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  • 【专利】 一种可折叠便于运输的人才招聘用展示板

    作者:胡昆峰 年份:2018
    摘要:本发明公开了一种可折叠便于运输的人才招聘用展示板,包括展示板主体和底座,所述展示板主体两侧表面设有滑槽,所述滑槽一侧设有卡杆,所述卡杆一侧设有支撑杆,所述支撑杆一侧设有连接块,所述连接块一侧设有支撑板,所述支撑板下端设有剪式支撑架,所述剪式支撑架下端设有若干个滑块,所述滑块一侧设有挡杆,所述挡杆下端设有底座,所述底座表面设有滑轨,所述滑轨两侧均设有限位板,所述底座内部下端设有收线辊轴,所述收线辊轴两侧均设有变向轮,通过剪式支撑架和支撑杆和支撑板能够在使用的时候将展示板主体撑起便于使用,在不需要进行使用的时候可通过将其折叠便于运输和存放,大大提高了其运输效率和空间利用率。
  • 【专利】 企业人才招聘按期满足率的预估方法及装置

    作者:高思赞 ; 王立岩 ; 赵强 ; 柳强 年份:2018
    摘要:本发明公开了一种企业人才招聘按期满足率的预估方法及装置,涉及一种数据分析统计技术领域,主要目的在于解决现有大多数企业在实际招聘活动中,通常都是基于人为判断和主观经验,缺少定量预测方法支撑的问题。包括:获取企业人才招聘需求信息;根据预先建立的招聘需求的按期满足预测模型计算所述企业人才招聘需求信息的按期满足率,所述招聘需求的按期满足预测模型为根据企业外部因素及企业内部因素确定的招聘需求的按期满足预测公式;根据所述企业人才招聘需求信息中的企业预期管理目标信息对所述企业人才招聘需求信息的按期满足率进行风险评估,根据风险评估结果向企业推荐风险处理意见。
  • 【期刊】 第三届来华留学人才招聘会即将举办

    摘要:2017年4月22日,由中国(教育部)留学服务中心主办,北京大学、中关村科技园区海淀园管委会协办的第三届来华留学人才招聘会,将在北京大学新太阳学生中心举行。
  • 【期刊】 施工企业人才招聘存在的问题与解决方法

    刊名:价值工程 作者:何伟贤 关键词:人才招聘 ; 施工企业 ; 解决方法 机构:中铁五局集团成都工程有限责任公司 ; 中铁五局集团成都工程有限责任公司 年份:2017
    摘要:在施工企业的发展过程中,人才招聘工作发挥着十分重要的作用。在目前的施工企业人才招聘工作中,企业没有对其给予足够的重视,无法顺利招聘到优秀的人才。大部分施工企业人才招聘理念落后,在招聘时中存在许多问题,导致人才招聘工作进展困难。因此,我们必须找出问题出现原因,采取针对性的解决方法处理这些问题,改善提高施工企业人才招聘现状。本文将对施工企业人才招聘存在的问题与解决方法进行分析。
  • 【论文】 基于人岗匹配的A事业单位人才招聘项目管理研究

    作者:郑达云 关键词:人岗匹配 ; 事业单位招聘 ; 项目管理 机构:华侨大学 ; 华侨大学 年份:2016
    摘要:事业单位在我国社会主义现代化建设中发挥着重要的作用,随着改革开放步入攻坚区、深水区,中央在十三五规划提出全面建设小康社会发展目标的背景下,深化事业单位人事制度改革不仅是时代的要求,也是事业单位寻求自我生存与发展的需要。事业单位实行的人才招聘实行“凡进必考”的公开选拔制度,其实际操作内容与公务员考试基本相同。这种招聘制度有其不可代替的优点,它克服了人民群众对事业单位招聘中信息不公开、过程不透明、监督不到位的担忧,真正达到了“公平、公正、公开”的要求。但这样的招聘制度也有其局限性,主要表现在不能很好的适应实行“企业化管理”事业单位的人才策略。无法保证为兼具经营性质的事业单位遴选出高素质的专业技术人才。本文主要基于A事业单位的实际情况,介绍了A事业单位开展的一次基于人岗匹配的人才招聘项目管理工作,并对比了以往基于传统模式的人才招聘工作。在两种招聘模式中,传统的事业单位人才招聘模式过于强调考试形式的公平性,不关注人才与岗位的匹配度,因此遴选出来的人才与岗位严重不匹配,人才不适应岗位工作要求,且短期内离职现象比较严重。而2015年A事业单位的招聘工作则遵循项目管理的理念,以基于“人岗匹配”的招聘原理来开展招聘工作,不过于强调考生的笔试成绩,着重关注考生的适岗能力与未来发展潜力。按照项目的策划、计划、进度监控与维护等流程管理,A事业单位大胆的对考试形式与考试内容进行改革,使之最大限度的契合发展需求,取得了较好的招聘效果。这种对项目管理的成功应用说明,实行企业化管理的事业单位,在发展过程中应遵循市场客观规律,通过管理创新来提升效益,来落实符合自身发展需求的人才战略。项目管理的理念告诉我们,在人才招聘中不应试图通过一次统考来遴选出合适的人才,也不应过于关注考试形式上的公平,而且片面的强调考试形式的公平,反而容易让工作变得本末倒置。本文借助于项目管理的原理,对传统招聘管理进行改进与提升,探讨了构建基于人岗匹配的人才招聘体系,这对于类似A事业单位的兼具经营性质的事业单位具有非常现实的意义。
  • 【期刊】 浅谈企业人力资源部门在人才招聘上的优化对策

