型"为基础,认为员工与组织之间的关系是组织给员工提供报酬以换取员工对组织做出贡献的双向交换关系。心理契约是指个体关于相关个人和另一方之间的相互交换协议的条款和条件的信念,包括稳定性、范围、确定性、焦
  • 【期刊】 领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制

    刊名:心理科学进展 作者:仲理峰 ; 周霓裳 ; 董翔 ; 宋广文 关键词:领导-部属交换 ; 工作结果 ; 社会交换 ; 影响机制 机构:中国人民大学商学院 ; 中国人民大学商学院 ; 华南理工大学政治与公共管理学院 年份:2009
    摘要:首先回顾了领导-部属交换的定义及国内外相关实证研究。然后,从双向、社会交换、跨文化和交换网络视角,论述了中国企业的领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究:(1)从领导和部属双向视角,研究领导-部属交换对领导和部属工作结果的影响作用;(2)从社会交换理论视角,探索领导-部属交换分别对领导和部属产生影响作用的内在过程和机制;(3)从跨文化和交换网络视角,考察中国企业的领导-部属交换对领导和部属产生影响作用的个体和组织条件。在综述相关文献的基础上提出了明确的研究假设。最后,指出了领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究的未来趋势。
  • 【期刊】 工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析

    刊名:管理世界 作者:仲理峰 ; 刘军 ; 章凯 关键词:差序氛围 ; 政治技能 ; 任务相依性 ; 团队绩效 机构:中国人民大学商学院 ; 中国人民大学商学院 年份:2009
    摘要:中国社会和组织中,圈子现象与差序格局普遍存在,深刻影响着个体行为、人际互动规则以及各类工作团队与组织的绩效。本文基于对81个工作团队的追踪数据,研究团队差序氛围的形成与影响。回归分析发现,如果工作团队中不同成员的政治技能水平差异越大,则团队差序氛围越浓重;在任务相互依赖程度较高的团队中,差序氛围相对淡漠,团队任务相依性负向影响团队差序氛围;在差序氛围浓重的团队中,团队合作与团队凝聚力受到负向影响,最终损害团队绩效。
  • 【期刊】 组织中的关爱:概念界定、结果与影响因素

    刊名:心理科学进展 作者:仲理峰 ; 李超平 ; 喻晓 关键词:组织关爱 ; 共情 ; 同情 ; 怜悯 机构:中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ; 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ; 中国人民大学商学院组织与人力资源系 年份:2014
    摘要:关爱就是注意到他人痛苦,经过对当前情况评估之后,对他人痛苦产生共情感受,最终采取行动帮助他人脱离困境的过程。目前,关爱已经成为积极组织行为学关注的热点问题。关爱的测量主要有4种方法:行为编码、量表、自我报告和定性评估。关爱对积极情绪、焦虑、员工满意度、组织承诺、组织公民行为、离职意向、组织合作能力等有积极的影响。组织成员之间的关系质量、组织文化、组织领导者与制度化的组织关爱措施对关爱具有预测作用。未来关于关爱的研究需加强对结构测量、影响因素与作用机制的进一步探讨。
  • 【期刊】 以心理援助塑造企业的精神力量

    刊名:中国人力资源开发 作者:仲理峰 关键词:危机管理 ; 心理资本 ; 心理援助 ; 积极心理 机构:中国人民大学 ; 中国人民大学 年份:2008
    摘要:本文介绍了心理资本的含义、构成以及心理援助对个体和企业心理资本可能发挥的重要作用,并根据心理资本的相关理论和研究成果,就灾区企业重建过程中如何借助提升员工的心理资本,帮助员工走出心理阴影、减缓心理压力提出了建议。
  • 【期刊】 心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响

    刊名:心理学报 作者:仲理峰 关键词:心理资本 ; 工作绩效 ; 组织承诺 ; 组织公民行为 机构:中国人民大学商学院 ; 中国人民大学商学院 年份:2007
    摘要:通过对198对直接领导和员工的实证研究,探讨了心理资本及希望、乐观和坚韧性三种积极心理状态与员工的工作绩效、组织承诺和组织公民行为之间的关系。结果表明在控制了性别和年龄两个人口统计学变量的效应后,员工的希望、乐观和坚韧性三种积极心理状态,都对他们的工作绩效、组织承诺和组织公民行为有积极影响;员工的希望、乐观和坚韧性三者合并而成的心理资本,对他们的工作绩效、组织承诺和组织公民行为有积极影响。
  • 【期刊】 德商与领导德行力开发

    刊名:经济管理 作者:仲理峰 关键词:德商 ; 领导德行力 ; 领导力开发 机构:中国人民大学商学院 ; 中国人民大学商学院 年份:2007
    摘要:德商和德行力是当前领导力开发研究的热点问题之一。本文在相关文献研究的基础上,详细介绍了德商定义、德商对智商和情商的导向作用,说明了如何将德商分解成领导德行力.并提出了领导德行力开发的几点建议。
  • 【期刊】 绩效管理的几个基本问题

    刊名:南开管理评论 作者:仲理峰 ; 时勘 关键词:绩效 ; 绩效管理 ; 概念 ; 沟通 ; 文化 机构:中国科学院心理研究所 ; 中国科学院心理研究所 年份:2002
    摘要:本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过程;它是全体员工参与的自下而上的过程;绩效管理的沟通包括沟通组织的价值、使命和战略目标、对员工的期望结果和评价标准以及如何达到该结果、组织的信息和资源,强调员工之间相互支持和鼓励;绩效管理是一个强调发展的过程,目标之一是建立学习型组织,最终目标是建立企业的绩效文化,形成具有激励作用的工作氛围。
  • 【期刊】 青少年学生社会适应能力的自我培养

    刊名:中国青年政治学院学报 作者:仲理峰 ; 时勘 关键词:社会适应能力 ; 影响因素 ; 自我培养 机构:中国科学院心理研究所 ; 中国科学院心理研究所 ; 中国科学院心理研究所 年份:2001
    摘要:要培养青少年学生良好的社会适应能力 ,首先必须充分认识青少年学生适应社会的重要性 ,全面了解影响青少年学生社会适应的因素。最重要的是青少年学生社会适应能力的自我培养 ,即通过自己的主动性学习 ,自我培养各种社会适应能力 ,主要包括 :现实知觉能力、自我认知能力等。
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