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  • 【期刊】 人力资源管理

    刊名:商品与质量:消费研究 作者:杨晶 关键词:人力资源 管理 薪酬 绩效 培训 招聘 机构:深圳市新拓企业发展有限公司 ; 深圳市新拓企业发展有限公司 年份:2015
    摘要:人力资源是任何一个企业的最重要的资本,人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义,尤其对于中小型企业,往往决定着中小企业在日趋激烈的市场竞争条件下能否生存。如何加强人力资源的管理,成为中小企业必须面对和重视的问题。而我国的中小企业在人力资源管理方面尚存在诸多问题,并在一定程度上成为制约企业发展的瓶颈。本文通过定量调查、定性分析等方式对安徽芜湖某中小企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析,粗浅的分析中小企业在人力资源管理方面现状和存在的问题,并且分析产生问题的原因,并针对性地提出了加强人力资源管理的建议和对策,以此来提高中小企业的经济效益和市场竞争力。
  • 【期刊】 人力资源管理

    刊名:经营管理者 作者:苏静 关键词:人力资源管理 ; 企业 ; 激励机制 ; 对策 机构:洋浦中合石油化工有限公司 ; 洋浦中合石油化工有限公司 年份:2015
    摘要:文章从现阶段企业管理激励机制存在的问题以及如何实行有效的激励机制进行了论述。
  • 【期刊】 人力资源管理

    摘要:人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
  • 【期刊】 人力资源管理

    摘要:人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。
  • 【期刊】 人力资源管理

    刊名:《中国护理管理》 关键词:人力资源管理 ; 人力资源规划 ; 思想指导 ; 绩效考评 ; 薪酬管理 ; 经济学 ; 培训 ; 组织 年份:2018
    摘要:指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足直至当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理的主要内容包括:人力资源规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。
  • 【期刊】 人力资源管理

    刊名:中国科技博览 作者:魏俊双 关键词:人力资源管理 ; 以人为本 ; 激励机制 机构:龙煤七台河分公司新建矿 ; 龙煤七台河分公司新建矿 年份:2014
    摘要:人力资源开发与管理的优势,将直接关系到企业的成败。从五个方面分析企业如何在用人时能够坚持人才人用,小才小用,各尽所能,人尽其才的原则。
  • 【期刊】 人力资源管理

    摘要:人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。
  • 【期刊】 人力资源管理

    摘要:人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。
  • 【期刊】 人力资源管理

    摘要:人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。
  • 【期刊】 人力资源管理

    刊名:科技信息 作者:蒋亚军 关键词:人力资源管理 ; 知识经济 ; 管理经验 机构:河南大学哲学与公共管理学院 ; 河南大学哲学与公共管理学院 年份:2013
    摘要:随着知识经济时代的到来,人们更加认识到人力资源在经济发展中的重要作用。人力资源是知识经济的依托,是经济发展的决定性因素。管理学家PeterDucher有言:"企业是一种人的组织,它由人而组合,也由人而破坏。"现代企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源是现代企业中最重要的战略资源
  • 【期刊】 人力资源管理

    刊名:现代企业文化 作者:张学庆 关键词:人力资源管理 ; 企业生存 ; 兴衰成败 ; 优秀人才 ; 人尽其才 ; 用人 机构:山东德州陵县联通公司 ; 山东德州陵县联通公司 年份:2012
    摘要:人员是企业生存的主要元素.企业的兴衰成败,关键在于如何用人。要想做到用好人,使企业优秀人才脱颖而出。形成人尽其才的局面,又当如何去做?
  • 【期刊】 人力资源管理

    刊名:商品与质量:消费研究 作者:杨晶 关键词:人力资源 管理 薪酬 绩效 培训 招聘 机构:深圳市新拓企业发展有限公司 ; 深圳市新拓企业发展有限公司 年份:2015
    摘要:人力资源是任何一个企业的最重要的资本,人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义,尤其对于中小型企业,往往决定着中小企业在日趋激烈的市场竞争条件下能否生存。如何加强人力资源的管理,成为中小企业必须面对和重视的问题。而我国的中小企业在人力资源管理方面尚存在诸多问题,并在一定程度上成为制约企业发展的瓶颈。本文通过定量调查、定性分析等方式对安徽芜湖某中小企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析,粗浅的分析中小企业在人力资源管理方面现状和存在的问题,并且分析产生问题的原因,并针对性地提出了加强人力资源管理的建议和对策,以此来提高中小企业的经济效益和市场竞争力。