摘要：人才是现代社会发展的核心力量,如何评价和测度人才竞争力已成为各国政府和相关机构重点关注的问题。本文在梳理《IMD世界人才报告2017》主要评价因素和指标的基础上,揭示世界人才总体格局,以及吸引力、投入与发展、就绪度三大因素的排名和特点。并通过对历年IMD人才报告数据的系统对比,挖掘我国各年度排名变化及具体因素指标表现,从而掌握我国与人才竞争力强国之间的差距与不足,为建立和完善国家人才监控与评估体系,满足国家发展需求及应对相关挑战提供参考建议。

摘要：人才是现代社会发展的核心力量,如何评价和测度人才竞争力已成为各国政府和相关机构重点关注的问题。本文在梳理《IMD世界人才报告2017》主要评价因素和指标的基础上,揭示世界人才总体格局,以及吸引力、投入与发展、就绪度三大因素的排名和特点。并通过对历年IMD人才报告数据的系统对比,挖掘我国各年度排名变化及具体因素指标表现,从而掌握我国与人才竞争力强国之间的差距与不足,为建立和完善国家人才监控与评估体系,满足国家发展需求及应对相关挑战提供参考建议。

摘要：本实用新型公开了一种人力资源管理用人才培训演示装置，包括底座，所述底座上端设置有电动液压推杆，所述电动液压推杆上端设置有步进电机，所述步进电机上端设置有挡板，所述挡板上端设置有套杆，所述套杆上设置有安装缝和锁紧按钮，所述底座正面设置有脚踏开关，所述底座下端设置有滚轮。有益效果在于：该人力资源管理用人才培训演示装置可以将巨型人才培训演示海报或条幅展开供培训人员学习，当展示一端时间后可控制两个所述套杆旋转调整巨型人才培训演示海报或条幅展示不同的内容，而且，所述底座下端加装有所述滚轮，移动方便，实用性好。

摘要：本发明公开了一种基于人脸图像处理的人才测评方法，包括以下步骤：A、采用人脸图像采集器采集各行业样本人员的人脸图像，并存储至样本数据库中；B、采用图像分割模块对样本数据库中人脸部特征进行随机分割，并将分割的图像存储至样本存储器中；C、采用人脸图像采集器采集被测人员的人脸图像，并采用特征提取模块提取被测人员人脸部特征，并存储至本地存储器中；D、将特征提取后的被测人员图像发送至样本存储器中，通过匹配模块与随机分割后的样本图像进行比对，利用典型相关分析法计算被测者与各个行业的匹配度；E、反馈被测者的匹配结果，生成所需求的测评报告，本发明测评方法简单，匹配结果更加精准。

摘要：随着供给侧结构性改革的持续推进,创新在经济社会发展中的作用日益显著。企业对高职人才的创新能力提出新的要求,但高职目前人才培养存在教学理念缺少创新、教学方法单一、课程设计不合理、资源开发不到位等问题,与企业需求存在一定的差异。在分析企业需求与高职人才培养现状差异的基础上,从坚持市场需求为导向,树立创新教育理念,加强学生综合能力培养,提高专业教师实践水平,加强考核力度等方面提出优化高职人才培养的策略。

摘要：人才一体化为京津冀协同向纵深推进提供智力支撑，为河北高层次人才建设带来蓬勃发展的新机遇。文章以SWOT分析法为理论基础，对河北省高层次人才建设所面临的优势、劣势、机会和挑战进行分析。按照“创新机制、优化保障、搭建平台”的思路，提出人才一体化背景下高层次人才建设的“河北路径”。

摘要：随着我国产业结构的调整和升级,对高技能人才的需求日益旺盛,如何突破高技能人才短缺造成的产业转型的＂瓶颈＂,是目前高等教育应当重点思考的问题。搭建创新高技能人才为核心的教育体系,进一步完善人才培养,健全评价体系,做好人才队伍的保障及稳定工作,建立一支具有高超的动手能力以及突出的创新能力的高技能人才队伍,实现国家从经济大国向经济强国的转变。

摘要：坐落于深圳市大亚湾核电基地的中广核大学核电运营学院；已成为中国广核集团核电运营人才培养的摇篮；一批又一批人才源源不断地从这里走向全国各地；为中国广核集团乃至中国核电事业的持续发展提供了人才保障；

摘要：随着供给侧结构性改革的持续推进,创新在经济社会发展中的作用日益显著.企业对高职人才的创新能力提出新的要求,但高职目前人才培养存在教学理念缺少创新、教学方法单一、课程设计不合理、资源开发不到位等问题,与企业需求存在一定的差异.在分析企业需求与高职人才培养现状差异的基础上,从坚持市场需求为导向,树立创新教育理念,加强学生综合能力培养,提高专业教师实践水平,加强考核力度等方面提出优化高职人才培养的策略.

摘要：人才一体化为京津冀协同向纵深推进提供智力支撑，为河北高层次人才建设带来蓬勃发展的新机遇。文章以SWOT分析法为理论基础，对河北省高层次人才建设所面临的优势、劣势、机会和挑战进行分析。按照“创新机制、优化保障、搭建平台”的思路，提出人才一体化背景下高层次人才建设的“河北路径”。

摘要：企业后备人才的培养是企业持续发展的基石；是企业形成内部人才供应链的关键环节；企业后备人才培养的实践存在认识偏差和不当做法；对这类人才储备带来了负面影响；亟待针对性的解决方案；企业要做好后备人才培养的规划；选择符合标准的人才；对培养过程进行监控和追踪；以企业各部门的协同合作实现后备人才体系的完善和内部人才供应链的建构；

摘要：智力资本就是市场的核心竞争力；人才就是地区产业能够基业长青的基石；本文从益阳产业现状出发；指出了人才短缺的原因；主要在于引才渠道不够多元化；人才群体结构低级化；专业结构不合理；人才保障不足；缺乏培育技能型人才的工作机制和有效的激励机制；在此基础上；针对性地提出了五点对策；