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  • 【期刊】 新疆某三甲医院护理人员人力资本增值研究

    刊名:中国初级卫生保健 作者:胡晓媛[1] ; 何娟[1] ; 张丽娜[1] ; 肖荣[2] ; 陈桂花[1] ; 陈瑛瑛[1] 关键词:人力资本 增值 护理人员 机构:新疆医科大学第一附属医院 ; 新疆医科大学第一附属医院 年份:2016
    摘要:目的 通过对新疆某三甲医院护理人员人力资本的形成和增值情况的研究,评价护理人员人力资本增值效果。方法收集护理人员近3年招录、培养等相关资料进行描述分析。结果 该院2013—2015年招录的护理人员总量呈上升趋势,且均为应届毕业生,尚未取得护士资格证书,学历基本以专科为主,年龄基本分布在25岁以下;在护理人力资本的增值方面,该院采取了入院培训、轮转培训和常规培训3种形式;2013—2015年3年中均有护士人员取得硕士、本科及专科各学历,各级职称晋升人数基本呈上升趋势。结论 人员引进管理不足,准入条件有待提升;激励机制不健全,人力资本培训开发力度有待加强;学习型护理团队亟待建立。
  • 【期刊】 基于灰色理论的成人高校人力资本定价研究

    刊名:湖北广播电视大学学报 作者:邓小华 ; 徐冰霞 ; 谢磊 ; 罗晓萍 关键词:人力资本 ; 成人高校 ; 灰色理论 ; 熵值法 机构:四川广播电视大学 ; 四川广播电视大学 年份:2017
    摘要:针对成人高校教师评价信息的不确定性和不完全性,提出了基于灰色理论的综合评价方法.基于灰色理论的定价方法能够一定程度降低一般评价方法在灰色信息利用上的不足,提高评价过程的客观性和科学性.从基本素质、教学工作、科学研究、平台建设和教师发展5个方面建立了评价指标体系,并运用熵值法计算出各级指标的权重,据此计算出参评教师的灰色综合评价系数,建立了灰色定价模型并给出一个实际算例.
  • 【期刊】 量子博弈视角下游戏研发人员的人力资本投资

    刊名:南都学坛 作者:冯珺 关键词:人力资本 ; 游戏研发人员 ; 量子博弈 机构:中国社会科学院研究生院 ; 中国社会科学院研究生院 ; 人口与劳动经济系 年份:2017
    摘要:人力资本理论是劳动经济学的基础性内容之一,对于不同产业的劳动力供给主体均具有较为普遍的指导意义.以量子博弈的视角来看待游戏产业劳动力市场,结果发现,游戏研发人员会通过比较预期支付的大小来调整博弈策略,其人力资本投资行为反映为一系列相机抉择的理性过程.随着员工与企业双方纠缠程度的增加,员工与企业会走向合作、实现收益最大化,具有正反馈的人力资本投资激励是雇佣主体理性抉择和外部政策环境共同作用的产物.只要人力资本投资的内源性动机与外在的约束条件相匹配,那么无论是雇主还是雇员,出于利益最大化的驱使,在短期和长期中都会表现出有利于人力资本投资的行为策略.
  • 【期刊】 对大学生创业型人力资本的几点思考

    刊名:学校党建与思想教育 作者:陈睿 ; 舒劲松 关键词:人力资本 ; 创新创业 ; 知识创业 ; 创业教育 年份:2019
    摘要:大学生具有知识创业的人力资本优势,但大学生具有的知识资源不能直接转化为人力资本。创业教育可以帮助大学生将自身具有的知识资源合理转化为知识资本,并引导其形成创业所必需的精神资本、知识资本和能力资本。
  • 【期刊】 农业转移人口的人力资本与城市融入度实证分析

    刊名:中国集体经济 作者:陈典 ; 邓桢柱 关键词:人力资本 ; 农业转移人口 ; 城市融入度 机构:贵州大学经济学院 ; 贵州大学经济学院 年份:2018
    摘要:农业转移人口的人力资本是其城市融入度的重要影响因素。文章基于贵州省351位农业转移人口的实地调查数据,对农业转移人口的人力资本与其城市融入度之间的关系进行了实证分析。结果发现,学历、培训次数、工作年限、健康均会对其城市融入度产生一定的影响。
  • 【期刊】 特殊教育提升背景下残疾人人力资本开发体系研究

    刊名:教育理论与实践 作者:朱颂梅 关键词:残疾人人力资本开发 ; 特殊教育体系 ; 特殊教育服务保障体系 机构:南京特殊教育师范学院管理学院 ; 南京特殊教育师范学院管理学院 年份:2016
    摘要:《特殊教育提升计划(2014-2016年)》提出,把特殊教育的发展扩大到义务教育之外的三个非义务教育阶段,进一步完善特殊教育体系。为确保特殊教育体系高效运行,需进一步以政府为主导,建立残疾人人力资本开发的保障支持体系,建立全面覆盖的特殊教育服务保障机制,包括建立健全完善的特殊教育福利体系,构建有效衔接的康复服务体系,整合协同创新的多边支持体系等。
  • 【期刊】 我国人口年龄结构的人力资本积累效应研究

