摘要：沈阳市保安服务有限公司成立于1999年11月，是沈阳市一家大型专业化国有保安服务机构。十几年来，公司按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，保一方平安”的工作目标，已发展成为一家“以人力防范为基础，以多元化服务为支柱，以技术防范为龙头”的综合性服务企业。

摘要：对GB/T36670-2018《城市道路交通组织设计规范》的认识随着经济社会的发展；城市交通越来越拥堵；大城市自不必多说；就是一些乡镇道路也经常堵车；交通拥堵的根本原因；很大程度是由于汽车的大量增加造成的；但交通组织不善、管理落后也是不可忽视的原因之一；

摘要：以人为本,构建合作和谐学讲课堂已成为教育的起点,也是教育的归宿。要注重建立合作、互动、融洽的师生关系,构建激情和谐的思品课堂；妙用赏识性的语言,激发学生的合作探究兴趣,构建激情和谐学讲课堂；创设开放拓展型的教学情景,构建合作和谐学讲课堂。

摘要：当前我国正面临着金融体制深化改革,增强金融服务实体经济能力,守住不发生系统性金融风险底线的关键时期,城商行承受着来自市场风险和监管的压力以及内外部的发展和变革。如何提高城商行员工的素质是现代人力资源管理研究领域内的一项热点议题,也是事关城商行生存与发展的核心问题。本文通过对城商行从业人员的素质的提高的探讨,尝试提出以人为本,立行兴业,促进商业银行发展的有效途径。

摘要：近年来,面对繁重的生产任务,个别岗位人员的紧缺,员工思想多元化,管理和安全风险难度的加大,中石油川庆钻探公司川东钻探公司钻具井控公司(以下简称钻具井控公司)沉着应战,凝心聚力,积极打造出一支关键时刻"能战、善战、肯战"的队伍,做到了"急前线之所急,想前线之所想",切实为钻井一线提供了优质高效的后勤服务,靠的是企业文化培育出的企业精神;靠的是企业精神孕育下的"以人为本"的理念和团队合力.

摘要：在市场经济条件下；树立“以人为本”的理念；旨在推动经济工作的开展；同时有效促进各行业进步发展；稳固当前市场经济整体局面；“以人为本”理念适用于当前社会发展的各行业；是人力资源管理模式中有着重要作用的一种手段；基于此；本文提出了优化人力资源管理方式的相关策略；希望对企业掌握更加科学、健全的人力资源管理方式有所帮助；

摘要：计划生育作为我国的国家基础政策；在社会主义现代化建设的道路上占据着举足轻重的地位；经过这几年的实践经验；可以总结出最大限度地为公民提供计划生育教育的方法就是宣传和教育；本文主要阐述了我国大型国有企业在宣传计划生育工作上所存在的问题；并根据这些问题提出了相关的工作建议和创新措施；同时也促进我国计划生育政策的宣传和实施；

摘要：以人为本是新时期党的思政工作新方略,这是承认"人"的价值和尊严,促进"人"的发展的思想和理念的集中体现.研究以企业思想政治工作的实际作为平台,分析了企业思想政治工作的功能,提供了企业思想政治工作体现以人为本思想,实现企业思想政治工作创新的策略和方法.

摘要：学校管理应以人为核心。"以人为本"推进科学化学校管理,重视教师、学生、家长几个方面的需要,从多种途径实施科学化管理,提升学校的高效管理,促进师生、学校的共同发展。

摘要：教育可以兴邦,担负着国人重托的中国教育必须在新的时代背景下不断创新,这依赖于教育者的勤于探索和勇于实践。如何在和谐的环境中实现教育又好又快的发展,是目前全社会都在思索和实践的命题。东胜第五小学创建于1979年,历经三十年的发展,现已成为东胜区一所环境优美、布局精巧,具有现代办学水平的全日制小学。近年来,学校始终以素质教育为目标,以教育科研为龙头,以常规管理为基础,以师资队伍建设为保证,"树特色、创名校",为把该校建成管理科学化,硬件现代化,师资通才化,质量

摘要：(1)在安全生产事故原因的分析中过于强调人的因素,一定程度忽视设备、环境、管理等其它因素. 事故致因理论明确告诉我们,人身伤害不是一个孤立的事件,而是一系列原因事件相继发生的结果,即伤害与各原因相互之间具有连锁关系.遗传与社会环境、人的缺点或失误、人的不安全行为、物的不安全状态、环境中不安全因素都是链条中的一环.很多时候,只不过是人推倒了导致事故发生的第一张多米勒骨牌,就简单地把此类事故均归结来人因事故实际上值得值得商榷.

摘要：班主任工作责任大、任务重、事务杂、要求高,很多教师对班主任工作唯恐避之不及,'班主任荒'成了学校管理新难题。针对班主任这个特殊群体,学校可以通过尊重激励、感情投入等手段,在日常管理中突出'以人为本'理念,大大激发教师愿当班主任当好班主任的热情,从而有效缓解班主任缺失之困。