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  • 【期刊】 基于灰色理论的成人高校人力资本定价研究

    刊名:湖北广播电视大学学报 作者:邓小华 ; 徐冰霞 ; 谢磊 ; 罗晓萍 关键词:人力资本 ; 成人高校 ; 灰色理论 ; 熵值法 机构:四川广播电视大学 ; 四川广播电视大学 年份:2017
    摘要:针对成人高校教师评价信息的不确定性和不完全性,提出了基于灰色理论的综合评价方法.基于灰色理论的定价方法能够一定程度降低一般评价方法在灰色信息利用上的不足,提高评价过程的客观性和科学性.从基本素质、教学工作、科学研究、平台建设和教师发展5个方面建立了评价指标体系,并运用熵值法计算出各级指标的权重,据此计算出参评教师的灰色综合评价系数,建立了灰色定价模型并给出一个实际算例.
  • 【期刊】 量子博弈视角下游戏研发人员的人力资本投资

    刊名:南都学坛 作者:冯珺 关键词:人力资本 ; 游戏研发人员 ; 量子博弈 机构:中国社会科学院研究生院 ; 中国社会科学院研究生院 ; 人口与劳动经济系 年份:2017
    摘要:人力资本理论是劳动经济学的基础性内容之一,对于不同产业的劳动力供给主体均具有较为普遍的指导意义.以量子博弈的视角来看待游戏产业劳动力市场,结果发现,游戏研发人员会通过比较预期支付的大小来调整博弈策略,其人力资本投资行为反映为一系列相机抉择的理性过程.随着员工与企业双方纠缠程度的增加,员工与企业会走向合作、实现收益最大化,具有正反馈的人力资本投资激励是雇佣主体理性抉择和外部政策环境共同作用的产物.只要人力资本投资的内源性动机与外在的约束条件相匹配,那么无论是雇主还是雇员,出于利益最大化的驱使,在短期和长期中都会表现出有利于人力资本投资的行为策略.
  • 【期刊】 浅谈人力资本下高校教师薪酬管理

    刊名:才智 作者:李映辉 ; 武紫微 关键词:人力资本 ; 高校教师 ; 薪酬管理 机构:大连科技学院人事处 ; 大连科技学院人事处 ; 大连科技学院基础部 年份:2017
    摘要:高校教师队伍建设是决定高校发展的关键因素。高校薪酬管理制度的构建是高校教师队伍建设中较为核心的部分,针对高校教师人力资本不同于其他企事业单位的特点和当前高校教师薪酬管理存在的问题,探索合理的薪酬管理路径,建立合理的人力资本补偿机制,制定科学的绩效评估标准,采用多元的激励方式,至关重要。
  • 【期刊】 新疆某三甲医院护理人员人力资本增值研究

    刊名:中国初级卫生保健 作者:胡晓媛[1] ; 何娟[1] ; 张丽娜[1] ; 肖荣[2] ; 陈桂花[1] ; 陈瑛瑛[1] 关键词:人力资本 增值 护理人员 机构:新疆医科大学第一附属医院 ; 新疆医科大学第一附属医院 年份:2016
    摘要:目的 通过对新疆某三甲医院护理人员人力资本的形成和增值情况的研究,评价护理人员人力资本增值效果。方法收集护理人员近3年招录、培养等相关资料进行描述分析。结果 该院2013—2015年招录的护理人员总量呈上升趋势,且均为应届毕业生,尚未取得护士资格证书,学历基本以专科为主,年龄基本分布在25岁以下;在护理人力资本的增值方面,该院采取了入院培训、轮转培训和常规培训3种形式;2013—2015年3年中均有护士人员取得硕士、本科及专科各学历,各级职称晋升人数基本呈上升趋势。结论 人员引进管理不足,准入条件有待提升;激励机制不健全,人力资本培训开发力度有待加强;学习型护理团队亟待建立。
  • 【期刊】 对大学生创业型人力资本的几点思考

    刊名:学校党建与思想教育 作者:陈睿 ; 舒劲松 关键词:人力资本 ; 创新创业 ; 知识创业 ; 创业教育 年份:2019
    摘要:大学生具有知识创业的人力资本优势,但大学生具有的知识资源不能直接转化为人力资本。创业教育可以帮助大学生将自身具有的知识资源合理转化为知识资本,并引导其形成创业所必需的精神资本、知识资本和能力资本。
  • 【期刊】 浅谈石油企业人力资本的开发与管理

    刊名:中国经贸 作者:付晶磊 关键词:人力资本 ; 石油企业 ; 开发 ; 管理 机构:中石化华北石油工程有限公司测井分公司 ; 中石化华北石油工程有限公司测井分公司 年份:2017
    摘要:人力资源是企业的第一资源,其整体素质直接影响到企业的发展质量.在当前石油企业"寒冬期"的背景下,如何转变人力资源管理理念,培育人力资本,完善激励机制,推动企业转方式、调结构、提质增效转型升级,对人力资源管理工作提出了重大挑战.本文分析了人力资本的内涵、影响因素和改进目标,提出了开发和管理人力资本的建议.
  • 【期刊】 乡城流动人口的收入分层与人力资本回报

