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【期刊】 以人为本人力资源管理方法探析
刊名:当代县域经济 作者:张威 关键词:“以人为本”理念 ; 人力资源管理模式 ; 人力资源管理方式 ; 市场经济条件 ; 经济工作 ; 社会发展 ; 行业 ; 企业 机构:河南省汝南县城乡居民社会养老保险中心 ; 河南省汝南县城乡居民社会养老保险中心 年份:2019摘要:在市场经济条件下;树立“以人为本”的理念;旨在推动经济工作的开展;同时有效促进各行业进步发展;稳固当前市场经济整体局面;“以人为本”理念适用于当前社会发展的各行业;是人力资源管理模式中有着重要作用的一种手段;基于此;本文提出了优化人力资源管理方式的相关策略;希望对企业掌握更加科学、健全的人力资源管理方式有所帮助; -
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【期刊】 从人才流失谈企业人力资源管理之道
摘要:对企业人才的"招、育、留、用"是人力资源管理从业者的老问题,也是企业面对未来发展时的新问题,本文从五个方面解析某企业大学生人才流失原因,然后分别从影响企业人才引进的内外部因素出发谈到,做好优质人才的招聘和配置,建立合理的人才开发和培养体系,树立良好的企业文化,明确企业发展战略,优化团队结构,以吸引优质人才,为企业最终实现赢利和持续发展提供强有利的支持保障。 -
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【期刊】 坚持以人为本理念 创新人力资源管理
摘要:坚持以人为本的理念,做好人力资源的挖掘、培养、使用和管理,对于用人单位来讲,就是要充分尊重人的价值,满足人们积极的个性要求,满足人们的物质、精神需求,以此增强集体凝聚力,激发人们的工作激情,为完成组织工作任务自觉贡献自己的聪明才智。为实现组织的战略发展目标而努力奋斗。落实以人为本理念,创新人力资源管理工作。一是结合人的基本需求开展工作。二是结合人的发展需要开展工作。三是结合人的知识更新需求开展工作。 -
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【期刊】 在人力资源管理中用好精益思维
摘要:当今社会;企业为了更持久的发展;必须重视人才战略;而人力资源管理是很重要的必要条件.如何发掘人才;如何吸引人才;如何留住人才;更重要的是如何高效率地利用人才已成为每位企业管理者的一门必修课.鉴于此;构建精益人力资源管理体系可以实现减少浪费、提高人力资源使用效率的目的;不仅从微观角度研究企业人力资源的优化配置问题;同时更关注宏观角度企业所需付出的人力成本问题的研究;追求以最小的人力成本获取最大的实际收益.
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