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  • 【专利】 一种可折叠便于运输的人才招聘用展示板

    作者:胡昆峰 年份:2018
    摘要:本发明公开了一种可折叠便于运输的人才招聘用展示板,包括展示板主体和底座,所述展示板主体两侧表面设有滑槽,所述滑槽一侧设有卡杆,所述卡杆一侧设有支撑杆,所述支撑杆一侧设有连接块,所述连接块一侧设有支撑板,所述支撑板下端设有剪式支撑架,所述剪式支撑架下端设有若干个滑块,所述滑块一侧设有挡杆,所述挡杆下端设有底座,所述底座表面设有滑轨,所述滑轨两侧均设有限位板,所述底座内部下端设有收线辊轴,所述收线辊轴两侧均设有变向轮,通过剪式支撑架和支撑杆和支撑板能够在使用的时候将展示板主体撑起便于使用,在不需要进行使用的时候可通过将其折叠便于运输和存放,大大提高了其运输效率和空间利用率。
  • 【专利】 企业人才招聘按期满足率的预估方法及装置

    作者:高思赞 ; 王立岩 ; 赵强 ; 柳强 年份:2018
    摘要:本发明公开了一种企业人才招聘按期满足率的预估方法及装置,涉及一种数据分析统计技术领域,主要目的在于解决现有大多数企业在实际招聘活动中,通常都是基于人为判断和主观经验,缺少定量预测方法支撑的问题。包括:获取企业人才招聘需求信息;根据预先建立的招聘需求的按期满足预测模型计算所述企业人才招聘需求信息的按期满足率,所述招聘需求的按期满足预测模型为根据企业外部因素及企业内部因素确定的招聘需求的按期满足预测公式;根据所述企业人才招聘需求信息中的企业预期管理目标信息对所述企业人才招聘需求信息的按期满足率进行风险评估,根据风险评估结果向企业推荐风险处理意见。
  • 【论文】 基于人岗匹配的A事业单位人才招聘项目管理研究

    作者:郑达云 关键词:人岗匹配 ; 事业单位招聘 ; 项目管理 机构:华侨大学 ; 华侨大学 年份:2016
    摘要:事业单位在我国社会主义现代化建设中发挥着重要的作用,随着改革开放步入攻坚区、深水区,中央在十三五规划提出全面建设小康社会发展目标的背景下,深化事业单位人事制度改革不仅是时代的要求,也是事业单位寻求自我生存与发展的需要。事业单位实行的人才招聘实行“凡进必考”的公开选拔制度,其实际操作内容与公务员考试基本相同。这种招聘制度有其不可代替的优点,它克服了人民群众对事业单位招聘中信息不公开、过程不透明、监督不到位的担忧,真正达到了“公平、公正、公开”的要求。但这样的招聘制度也有其局限性,主要表现在不能很好的适应实行“企业化管理”事业单位的人才策略。无法保证为兼具经营性质的事业单位遴选出高素质的专业技术人才。本文主要基于A事业单位的实际情况,介绍了A事业单位开展的一次基于人岗匹配的人才招聘项目管理工作,并对比了以往基于传统模式的人才招聘工作。在两种招聘模式中,传统的事业单位人才招聘模式过于强调考试形式的公平性,不关注人才与岗位的匹配度,因此遴选出来的人才与岗位严重不匹配,人才不适应岗位工作要求,且短期内离职现象比较严重。而2015年A事业单位的招聘工作则遵循项目管理的理念,以基于“人岗匹配”的招聘原理来开展招聘工作,不过于强调考生的笔试成绩,着重关注考生的适岗能力与未来发展潜力。按照项目的策划、计划、进度监控与维护等流程管理,A事业单位大胆的对考试形式与考试内容进行改革,使之最大限度的契合发展需求,取得了较好的招聘效果。这种对项目管理的成功应用说明,实行企业化管理的事业单位,在发展过程中应遵循市场客观规律,通过管理创新来提升效益,来落实符合自身发展需求的人才战略。项目管理的理念告诉我们,在人才招聘中不应试图通过一次统考来遴选出合适的人才,也不应过于关注考试形式上的公平,而且片面的强调考试形式的公平,反而容易让工作变得本末倒置。本文借助于项目管理的原理,对传统招聘管理进行改进与提升,探讨了构建基于人岗匹配的人才招聘体系,这对于类似A事业单位的兼具经营性质的事业单位具有非常现实的意义。
  • 【期刊】 新常态下地方本科高校人才招聘问题研究

