摘要：对企业人才的"招、育、留、用"是人力资源管理从业者的老问题,也是企业面对未来发展时的新问题,本文从五个方面解析某企业大学生人才流失原因,然后分别从影响企业人才引进的内外部因素出发谈到,做好优质人才的招聘和配置,建立合理的人才开发和培养体系,树立良好的企业文化,明确企业发展战略,优化团队结构,以吸引优质人才,为企业最终实现赢利和持续发展提供强有利的支持保障.

摘要：坚持以人为本的理念,做好人力资源的挖掘、培养、使用和管理,对于用人单位来讲,就是要充分尊重人的价值,满足人们积极的个性要求,满足人们的物质、精神需求,以此增强集体凝聚力,激发人们的工作激情,为完成组织工作任务自觉贡献自己的聪明才智。为实现组织的战略发展目标而努力奋斗。落实以人为本理念,创新人力资源管理工作。一是结合人的基本需求开展工作。二是结合人的发展需要开展工作。三是结合人的知识更新需求开展工作。

摘要：人才是单位发展的重要因素；单位只有加强对人才的培训和管理；才能为单位未来长期可持续发展积蓄力量.在单单位；人力资源培训效果体系的综合合理运用能有效管理单位内的人力资源；对培训活动的实施过程和实施结果进行评价；帮助单位人力资源工作针对性开展.本文将对基于高级人才上的人力资源培训效果体系进行研究；并提出相应的构建体系的方法.

摘要：在现代企业管理中,执行力有着举足轻重的作用。而企业中的人力资源工作关系到每一名员工的切身利益,提高人力资源工作的执行力非常的重要。本文从人力资源角度出发,对提高企业执行力的方法进行了阐述,希望可以为有关部门提供经验借鉴。

摘要：对企业人才的"招、育、留、用"是人力资源管理从业者的老问题,也是企业面对未来发展时的新问题,本文从五个方面解析某企业大学生人才流失原因,然后分别从影响企业人才引进的内外部因素出发谈到,做好优质人才的招聘和配置,建立合理的人才开发和培养体系,树立良好的企业文化,明确企业发展战略,优化团队结构,以吸引优质人才,为企业最终实现赢利和持续发展提供强有利的支持保障。

摘要：阐述了古籍修复工作现状,分析了古籍修复工作所需人员的特征,提出了古籍修复人员人力资源管理方法,包括正确认识古籍修复岗位的重要性以吸引人才、用生动活泼的工作方式留住人才、搭建人才梯队以保证古籍修复工作的持续性。

摘要：流动管理是企业人力资源的组成部分，以现阶段企业人力资源工作情况为基础，结合近年来流动管理工作的特点，明确人力流动资源的含义，了解企业在人力流动资源管理中涌现的问题，从四个方面分析企业人力资源流动管理内容。

摘要：现阶段,在全球化经济的发展中,市场竞争非常激烈,所以企业面临的市场压力也非常大.面对大的压力,企业的管理就显得非常重要,人是企业经营的主体,而在企业人力资源管理中,非常重要的组成部分就是薪酬管理.通常来讲,实施科学有效的企业薪酬管理工作,可以最大限度的调动员工工作的积极性和创造性,为企业的经营发展带来推动作用.所以,本文就现阶段企业人力资源薪酬管理进行分析、研究,完善薪酬管理体系,进而提高企业经济效益,促进经济发展.

摘要：现代社会经济的不断发展,促进了我国各行业的发展,同时市场竞争也越来越激烈。在现代,市场竞争的核心逐渐转移到人才与资源的竞争上,其中人力资源管理的核心就是薪酬管理。基于此,以现代医院作为主要研究对象,深入分析现代医院中人力资源薪酬管理现状和影响因素,并且针对医院人力资源薪酬管理问题提出有效的解决措施,以期促进我国医疗卫生事业的稳定、持续发展。

摘要：文章对我国目前一般行政领域和保险业的竞争激励机制进行了分析,指出随着科技的进步与时代的变迁,必定会有一些方面越来越不适应社会发展的需求,这就要求国家的上层建筑在设计激励机制方面紧跟时代的节拍不断进行修订,从而做好新时期对人力资源的开发与利用工作.

摘要：大数据对人力资源的管理产生了巨大的影响,本文从大数据对人力资源管理的组织和方法以及模式等方面,论述了大数据对人力资源管理带来的变革与影响.

摘要：当今社会；企业为了更持久的发展；必须重视人才战略；而人力资源管理是很重要的必要条件.如何发掘人才；如何吸引人才；如何留住人才；更重要的是如何高效率地利用人才已成为每位企业管理者的一门必修课.鉴于此；构建精益人力资源管理体系可以实现减少浪费、提高人力资源使用效率的目的；不仅从微观角度研究企业人力资源的优化配置问题；同时更关注宏观角度企业所需付出的人力成本问题的研究；追求以最小的人力成本获取最大的实际收益.