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  • 【期刊】 人力资源配置

    刊名:中国人力资源开发 作者:顾江 机构:南京大学商学院 ; 南京大学商学院 年份:2001
    摘要:
  • 【期刊】 人力资源配置浅析

    刊名:《企业改革与管理》 作者:孟雅珺 关键词:人力资源 ; 配置 ; 企业 ; 定岗定编 机构:上海浦东路桥建设股份有限公司 ; 上海浦东路桥建设股份有限公司 年份:2016
    摘要:企业的成功源自员工的优秀素质和卓越表现,企业能够为员工持续地提供发展机会,使员工适岗适才,人尽其用,话虽简单,但其对企业的影响却是深远的。每个人都有各自的特点,员工的技能、专业、个人职业规划、成长的环境都不同,每个人在不同阶段所关注的东西也不尽相同,各取所需无论是对企业、还是对个人都是利大于弊,否则企业的战略规划无法达成,员工也会出工不出力,工作效率低下,一个有效的企业人力资源配置方案,一是要求人力资源部对企业未来的战略布局有深刻的理解;二是要求人力资源部门能够将工作流程、各业务模块内容、公司架构体系联系起来;三是根据企业现有人员架构、人员数量、人岗匹配情况进行人力资源架构优化调整。
  • 【期刊】 试论企业人力资源配置

    刊名:财讯 作者:聂宝宇 机构:黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司热电厂 ; 黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司热电厂 年份:2017
    摘要:引言 合理的分析企业人力资源的配置过程,依照现有的行业素质建设标准,对工作任务、工作工艺进行优化配置分析,明确流程优化配置流程,对机构进行设置分配,确定优化流程方法.按照有效的岗位进行分类,加强执行者素质的提升.结合实际情况,对工艺流程进行优化、加强机构的设置、岗位的分类、执行素质的调整,提升企业人力资源素质的充分了解效果,结合相关的关键水平进行分析,不断转变现有的人力资源配置理念关系,从实际的优化配置过程中确定实际的企业人力资源管理配置标准.
  • 【期刊】 人力资源配置的原则与目标

    刊名:中外企业家 作者:吕薇 关键词:人力资源配置 ; 人力资源 ; 目标 机构:铁力市图书馆 ; 铁力市图书馆 年份:2018
    摘要:人力资源配置是人力资源管理中的重要环节。人力资源配置是在一定的区域或者部门之间进行人员的合理安排、使用、调配,使人力资源能够真正服务区域经济和社会发展,服务组织的不断发展壮大,通过人力资源的合理配置能够充分发挥人才资源在各个区域、各个行业、各个部门的作用,在人力资源配置的过程中应按照一定的原则和目标进行配置,实现人力资源配置的最优化。本文对人力资源配置中的原则和目标进行分析,在此基础上提出对策建议。
  • 【期刊】 人力资源配置的五重境界

    刊名:中国电力企业管理 作者:陈祖恩 机构:云南电网有限责任公司教育培训评价中心 ; 云南电网有限责任公司教育培训评价中心 年份:2017
    摘要:<正>对于一个企业或组织而言,没什么比"用人"即人力资源配置更重要的了。各级领导干部和人资部门的核心职责之一就是优化人力资源配置,实现"能岗匹配,人事相宜"。一般而言,一个企业人力资源配置水平由初级到高级、由粗放到精益、由宏观到微观,可用数量、质量、结构配置和能岗、人岗配置"五重境界"去衡量。数量配置。传统的"三定",定编、定岗、定员,基本上属于数量配置。这是企业组织生产、正常运营所需的人力
  • 【期刊】 施工企业人力资源配置研究

    刊名:知识经济 作者:李振涛 关键词:配置 ; 人力资源 ; 施工企业 机构:中国电建集团铁路建设有限公司 ; 中国电建集团铁路建设有限公司 年份:2017
    摘要:在施工企业的各项管理工作,人力资源管理是一种处于核心位置的管理工作,直接影响着企业的盈利能力与发展水平,本文对施工企业人员资源配置方面普遍存在的问题进行详细的阐述并提出了相应的解决方法.
  • 【期刊】 中国体育人力资源配置研究  