    刊名:市场周刊(理论研究) 作者:徐守成 关键词:人才招聘 ; 科研 ; 实践 机构:安徽省巢湖市半汤镇巢湖学院 ; 安徽省巢湖市半汤镇巢湖学院 年份:2016
    摘要:新常态下对地方本科高校的建设与发展提出了新的要求,学校必须要重新思考人才招聘工作以快速优化师资队伍结构。着眼于此,文章对当前地方本科高校人才招聘问题进行了研究。
  • 【期刊】 基于创新的企业人力资源部门人才招聘研究

    刊名:商情 作者:伦玉博 关键词:企业 人力资源 人才招聘 创新 机构:陕西师范大学国际商学院 ; 陕西师范大学国际商学院 年份:2015
    摘要:分析了企业人力资源管理部门人才招聘的相关概念,并结合当前我国企业人力资源部门在人才招聘中存在的问题,对人才招聘的创新措施进行了讨论和阐述。
  • 【期刊】 基于创新的企业人力资源部门人才招聘研究

    刊名:商情 作者:伦玉博 关键词:企业 人力资源 人才招聘 创新 机构:陕西师范大学国际商学院 ; 陕西师范大学国际商学院 年份:2015
    摘要:分析了企业人力资源管理部门人才招聘的相关概念,并结合当前我国企业人力资源部门在人才招聘中存在的问题,对人才招聘的创新措施进行了讨论和阐述。
  • 【论文】 基于Web的人才招聘信息系统的设计与实现

    作者:努尔扎提·艾力别克 关键词:人才招聘 ; Web技术 ; 网络技术 ; 数据库设计 机构:电子科技大学 ; 电子科技大学 年份:2013
    摘要:网上人才招聘是一种成本低廉、行之有效的招聘方式,通过在线发布招聘信息,投递简历,可以快捷方便的建立一个人才数据库。 论文结合工作实际需求,设计并实现了基于Web的人才招聘信息系统。本系统通过Web技术,使简历提交的过程网络化,有效的减少了人事部门的工作量,提高工作效率,方便了人事部门的工作和管理。对于应聘者,系统提供以下功能:用户的注册和登录,个人基本信息的提交和修改,查看招聘单位的面试邀请,查询并进行修改简历,按类别查找招聘单位和最新岗位,收藏单位招聘信息,并可以向招聘单位发出岗位申请。对于招聘单位,系统提供一下功能:招聘单位的注册和登录,介绍单位情况,发布招聘的岗位和需要的条件,浏览人才库信息,通过查询条件找到合适的人才,对相关用户发出邀请信息,招聘单位也可以通过人才浏览,挑出合适人才,建立自己人才库。此外,招聘单位还可以查看申请面试者的简历,挑选合适者通知面试。整个系统的界面友好、清晰,操作简单,数据库功能完善。 论文首先论述网上人才招聘定义及特点并分析了近年来国内外的发展状况,然后结合普通的人才招聘信息系统的开发过程,介绍了系统开发的相关技术。接下来本文进行了系统调研,详细分析了用户的具体需求,在此基础上进行了系统的概要设计和详细设计,并对系统数据库进行了规划,设计了本文中所涉及到的系统数据库中的主要表结构。此后本文对系统的实现进行了详细阐述,介绍了各模块的实现情况。此外,还介绍了本系统的开发环境、安装、部署,并对系统进行了较为充分的测试,本文最后提出对系统的优化及展望。 本系统当前已经在伊犁师范学院进行试运行,对学生毕业招聘起到了良好的促进左右,具有一定应用推广价值。
  • 【期刊】 浅谈私营企业人才招聘存在问题及改进对策