    刊名:商情 作者:赵青 关键词:人才招聘 ; 人力资源 ; 优化对策 机构:中国运载火箭技术研究院物流中心 ; 中国运载火箭技术研究院物流中心 年份:2019
    摘要:企业人力资源部门在人才招聘上需要不断与时俱进;完善人才引入规划;落实各项细节准备工作;注重人才长期培养;满足人才多样化诉求;由此来更好的维护企业发展所需的人才资源稳定性.
  • 【期刊】 新常态下地方本科高校人才招聘问题研究

    刊名:市场周刊(理论研究) 作者:徐守成 关键词:人才招聘 ; 科研 ; 实践 机构:安徽省巢湖市半汤镇巢湖学院 ; 安徽省巢湖市半汤镇巢湖学院 年份:2016
    摘要:新常态下对地方本科高校的建设与发展提出了新的要求,学校必须要重新思考人才招聘工作以快速优化师资队伍结构。着眼于此,文章对当前地方本科高校人才招聘问题进行了研究。
  • 【期刊】 基于创新的企业人力资源部门人才招聘研究

    刊名:商情 作者:伦玉博 关键词:企业 人力资源 人才招聘 创新 机构:陕西师范大学国际商学院 ; 陕西师范大学国际商学院 年份:2015
    摘要:分析了企业人力资源管理部门人才招聘的相关概念,并结合当前我国企业人力资源部门在人才招聘中存在的问题,对人才招聘的创新措施进行了讨论和阐述。
  • 【期刊】 基于创新的企业人力资源部门人才招聘研究

    刊名:商情 作者:伦玉博 关键词:企业 人力资源 人才招聘 创新 机构:陕西师范大学国际商学院 ; 陕西师范大学国际商学院 年份:2015
    摘要:分析了企业人力资源管理部门人才招聘的相关概念,并结合当前我国企业人力资源部门在人才招聘中存在的问题,对人才招聘的创新措施进行了讨论和阐述。
  • 【期刊】 基于聚焦网络爬虫技术的人才招聘数据采集

    刊名:电脑编程技巧与维护 作者:刘贵平 ; 刘娜 ; 段红义 关键词:人才招聘 ; 聚焦爬虫 ; 高校招生 ; 数据采集 机构:内蒙古河套学院理学系 ; 内蒙古河套学院理学系 ; 内蒙古大学计算机学院 年份:2018
    摘要:在高等教育由卖方转入买方时代的大环境下,不断提高高校的招生能力已成为热点话题之一。从招生决策与市场保持一致的观点出发,运用网络爬虫技术快速、准确地获取人才招聘信息。设计了人才招聘数据采集爬虫,介绍了爬虫设计过程中所涉及的关键技术:如登录验证、URL管理、网页解析与存储等。结果表明,该系统能够完成人才招聘数据的采集任务,为后续人才培养方案和招生决策调整提供可靠数据支持。
  • 【期刊】 浅谈私营企业人才招聘存在问题及改进对策

    刊名:中国集体经济 作者:曾荷琳 关键词:人才招聘 ; 私营企业 ; 存在问题 ; 改进建议 机构:南开大学 ; 南开大学 年份:2018
    摘要:私营企业的发展将很大程度上依赖个体,私营企业的发展离不开每个人的努力,中小私营企业缺乏科学的管理制度,企业中不存在符合企业特点的人力资源管理体系。文章按照我国中小私营企业人力资源招聘现实状况进行剖析,深入阐释了我国中小私营企业招聘状况,为中小私营企业招聘工作提出中肯的意见和建议,对于当前我国中小私营企业开展人力资源招聘活动提出科学性的措施,并且从管理理念和改进方法入手针对于我国中小型私营企业人力资源招聘活动给予建议。
  • 【期刊】 基于心理期望的人才招聘中人岗匹配研究

    刊名:管理观察 作者:王建生 ; 陈璐 ; 吴洁 关键词:决策 ; 人岗匹配 ; 主体期望 ; 匹配度 机构:江苏省特种设备安全监督检验研究院扬州分院 ; 江苏省特种设备安全监督检验研究院扬州分院 ; 江苏科技大学经济管理学院 年份:2018
    摘要:人岗匹配是人力资源管理的重要环节,对企业的持续稳定发展有着重要作用。本文针对招聘中的多指标企业人岗匹配决策问题,提出了一种考虑主体期望并运用多种形式信息的双边匹配决策方法。采用实数、区间数分别给出企业岗位和人员主体的实际值和期望值,运用0~1匹配度构建双方主体的匹配度矩阵,通过求解评价指标的权重使得主体的综合匹配度最大,以实现企业岗位和人员主体的整体匹配效益最大化为目标获得最佳的匹配结果。
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