    刊名:兰州学刊 作者:陈纪平 关键词:人力资本 ; 人口红利 ; 人口年龄结构 机构:重庆工商大学经济学院 ; 重庆工商大学经济学院 年份:2017
    摘要:人口增长模式的现代转变导致一国人口年龄结构在一定时期内年轻化之后持续老龄化,这种变化会促进家庭增加子女人力资本投资从而提高社会整体人力资本积累水平.基于我国人口普查教育与健康数据的趋势分析表明人力资本积累水平随着人口年龄结构年轻化而显著提高,1980年以来的相关投入数据也从成本角度支持了这一结论.对1993年至2014年数据的Granger因果性分析结果表明人口年龄结构对人力资本积累有着显著的单向因果关系,基于省际数据的面板模型分析也获得一致的结果.
  • 【期刊】 人口老龄化对人力资本积累影响的研究评述

    刊名:西北人口 作者:刘玉飞 ; 汪伟 关键词:人力资本 ; 人口老龄化 ; 年龄结构 ; 教育投资 机构:上海财经大学财经研究所 ; 上海财经大学财经研究所 年份:2016
    摘要:本文仔细梳理了人口老龄化对教育投资影响效应的研究文献,从人口年龄结构转变角度总结了人口老龄化对家庭教育投资以及公共教育投资(人力资本积累效应)影响的理论与实证研究进展,评述了当前人口老龄化对教育投资(人力资本积累)影响的最新研究动向,概述了国内外学者关于中国人口老龄化的人力资本积累效应的研究成果,并就相关理论与实证研究前景做了展望与探讨。
  • 【期刊】 中国创新型科技人才人力资本投资模式研究

    刊名:生产力研究 作者:时玉宝 ; 关忠良 关键词:创新型科技人才 ; 人才培养 ; 博士后 ; 海外人才 机构:北京交通大学 ; 北京交通大学 年份:2014
    摘要:创新型国家的建设需要大批创新型科技人才。尽管从国外引进人才有利于创新型国家的建设,但更需要自主培养创新型科技人才。文章即以博士后群体为例,对创新型科技人才培养的目标、过程、制度和评价进行分析,并从六个方面提出相关建议。
  • 【期刊】 中国人力资本对劳动参与率的影响研究

    刊名:吉林工商学院学报 作者:闫攀 ; 李通屏 ; 邵红梅 关键词:人力资本 ; 平均受教育年限 ; 劳动参与率 机构:中国地质大学(武汉)经济管理学院 ; 中国地质大学(武汉)经济管理学院 年份:2017
    摘要:通过建立包含人力资本的劳动参与率变动模型,分析了人力资本影响劳动参与率的机制。更进一步,通过时间序列模型的实证分析,证明了人力资本对劳动参与率具有显著影响,二者呈现U型曲线关系。以平均受教育年限衡量人力资本,模型的U型转折点发生在7.94年,即约为8年之后,劳动参与率与人力资本正向变动。在劳动力短缺背景下,从劳动力素质和利用效率两个角度充分发挥劳动年龄人口优势,具有重要的现实意义。
  • 【期刊】 重庆秦巴山区人力资本的投入效率研究

    刊名:长安大学学报(社会科学版) 作者:肖亚成 ; 秦瑶 关键词:人力资本 ; 秦巴山区 ; 健康人力资本 ; 教育人力资本 ; 投入效率 ; 劳动力 机构:西南大学经济管理学院 ; 西南大学经济管理学院 年份:2017
    摘要:针对重庆秦巴山区人力资本的投入到底能在多大程度上带动地区经济增长的问题,在前人对人力资本及其对经济增长的作用机制研究的基础上,以指标代表性和数据可得性为原则,通过加入人力资本的扩展Solow模型进行实证分析.研究发现,重庆秦巴山区人力资本投入效率远远低于全国平均水平,教育人力资本投入是有效的,健康人力资本和劳动力投入不足,且过于偏重物质资本投入,是影响地方经济发展的主要原因;应从“硬件”和“软件”两个方面优化教育配套资源,增加教育人力资本投资对该山区经济发展的促进作用;应增加健康人力资本的投资效率,构建平等的城乡一体化医疗保障制度;还应从引入社会资金投入教育和医疗卫生事业,积极举办人才与科技交流会议,引进各类人才团队,探索校企事业单位合作,培养管理、技术人才等方面提高人力资本的投入效率.
  • 【期刊】 校企合作中企业人力资本投资风险分析

    刊名:教育现代化 作者:李博 ; 赵艳玲 关键词:人力资本 ; 校企合作 ; 蒙特卡罗 机构:长春汽车工业高等专科学校 ; 长春汽车工业高等专科学校 年份:2016
    摘要:随着我国经济发展进入新常态,中国已进入人力资本时代,人力资本的积累和提升在产业变革之路上扮演着越来越重要的角色。校企合作可以降低企业的劳动力成本,有效提高人力资源利用率。但企业是以盈利为目的的经济主体,其对校企合作中人力资本投资风险缺乏定量分析,因而校企合作的意愿不足。本文以我校民太安校企合作项目为例,采用蒙特卡罗方法模拟企业人力资本投资风险,结合净现值法,明确校企合作项目的可行性,积极推进"校企合作、工学结合"的人才培养模式,发挥人力资源优势,推动"人口红利"走向"人才红利"。
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