    刊名:《四川体育科学》 作者:李畔 ; 郑波 关键词:体育 ; 人力资源 ; 配置 ; 研究 机构:成都体育学院 ; 成都体育学院 年份:2016
    摘要:随着社会经济的不断发展,人力资源配置精细化趋势日益明显,随之而来的问题也将会出现,而在一定程度上,体育人力资源配置的总体情况还不能满足当前的现状,主要表现在数量的不足和质量的偏低;文化水平层次相对较低;专业技术水平上升幅度较小;呈现出不合理的结构。在可持续发展的今天,我们需要不断地探索发现,找出一些解决体育人力资源配置合理化的办法。
  • 【期刊】 中国体育人力资源配置研究

    刊名:四川体育科学 作者:李畔 ; 郑波 关键词:体育 ; 人力资源 ; 配置 ; 研究 机构:成都体育学院 ; 成都体育学院 年份:2016
    摘要:随着社会经济的不断发展,人力资源配置精细化趋势日益明显,随之而来的问题也将会出现,而在一定程度上,体育人力资源配置的总体情况还不能满足当前的现状,主要表现在数量的不足和质量的偏低;文化水平层次相对较低;专业技术水平上升幅度较小;呈现出不合理的结构。在可持续发展的今天,我们需要不断地探索发现,找出一些解决体育人力资源配置合理化的办法。
  • 【期刊】 人力资源配置常见问题及对策

    刊名:人力资源管理 作者:刘洋 关键词:人力资源配置 ; 人才激励 ; 现代组织 ; 岗位说明书 ; 人才流动 ; 直线经理 ; 内部劳动力市场 ; 组织发展 ; 淘汰机制 ; 绩效工资 机构:河南人民广播电台 ; 河南人民广播电台 年份:2016
    摘要:现代组织的竞争,归根结底是人才的竞争,更是人力资源科学合理、优化配置的竞争。人力资源作为组织的战略性资源,是组织发展的“第一资源”,组织中其他资源的组合、运用都需要靠人力资源来推动。下面以人力资源配置的内涵、目的和意义为出发点,对当前组织人力资源配置所暴露出的问题进行分析,尝试从人才评估、业绩考核、人才流动、人才激励等方面做出优化人力资源配置的对策。
  • 【期刊】 乡镇卫生院人力资源配置初探

    刊名:《行政事业资产与财务》 作者:陈桂梅 关键词:人力资源配置 ; 乡镇卫生院 ; 问题 ; 对策 机构:厦门市翔安区内厝卫生院 ; 厦门市翔安区内厝卫生院 年份:2016
    摘要:本文针对多个乡镇的人力资源配置对其2013年的人力资源规模与构成情况进行调查。调查得出乡镇卫生院的人才比较匮乏,尤其是中高级的卫生人才较为短缺,岗位的分配不合理,人才管理体制不够科学等诸多不合理的地方,需要积极采取针对性措施,以进一步提升人力资源配置的合理性及科学性。
  • 【期刊】 人力资源配置常见问题及对策

    刊名:《人力资源管理(汉)》 作者:刘洋 关键词:人力资源配置 ; 人才激励 ; 现代组织 ; 岗位说明书 ; 人才流动 ; 直线经理 ; 内部劳动力市场 ; 组织发展 ; 淘汰机制 ; 绩效工资 机构:河南人民广播电台 ; 河南人民广播电台 年份:2016
    摘要:现代组织的竞争,归根结底是人才的竞争,更是人力资源科学合理、优化配置的竞争。人力资源作为组织的战略性资源,是组织发展的“第一资源”,组织中其他资源的组合、运用都需要靠人力资源来推动。下面以人力资源配置的内涵、目的和意义为出发点,对当前组织人力资源配置所暴露出的问题进行分析,尝试从人才评估、业绩考核、人才流动、人才激励等方面做出优化人力资源配置的对策。
  • 【期刊】 乡镇卫生院人力资源配置初探

    刊名:行政事业资产与财务 作者:陈桂梅[1] 关键词:人力资源配置 ; 乡镇卫生院 ; 问题 ; 对策 机构:厦门市翔安区内厝卫生院 ; 厦门市翔安区内厝卫生院 年份:2016
    摘要:本文针对多个乡镇的人力资源配置对其2013年的人力资源规模与构成情况进行调查。调查得出乡镇卫生院的人才比较匮乏,尤其是中高级的卫生人才较为短缺,岗位的分配不合理,人才管理体制不够科学等诸多不合理的地方,需要积极采取针对性措施,以进一步提升人力资源配置的合理性及科学性。
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