摘要：当前,民企参军成绩斐然但问题不少,其中知识产权激励成为制约民企参军一个突出瓶颈,一定程度上影响了优势民企参与国防科研活动的热情和积极性.从激励相容理论视角,阐述了其对知识产权激励问题的理论意义和现实价值,探讨了民企参军进程中知识产权激励缺失主要问题,提出了加强国防知识产权管理,在权属分配、定价评估、保密解密、产权纠纷等方面建立和完善激励相容的民企参军知识产权激励的对策措施.

摘要：人力资源的流失和缺乏工作积极性是制约组织发展的因素,本质原因在于组织对于人力的激励机制缺乏科学规划。从人力资本产权影响因素入手,通过产权理论与分配政策之间的深层关系探讨,指明人力资本产权激励机制的问题所在,提出采用先进的人力资本管理方式和改革薪酬结构可以提高组织发展效率。将经营者的收入与人力资本产权的实现效率和价值相联系是产权制度下收入分配政策调整的基本原则。企业应该改变以往的基本工资收入为主转向以基本保障、奖金和股票为主,加强法律对人力资本产权的保障,利用市场进行激励和约束人力资本等,激发劳动者工作积极性,为企业创造更多的价值。

摘要：养老资产的培育和投资管理是为了积极应对当前和未来的深度老龄化的需要。由于我国养老保障制度设计的种种缺陷,促使个人需要储备更多的养老资产以备未来的老年风险。大多数参保人对我国养老保障体制中的养老产权关注较少,并且对社会保障产权意识比西方国家的要弱。产权引入养老保障体制中不仅能够更加激励劳动者积极工作和参保,还能够为国家养老保障制度的完善和其可持续性起着重要的支撑作用。为研究个人养老资产的投资管理,从生命周期假说理论,行为金融学投资心理和资产配置理论,产权理论的角度,分析我国当前个人养老资产投资管理的资产配置不合理和特有的空账运营;分析在改革过程中的责任转嫁和个人养老产权保护意识弱等问题;分析和借鉴国外养老资产投资管理,为我所用。在明晰个人养老资产的产权前提下,政府适当放权,优化资产配置,拓宽个人养老资产投资领域,增加与金融市场的积极互动,完善和规范其监管制度,有助于推进个人养老资产的保值与增值。对养老保障制度的可持续性具有重要的作用。

摘要：为定量研究促进国防知识产权向装备研制转化的有效激励政策,运用效用函数理论构造了政府和武器装备研制单位的效用函数,建立了国防知识产权激励强度优化选择模型,并进行了数值模拟。结果表明:政府需要在促进转化运用和激励技术创新之间进行权衡,制定的以国防知识产权使用费为核心的激励政策既要保证研制单位的应用积极性,又要激励企事业单位的开发积极性。

摘要：技术创新在当下经济市场中占有着越来越重要的地位,而我国的技术创新却严重不足,其关键原因在于激励成效低下。本文通过总结我国企业对产权激励技术创新的探索经验,分析了当前我国企业技术创新的产权激励模式现状,在此基础上归纳了产权激励的影响因素,并提出了有关改进产权激励以促进我国技术进步的对策。

摘要：企业处于人力资源管理的艰难探索期,很重要的原因是对本企业人力资源激励不够,用产权激励进行界定,把企业发展、产权配置与人力资源管理相结合才能形成新的激励机制,但核心问题是如何切入产权激励的路径才能为企业发展注入不竭动力。

摘要：本文对人力资本产权激励机制进行研究,重点在于:通过对人力资本产权激励机制的静态设计和动态设计以及人力资本产权价值计量的静态模型和动态模型分析,研究人力资本产权参与收入分配的激励机制设计问题,为现代企业发展、收入分配提供切实可行的实施与调整方法。

摘要：在市场竞争中,技术创新是企业取得竞争优势的重要手段,知识产权保护是维护企业创新利益的有效途径。本文从产权激励的视角,论述了专利制度对企业技术创新绩效的影响,分析发现:我国企业技术创新绩效波动和专利制度变革之间存在紧密的关系;随着我国专利法的修改,我国专利保护水平出现迅速提升的趋势;但是专利保护水平的提升,并不必然增强企业创新能力;如果激励企业更高的技术水平,还需要其他激励手段来提升企业创新能力。

摘要：本文通过对新巴塞尔协议与操作风险定义的解读,剖析了引致操作风险的因素,提出了对人的管理是操作风险管理的关键因素,科学的人力产权激励制度是商业银行操作风险管理的基础。笔者在对操作风险管理与人力产权激励制度的内在关系进行理论分析,并结合国内商业银行操作风险管理实践的基础上,从建立责权利界定明确的人力资源制度安排、合理规划银行员工的个人职业生涯以及塑造商业银行企业文化等方面提出建设科学的人力产权激励制度从而加强商业银行的操作风险管理。

摘要：本文以天津市西青区科技型中小企业为样本,针对当前我国科技型中小企业研发人员知识产权激励与行为绩效的关系进行了实证研究。基于知识产权激励方式、行为过程和行为绩效三者的关系,构建了知识产权激励概念模型。研究表明,知识产权激励制度的制定与个人绩效正相关;知识产权激励制度的制定与组织绩效正相关。

摘要：知识型员工是人力资本的所有者,企业的核心问题就是协调并激发知识型员工。本文主要从人力资本产权的角度,通过对人力资本产权内涵、结构、特征等方面的阐述,说明了目前知识型员工人力资本产权激励存在的问题,并分析了问题存在的原因。因此,如何设立一种积极有效的激励机制,是一个需要深入的问题。

摘要：国防科技的先进水平与国防科技创新效率成正比,创新效率的提高依赖于高效的创新激励制度。构建产权激励制度应坚持效率导向、渐进式改革、上下结合和利益平衡四个原则,主要包括知识产权激励制度、人力资本产权激励制度和非人力资本产权激励制度三方面内容。产权激励制度的最终建立还取决于知识产权保护、国防科技技术资产价值评估、军民结合国防科技创新体系建立、国防科技创新投融资体制改革以及产权激励制度平台建设等配套措施能否及时到位。