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  • 【专利】 一种人力资源管理用人才培训演示装置

    作者:梁修昌 ; 王艳峰 年份:2017
    摘要:本实用新型公开了一种人力资源管理用人才培训演示装置,包括底座,所述底座上端设置有电动液压推杆,所述电动液压推杆上端设置有步进电机,所述步进电机上端设置有挡板,所述挡板上端设置有套杆,所述套杆上设置有安装缝和锁紧按钮,所述底座正面设置有脚踏开关,所述底座下端设置有滚轮。有益效果在于:该人力资源管理用人才培训演示装置可以将巨型人才培训演示海报或条幅展开供培训人员学习,当展示一端时间后可控制两个所述套杆旋转调整巨型人才培训演示海报或条幅展示不同的内容,而且,所述底座下端加装有所述滚轮,移动方便,实用性好。
  • 【专利】 一种基于人脸图像处理的人才测评方法

    作者:曾兆南 年份:2017
    摘要:本发明公开了一种基于人脸图像处理的人才测评方法,包括以下步骤:A、采用人脸图像采集器采集各行业样本人员的人脸图像,并存储至样本数据库中;B、采用图像分割模块对样本数据库中人脸部特征进行随机分割,并将分割的图像存储至样本存储器中;C、采用人脸图像采集器采集被测人员的人脸图像,并采用特征提取模块提取被测人员人脸部特征,并存储至本地存储器中;D、将特征提取后的被测人员图像发送至样本存储器中,通过匹配模块与随机分割后的样本图像进行比对,利用典型相关分析法计算被测者与各个行业的匹配度;E、反馈被测者的匹配结果,生成所需求的测评报告,本发明测评方法简单,匹配结果更加精准。
  • 【期刊】 论中小型律师事务所人才战略及人才培养模式

    刊名:法制博览 作者:刘漫露 关键词:人才 ; 律师事务所 ; 培养 机构:四川同兴律师事务所 ; 四川同兴律师事务所 年份:2017
    摘要:人才战略系中小型律师事务所战略体系的核心,中小型律师事务所需要争取、培养、储备优秀的律师人才,才有可能使自身在面临竞争时立于不败之地。人才培养不仅关系中小型律师事务所的发展,更关系到律师行业的可持续发展,并将对建设法治社会产生深远影响。现中小型律师人才培养模式不容乐观,本文意在针对中小型律师事务所的人才培养的状况及存在的问题,提出对中小律师律师务所人才培养行之有效的人才培养模式。
  • 【期刊】 IMD世界人才报告解读及中国人才态势分析

    刊名:世界科技研究与发展 作者:郑颖 ; 张志强 ; 陈云伟 ; 许婧 关键词:世界人才排名 ; 人才评价体系 ; 对比分析 ; 人才战略 机构:中国科学院成都文献情报中心 ; 中国科学院成都文献情报中心 年份:2018
    摘要:人才是现代社会发展的核心力量,如何评价和测度人才竞争力已成为各国政府和相关机构重点关注的问题。本文在梳理《IMD世界人才报告2017》主要评价因素和指标的基础上,揭示世界人才总体格局,以及吸引力、投入与发展、就绪度三大因素的排名和特点。并通过对历年IMD人才报告数据的系统对比,挖掘我国各年度排名变化及具体因素指标表现,从而掌握我国与人才竞争力强国之间的差距与不足,为建立和完善国家人才监控与评估体系,满足国家发展需求及应对相关挑战提供参考建议。
  • 【期刊】 加强高技能人才培养,健全创新人才教育体系

    刊名:中州大学学报 作者:毛杰 关键词:高技能人才 ; 教育体系人才 ; 培养评价体系 机构:河南省教育厅 ; 河南省教育厅 年份:2017
    摘要:随着我国产业结构的调整和升级,对高技能人才的需求日益旺盛,如何突破高技能人才短缺造成的产业转型的"瓶颈",是目前高等教育应当重点思考的问题。搭建创新高技能人才为核心的教育体系,进一步完善人才培养,健全评价体系,做好人才队伍的保障及稳定工作,建立一支具有高超的动手能力以及突出的创新能力的高技能人才队伍,实现国家从经济大国向经济强国的转变。
  • 【专利】 一种大数据人才能力评估系统及方法

    作者:叶新华 ; 唐银平 年份:2017
    摘要:本发明公开了一种大数据人才能力评估系统及方法,涉及人才测评技术领域。本发明包括一大数据分析引擎,以用来存储、分析大量能力数据信息;一人才能力评估服务器,以用来提供智能评估的设备;一人才能力评估客户端,作为用户与系统进行信息交互的平台;用户可以利用客户端通过分析引擎快速合成相关考题并在目标地址上提供用于下载评测报告的链接。本发明通过大数据人才能力评估系统用户进行自我检测或企业对员工进行检测,使用户得到一个客观、清晰的人才评估报告,测评项目全面,测评结果完整反映一个人的综合优势,给予企业、个人提供很好的参考。
  • 【期刊】 实施专业人才培养规划 造就高素质人才队伍

