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  • 【期刊】 高绩效人力资源实践对员工工作敬业度和工作绩效的影响:社会交换视角

    刊名:中国人力资源开发 作者:仲理峰 ; 王小明 ; Sandy J.Wayne ; Robert C.Liden 关键词:高绩效人力资源实践 ; 工作敬业度 ; 组织支持感 ; 心理契约实现 ; 工作绩效 机构:中国人民大学商学院 ; 中国人民大学商学院 ; 浙江工贸职业技术学院 ; College ; Business ; Administration ; University ; Illinois ; Chicago 年份:2018
    摘要:本文建立和检验了解释高绩效人力资源实践与员工工作敬业度和工作绩效之间关系的潜在机制的模型。通过对来自149家企业的MBA学生、他们的直接领导以及他们所在公司的人力资源经理共447名被试的研究表明,高绩效人力资源实践不仅直接而且间接影响员工的角色内绩效和组织公民行为。就间接作用而言,高绩效人力资源实践通过影响组织支持感、工作敬业度来影响员工的工作结果。心理契约实现部分中介高绩效人力资源实践与组织公民行为之间关系。这些结果表明,员工和组织之间的社会交换过程(比如,组织支持感和心理契约实现)是高绩效人力资源实践影响员工的工作敬业度和工作绩效的中间机制。
  • 【期刊】 组织中的关爱:概念界定、结果与影响因素

    刊名:心理科学进展 作者:仲理峰 ; 李超平 ; 喻晓 关键词:组织关爱 ; 共情 ; 同情 ; 怜悯 机构:中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ; 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ; 中国人民大学商学院组织与人力资源系 年份:2014
    摘要:关爱就是注意到他人痛苦,经过对当前情况评估之后,对他人痛苦产生共情感受,最终采取行动帮助他人脱离困境的过程。目前,关爱已经成为积极组织行为学关注的热点问题。关爱的测量主要有4种方法:行为编码、量表、自我报告和定性评估。关爱对积极情绪、焦虑、员工满意度、组织承诺、组织公民行为、离职意向、组织合作能力等有积极的影响。组织成员之间的关系质量、组织文化、组织领导者与制度化的组织关爱措施对关爱具有预测作用。未来关于关爱的研究需加强对结构测量、影响因素与作用机制的进一步探讨。
  • 【期刊】 高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响

    刊名:管理学报 作者:仲理峰 关键词:高绩效人力资源实践 ; 知觉到的胜任特征 ; 角色内绩效 ; 组织公民行为 机构:中国人民大学商学院 ; 中国人民大学商学院 年份:2013
    摘要:通过对187家企业的374位员工及其直接领导的问卷调查,考察了高绩效人力资源实践对员工的角色内绩效和组织公民行为的直接影响,探讨了员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间的中介作用。研究结果显示,高绩效人力资源实践对员工知觉到的胜任特征、角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响;员工知觉到的胜任特征对员工角色内绩效和组织公民行为有显著积极影响;员工知觉到的胜任特征在高绩效人力资源实践与员工角色内绩效和组织公民行为之间起部分中介作用。
  • 【期刊】 变革型领导、心理资本对员工工作绩效的影响研究

    刊名:管理学报 作者:仲理峰 ; 王震 ; 李梅 ; 李超平 关键词:变革型领导 ; 心理资本 ; 任务绩效 ; 组织公民行为 ; 传统性 机构:中国人民大学商学院 ; 中国人民大学商学院 ; 中央财经大学商学院 ; 中国人民大学公共管理学院 年份:2013
    摘要:通过对华南地区2家企业的202对直接领导和下属的问卷调查,分别考察了员工的心理资本和传统性在变革型领导与员工工作绩效间的中介作用和调节作用。研究结果表明,变革型领导对员工的心理资本有显著影响;员工的心理资本在变革型领导与员工的任务绩效和组织公民行为间起到完全中介作用;员工的传统性在变革型领导对心理资本产生影响时起到调节作用,即员工在传统性上得分越高,变革型领导对他们的心理资本的影响越大。
  • 【期刊】 领导-成员交换关系差异化研究评述与展望

    刊名:心理科学进展 作者:仲理峰 ; 王震 关键词:领导-成员交换关系差异化 ; 领导-成员交换理论 ; 团队 ; 多层次研究 机构:中国人民大学劳动人事学院 ; 中国人民大学劳动人事学院 ; 中国人民大学商学院 年份:2011
    摘要:领导-成员交换关系差异化是指在一个工作团队中,团队领导与不同成员的交换关系在质量上的差异性。尽管它是领导-成员交换理论的核心内容,但相比领导-成员交换关系质量,关系差异化直到最近几年才得到学术界的关注。已有的研究表明它对个体和团队产出具有重要影响。本文从概念、研究起源、测量、影响因素、影响效果以及作用机制方面,对近年来国、内外的理论和实证研究进行了评述,并在此基础上指出了未来的研究方向。
  • 【期刊】 卧底还是不卧底?