    刊名:中国集体经济 作者:曾荷琳 关键词:人才招聘 ; 私营企业 ; 存在问题 ; 改进建议 机构:南开大学 ; 南开大学 年份:2018
    摘要:私营企业的发展将很大程度上依赖个体,私营企业的发展离不开每个人的努力,中小私营企业缺乏科学的管理制度,企业中不存在符合企业特点的人力资源管理体系。文章按照我国中小私营企业人力资源招聘现实状况进行剖析,深入阐释了我国中小私营企业招聘状况,为中小私营企业招聘工作提出中肯的意见和建议,对于当前我国中小私营企业开展人力资源招聘活动提出科学性的措施,并且从管理理念和改进方法入手针对于我国中小型私营企业人力资源招聘活动给予建议。
  • 【期刊】 人才招聘实效对医院发展支撑作用的思考

    刊名:江苏卫生事业管理 作者:王咏梅 ; 鞠永和 ; 苗木 关键词:人才招聘 ; 实效 ; 医院发展 ; 支撑作用 年份:2015
    摘要:目的探索苏北人民医院近8年人才招聘实效及对医院发展的支撑作用。方法收集、整理、分析该院近8年人才招聘的相关资料并与医院发展情况进行对照。结果近8年来该院招聘的人才中博士、硕士、本科、专科的学历比例和临床、医技、护理的专业比例存在显著差异(P<0.001),与医院发展、学科建设相适应。结论该院的人才招聘实效显著,对医院发展起重要的支撑作用。
  • 【期刊】 基于胜任力的医院人才招聘指标体系应用探讨

    刊名:中华医院管理杂志 作者:张华 ; 王伊龙 ; 王忠 ; 王晨 关键词:人才招聘 ; 胜任力 ; 指标体系 ; 应用 机构:首都医科大学附属北京天坛医院 ; 首都医科大学附属北京天坛医院 年份:2017
    摘要:介绍了胜任力的基本理论,阐述了当前胜任力在我国医院人才招聘中的应用情况.根据既往的研究成果,提出基于胜任力的医院人才招聘指标体系及测量方法,其中包括5个一级指标和16个二级指标,并指出其使用流程相比于传统招聘方法的优点,且进行了实际应用.在此基础上,提出应进一步建立符合自身特点的胜任力人才招聘与选拔机制,深化胜任力指标体系的量化研究和实证研究.
  • 【期刊】 基于案例分析的人才招聘问题分析及对策研究

    刊名:河南科技大学学报(社会科学版) 作者:史珍珍 ; 李婵 ; 徐龙顺 关键词:人才招聘 ; 职位分析 ; 人岗匹配 ; 胜任力 机构:福建农林大学 ; 福建农林大学 ; 公共管理学院 年份:2017
    摘要:在市场经济中,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业发展的核心竞争力.基于案例分析的方法,主要以B公司为研究对象,首先分析了职位分析理论、人岗匹配理论和胜任力素质模型,在此基础上归纳了B公司在招聘过程中存在的主要问题,其次分析了导致这些问题的原因,最后以解决对策结束,以期对B公司的招聘工作有所帮助.
  • 【期刊】 现代企业人才招聘博弈模型分析和策略研究

    刊名:农村经济与科技 作者:杜怡 ; 李策 关键词:员工招聘 ; 信息不对称 ; 博弈 ; 诚信档案 机构:陕西师范大学 ; 陕西师范大学 年份:2018
    摘要:企业人力资源的质量在很大程度上决定了一个企业的竞争能力,员工招聘对企业的人力资源的质量起着重大的作用,招聘中信息不对称的问题日益成为企业人员招聘的一个重大问题。为了解决人才市场招聘时由于信息不对称带来的问题,文中用博弈模型分析企业和招聘者博弈均衡,引入诚信档案对人力资源市场进行管理的积极有效性。
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