    刊名:《中国培训》 作者:江帆 关键词:人才交流 ; 专业人才 ; 人才培养计划 ; 队伍结构 ; 基业长青 ; 素质能力 ; 后备干部 ; 经营管理 ; 干部工作 ; 技术人才队伍 机构:中远国际货运有限公司 ; 中远国际货运有限公司 年份:2016
    摘要:人才是企业持续发展的动力,是企业基业长青的保障,更是企业核心竞争力的组成部分,而人才队伍的形成主要靠培养、选拔和任用。笔者通过分析ZH公司人才培养的现状及存在的问题,明确人才培养目标,进而提出实施人才培养计划的基本思路,积极推进人才队伍的培养计划,促进员工专业素质的提升和职业道德的养成,实现员工与企业共同发展。一、ZH公司当前人才储备及培养存在的问题(一)结构不合理。
  • 【期刊】 基于人才一体化的河北省高层次人才建设研究

    刊名:中国集体经济 作者:王伟伟 ; 张亚靖 关键词:京津冀人才一体化 ; 高层次人才 ; 河北省 ; SWOT分析 机构:燕山大学高等教育发展研究中心 ; 燕山大学高等教育发展研究中心 ; 燕山大学教师教学发展中心 年份:2018
    摘要:人才一体化为京津冀协同向纵深推进提供智力支撑,为河北高层次人才建设带来蓬勃发展的新机遇.文章以SWOT分析法为理论基础,对河北省高层次人才建设所面临的优势、劣势、机会和挑战进行分析.按照“创新机制、优化保障、搭建平台”的思路,提出人才一体化背景下高层次人才建设的“河北路径”.
  • 【期刊】 人才体制机制创新: 以人才管理改革试验区为例

    刊名:行政管理改革 作者:刘洋 关键词:人才体制机制 ; 人才管理 ; 制度创新 机构:中国人事科学研究院 ; 中国人事科学研究院 年份:2017
    摘要:人才管理改革试验区作为人才政策和体制机制创新的重要载体,发挥了重要的作用,形成了六种模式:自主示范模式、双自联动模式、跨区域协作模式、创新创业模式、产业行业推动模式、多组织联动模式.然而,也存在同质化、联动效用不足、体制机制障碍、人才需求未得到充分满足等问题.需要通过转变政府职能,提升人才公共服务能力;继续深化人才体制机制改革,构建与国际接轨的人才制度;构建联动机制,推动协同发展战略,避免人才管理改革试验区同质化建设.
  • 【期刊】 人才培养视角下民国大师级人才成长规律研究

    刊名:宁波大学学报(教育科学版) 作者:黄伟 关键词:民国时期 ; 大师级人才 ; 规律 ; 启示 机构:安徽省社会科学院历史研究所 ; 安徽省社会科学院历史研究所 年份:2017
    摘要:在教育备受重视的今天,非常尴尬的事实是我们的教育体制难以培养出大师级人才,这引起了社会各界的高度重视。从历史的角度看,民国时期我国曾经涌现一批大师级人才,在他们的成长历程中也有一定的规律。例如,综合能力的培养、外语水平的提高、学术师承等规律和因素对他们的成才有着非常重要作用。因此,借鉴这些有意义的经验可以为当今的人才培养服务。
  • 【期刊】 基于人才一体化的河北省高层次人才建设研究

    刊名:中国集体经济 作者:王伟伟;张亚靖; 关键词:京津冀人才一体化;;高层次人才;;河北省;;SWOT分析 机构:燕山大学高等教育发展研究中心 ; 燕山大学高等教育发展研究中心 ; 燕山大学教师教学发展中心 年份:2018
    摘要:人才一体化为京津冀协同向纵深推进提供智力支撑,为河北高层次人才建设带来蓬勃发展的新机遇。文章以SWOT分析法为理论基础,对河北省高层次人才建设所面临的优势、劣势、机会和挑战进行分析。按照"创新机制、优化保障、搭建平台"的思路,提出人才一体化背景下高层次人才建设的"河北路径"。
  • 【期刊】 深入实施人才兴冀工程,把河北打造成人才高地

    刊名:课程教育研究 作者:刘皓晴 关键词:河北省 ; 人才兴冀 ; 人才高地 机构:河北省石家庄市河北地质大学 ; 河北省石家庄市河北地质大学 年份:2019
    摘要:近年来,河北省在不断寻求发展,而富有活力的发展需要大量的人才,河北省由于地理位置,以及经济不发达流失了大量的人才。本文通过分析河北省人才资源目前存在的问题,以及如何吸引人才,来探索如何深入实施人才兴冀工程,使河北省成为人才高地。
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