    刊名:农业经济问题 作者:谭江蓉 关键词:人力资本 ; 乡城流动人口 ; 收入分层 ; 教育回报 ; 工作经验 机构:重庆工商大学社会与公共管理学院 ; 重庆工商大学社会与公共管理学院 年份:2016
    摘要:本文利用2014年全国流动人口卫生计生动态监测调查数据,采取分位数回归分析方法分析了不同收入阶层乡城流动人口群体的人力资本回报及其差异。研究发现,乡城流动人口已出现了比较明显的收入分层,其中10%最高收入阶层的平均收入是10%最低收入阶层平均收入的8.34倍;乡城流动人口的平均教育回报率为2.39%,中低收入及以下阶层的教育回报率差异不显著,中高收入及以上阶层的教育回报率差异显著;提高受教育年限对乡城流动人口中高收入及以上阶层的影响比较大,且最大受益者为高收入阶层;乡城流动人口的平均工作经验回报率为-0.31%,工作经验回报率在中高收入阶层以下均表现为负值,只有到了高收入阶层才呈现出并不显著的微弱正效应。
  • 【期刊】 农业转移人口的人力资本与城市融入度实证分析

    刊名:中国集体经济 作者:陈典 ; 邓桢柱 关键词:人力资本 ; 农业转移人口 ; 城市融入度 机构:贵州大学经济学院 ; 贵州大学经济学院 年份:2018
    摘要:农业转移人口的人力资本是其城市融入度的重要影响因素。文章基于贵州省351位农业转移人口的实地调查数据,对农业转移人口的人力资本与其城市融入度之间的关系进行了实证分析。结果发现,学历、培训次数、工作年限、健康均会对其城市融入度产生一定的影响。
  • 【期刊】 浅谈人力资本下高校教师薪酬管理

    刊名:才智 作者:李映辉;武紫微; 关键词:人力资本;;高校教师;;薪酬管理 机构:大连科技学院人事处 ; 大连科技学院人事处 ; 大连科技学院基础部 年份:2017
    摘要:高校教师队伍建设是决定高校发展的关键因素。高校薪酬管理制度的构建是高校教师队伍建设中较为核心的部分,针对高校教师人力资本不同于其他企事业单位的特点和当前高校教师薪酬管理存在的问题,探索合理的薪酬管理路径,建立合理的人力资本补偿机制,制定科学的绩效评估标准,采用多元的激励方式,至关重要。
  • 【期刊】 我国人口年龄结构的人力资本积累效应研究

    刊名:兰州学刊 作者:陈纪平 关键词:人力资本 ; 人口红利 ; 人口年龄结构 机构:重庆工商大学经济学院 ; 重庆工商大学经济学院 年份:2017
    摘要:人口增长模式的现代转变导致一国人口年龄结构在一定时期内年轻化之后持续老龄化,这种变化会促进家庭增加子女人力资本投资从而提高社会整体人力资本积累水平.基于我国人口普查教育与健康数据的趋势分析表明人力资本积累水平随着人口年龄结构年轻化而显著提高,1980年以来的相关投入数据也从成本角度支持了这一结论.对1993年至2014年数据的Granger因果性分析结果表明人口年龄结构对人力资本积累有着显著的单向因果关系,基于省际数据的面板模型分析也获得一致的结果.
  • 【期刊】 人口老龄化对人力资本积累影响的研究评述

    刊名:西北人口 作者:刘玉飞 ; 汪伟 关键词:人力资本 ; 人口老龄化 ; 年龄结构 ; 教育投资 机构:上海财经大学财经研究所 ; 上海财经大学财经研究所 年份:2016
    摘要:本文仔细梳理了人口老龄化对教育投资影响效应的研究文献,从人口年龄结构转变角度总结了人口老龄化对家庭教育投资以及公共教育投资(人力资本积累效应)影响的理论与实证研究进展,评述了当前人口老龄化对教育投资(人力资本积累)影响的最新研究动向,概述了国内外学者关于中国人口老龄化的人力资本积累效应的研究成果,并就相关理论与实证研究前景做了展望与探讨。
  • 【期刊】 高校扩招、人力资本积累与创新能力提升

    刊名:湖南财政经济学院学报 作者:刘友金 ; 周健 ; 曾小明 关键词:人力资本 ; 高校扩招 ; 技术创新 机构:湖南科技大学商学院 ; 湖南科技大学商学院 年份:2018
    摘要:基于知识生产函数,运用中国省级面板数据,从高等教育扩招促使人力资本迅速积累这一视角,分析了中国技术创新发展的动态演变和区域差异,并利用工具变量解决人力资本与技术创新之间的内生性问题,结果发现:传统的最小二乘估计严重低估人力资本对技术创新的影响,就不同技术含量的专利而言,平均低估10.1%-68.5%;1999年高等教育扩招是造成我国创新能力在2003年之后快速提升的重要推动力量,同时高等教育资源地区分布不均是拉大我国区域创新能力分布差异的重要原因;我国现阶段R&D投入结构不合理,研发经费的过度投入降低了单位研发资本投入产出效率,造成研发资本投入与创新产出的负相关。
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