摘要：本实用新型公开了一种人力资源管理用人才培训演示装置，包括底座，所述底座上端设置有电动液压推杆，所述电动液压推杆上端设置有步进电机，所述步进电机上端设置有挡板，所述挡板上端设置有套杆，所述套杆上设置有安装缝和锁紧按钮，所述底座正面设置有脚踏开关，所述底座下端设置有滚轮。有益效果在于：该人力资源管理用人才培训演示装置可以将巨型人才培训演示海报或条幅展开供培训人员学习，当展示一端时间后可控制两个所述套杆旋转调整巨型人才培训演示海报或条幅展示不同的内容，而且，所述底座下端加装有所述滚轮，移动方便，实用性好。

摘要：人才是现代社会发展的核心力量,如何评价和测度人才竞争力已成为各国政府和相关机构重点关注的问题。本文在梳理《IMD世界人才报告2017》主要评价因素和指标的基础上,揭示世界人才总体格局,以及吸引力、投入与发展、就绪度三大因素的排名和特点。并通过对历年IMD人才报告数据的系统对比,挖掘我国各年度排名变化及具体因素指标表现,从而掌握我国与人才竞争力强国之间的差距与不足,为建立和完善国家人才监控与评估体系,满足国家发展需求及应对相关挑战提供参考建议。

摘要：人才战略系中小型律师事务所战略体系的核心,中小型律师事务所需要争取、培养、储备优秀的律师人才,才有可能使自身在面临竞争时立于不败之地。人才培养不仅关系中小型律师事务所的发展,更关系到律师行业的可持续发展,并将对建设法治社会产生深远影响。现中小型律师人才培养模式不容乐观,本文意在针对中小型律师事务所的人才培养的状况及存在的问题,提出对中小律师律师务所人才培养行之有效的人才培养模式。

摘要：本发明公开了一种基于人脸图像处理的人才测评方法，包括以下步骤：A、采用人脸图像采集器采集各行业样本人员的人脸图像，并存储至样本数据库中；B、采用图像分割模块对样本数据库中人脸部特征进行随机分割，并将分割的图像存储至样本存储器中；C、采用人脸图像采集器采集被测人员的人脸图像，并采用特征提取模块提取被测人员人脸部特征，并存储至本地存储器中；D、将特征提取后的被测人员图像发送至样本存储器中，通过匹配模块与随机分割后的样本图像进行比对，利用典型相关分析法计算被测者与各个行业的匹配度；E、反馈被测者的匹配结果，生成所需求的测评报告，本发明测评方法简单，匹配结果更加精准。

摘要：本发明公开了一种大数据人才能力评估系统及方法，涉及人才测评技术领域。本发明包括一大数据分析引擎，以用来存储、分析大量能力数据信息；一人才能力评估服务器，以用来提供智能评估的设备；一人才能力评估客户端，作为用户与系统进行信息交互的平台；用户可以利用客户端通过分析引擎快速合成相关考题并在目标地址上提供用于下载评测报告的链接。本发明通过大数据人才能力评估系统用户进行自我检测或企业对员工进行检测，使用户得到一个客观、清晰的人才评估报告，测评项目全面，测评结果完整反映一个人的综合优势，给予企业、个人提供很好的参考。

摘要：随着我国产业结构的调整和升级,对高技能人才的需求日益旺盛,如何突破高技能人才短缺造成的产业转型的＂瓶颈＂,是目前高等教育应当重点思考的问题。搭建创新高技能人才为核心的教育体系,进一步完善人才培养,健全评价体系,做好人才队伍的保障及稳定工作,建立一支具有高超的动手能力以及突出的创新能力的高技能人才队伍,实现国家从经济大国向经济强国的转变。

摘要：当前电力企业的竞争越来越激烈,归根到底是人才的竞争.随着电力企业在不断发展,为了提高经济效益和社会效益,因此重视人才培养和环境建设,最终以高素质高技能的人才来满足当前电力企业生产的需,推动电力生产效率的大大提高.提出要因人施教，建立合理的人才评价机制，采取灵活多样培训方式；建立完善的激励评价体系，建设鼓舞人心的企业文化，建立有利于人才成长的职业通道。

摘要：人才是企业持续发展的动力,是企业基业长青的保障,更是企业核心竞争力的组成部分,而人才队伍的形成主要靠培养、选拔和任用。笔者通过分析ZH公司人才培养的现状及存在的问题,明确人才培养目标,进而提出实施人才培养计划的基本思路,积极推进人才队伍的培养计划,促进员工专业素质的提升和职业道德的养成,实现员工与企业共同发展。一、ZH公司当前人才储备及培养存在的问题（一）结构不合理。

摘要：人才一体化为京津冀协同向纵深推进提供智力支撑，为河北高层次人才建设带来蓬勃发展的新机遇。文章以SWOT分析法为理论基础，对河北省高层次人才建设所面临的优势、劣势、机会和挑战进行分析。按照“创新机制、优化保障、搭建平台”的思路，提出人才一体化背景下高层次人才建设的“河北路径”。

摘要：伴随着国家经济发展和国内外学术交流渠道的日益便捷,近年来越来越多的国内学生选择海外求学,学习国外先进的主力军,如何引进海外人才,如何利用好海外人才,如何留住海外人才,成为高校重点思考的问题。

摘要：人才一体化为京津冀协同向纵深推进提供智力支撑，为河北高层次人才建设带来蓬勃发展的新机遇。文章以SWOT分析法为理论基础，对河北省高层次人才建设所面临的优势、劣势、机会和挑战进行分析。按照“创新机制、优化保障、搭建平台”的思路，提出人才一体化背景下高层次人才建设的“河北路径”。

摘要：科技人才对提升一个国家综合竞争力具有关键作用.为此,许多国家都制定了相应的人才政策以吸引 科技人才,这些培养和引进优秀人才的政策及实施对我国有很大的启示.对数个国家相关的人才政策进行分析, 结合我国实际情况,提出适用于我国优化科技人才战略的结论.