    刊名:管理学家:实践版 作者:仲理峰 关键词:企业管理 ; 运营状况 ; 老板 机构:中国人民大学商学院 ; 中国人民大学商学院 年份:2010
    摘要:老板该不该卧底?老板卧底的得与失主要有哪些?老板卧底应注意什么?弄清楚这些问题,不仅有利于从企业管理的角度正确认识卧底老板的行为。而且能为那些希望通过卧底了解企业运营状况并据此改善管理、进行战略决策的老板们提供实证依据。
  • 【会议】 心理契约:研究员工-组织交换关系的一个视角

    作者:仲理峰 机构:中国人民大学商学院 ; 中国人民大学商学院 年份:2009
    摘要:本文以巴纳德(1938)提出的"报酬-贡献模型"为基础,认为员工与组织之间的关系是组织给员工提供报酬以换取员工对组织做出贡献的双向交换关系。心理契约是指个体关于相关个人和另一方之间的相互交换协议的条款和条件的信念,包括稳定性、范围、确定性、焦
  • 【期刊】 工作团队差序氛围的形成与影响:基于追踪数据的实证分析

    刊名:管理世界 作者:仲理峰 ; 刘军 ; 章凯 关键词:差序氛围 ; 政治技能 ; 任务相依性 ; 团队绩效 机构:中国人民大学商学院 ; 中国人民大学商学院 年份:2009
    摘要:中国社会和组织中,圈子现象与差序格局普遍存在,深刻影响着个体行为、人际互动规则以及各类工作团队与组织的绩效。本文基于对81个工作团队的追踪数据,研究团队差序氛围的形成与影响。回归分析发现,如果工作团队中不同成员的政治技能水平差异越大,则团队差序氛围越浓重;在任务相互依赖程度较高的团队中,差序氛围相对淡漠,团队任务相依性负向影响团队差序氛围;在差序氛围浓重的团队中,团队合作与团队凝聚力受到负向影响,最终损害团队绩效。
  • 【期刊】 领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制

    刊名:心理科学进展 作者:仲理峰 ; 周霓裳 ; 董翔 ; 宋广文 关键词:领导-部属交换 ; 工作结果 ; 社会交换 ; 影响机制 机构:中国人民大学商学院 ; 中国人民大学商学院 ; 华南理工大学政治与公共管理学院 年份:2009
    摘要:首先回顾了领导-部属交换的定义及国内外相关实证研究。然后,从双向、社会交换、跨文化和交换网络视角,论述了中国企业的领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究:(1)从领导和部属双向视角,研究领导-部属交换对领导和部属工作结果的影响作用;(2)从社会交换理论视角,探索领导-部属交换分别对领导和部属产生影响作用的内在过程和机制;(3)从跨文化和交换网络视角,考察中国企业的领导-部属交换对领导和部属产生影响作用的个体和组织条件。在综述相关文献的基础上提出了明确的研究假设。最后,指出了领导-部属交换对领导和部属工作结果的双向影响机制研究的未来趋势。
  • 【期刊】 以心理援助塑造企业的精神力量

    刊名:中国人力资源开发 作者:仲理峰 关键词:危机管理 ; 心理资本 ; 心理援助 ; 积极心理 机构:中国人民大学 ; 中国人民大学 年份:2008
    摘要:本文介绍了心理资本的含义、构成以及心理援助对个体和企业心理资本可能发挥的重要作用,并根据心理资本的相关理论和研究成果,就灾区企业重建过程中如何借助提升员工的心理资本,帮助员工走出心理阴影、减缓心理压力提出了建议。
  • 【期刊】 德商与领导德行力开发

    刊名:经济管理 作者:仲理峰 关键词:德商 ; 领导德行力 ; 领导力开发 机构:中国人民大学商学院 ; 中国人民大学商学院 年份:2007
    摘要:德商和德行力是当前领导力开发研究的热点问题之一。本文在相关文献研究的基础上,详细介绍了德商定义、德商对智商和情商的导向作用,说明了如何将德商分解成领导德行力.并提出了领导德行力开发的几点建议。
  • 【期刊】 心理资本研究评述与展望

    刊名:心理科学进展 作者:仲理峰 关键词:心理资本 ; 心理资本构成要素 ; 心理资本开发 机构:中国人民大学商学院 ; 中国人民大学商学院 年份:2007
    摘要:在当前企业内外环境发生深刻变化的背景下,系统研究员工的心理资本是全面认识和掌握企业人力资源的特点、内涵和相应管理对策的重要手段。首先,文章回顾了有关心理资本的定义、构成要素等方面的研究。然后,分析了心理资本对领导和员工的影响,说明了心理资本开发与管理的一些基本方法。最后,分析和指出了心理资本研究的未来趋势。