摘要：本文对人力资本产权激励机制进行研究,重点在于:通过对人力资本产权激励机制的静态设计和动态设计以及人力资本产权价值计量的静态模型和动态模型分析,研究人力资本产权参与收入分配的激励机制设计问题,为现代企业发展、收入分配提供切实可行的实施与调整方法。

摘要：人力资源的流失和缺乏工作积极性是制约组织发展的因素,本质原因在于组织对于人力的激励机制缺乏科学规划。从人力资本产权影响因素入手,通过产权理论与分配政策之间的深层关系探讨,指明人力资本产权激励机制的问题所在,提出采用先进的人力资本管理方式和改革薪酬结构可以提高组织发展效率。将经营者的收入与人力资本产权的实现效率和价值相联系是产权制度下收入分配政策调整的基本原则。企业应该改变以往的基本工资收入为主转向以基本保障、奖金和股票为主,加强法律对人力资本产权的保障,利用市场进行激励和约束人力资本等,激发劳动者工作积极性,为企业创造更多的价值。

摘要：当前,民企参军成绩斐然但问题不少,其中知识产权激励成为制约民企参军一个突出瓶颈,一定程度上影响了优势民企参与国防科研活动的热情和积极性.从激励相容理论视角,阐述了其对知识产权激励问题的理论意义和现实价值,探讨了民企参军进程中知识产权激励缺失主要问题,提出了加强国防知识产权管理,在权属分配、定价评估、保密解密、产权纠纷等方面建立和完善激励相容的民企参军知识产权激励的对策措施.

摘要：随着信息技术的发展和休闲娱乐观念的改变,各主要发达国家动漫产业发展正逐渐由生产型主导向消费型主导过渡,创意、市场和社会需求的连结成为影响动漫产业发展的主要因素。在我国现阶段,市场体系尚待完善,单纯凭借市场调节不能满足动漫产业发展需求的情势下,以政策的“有形之手”合理保护、扶持、引导动漫产业自主创新、动漫商品化与市场化具有不可替代作用,而对动漫产业政策的立制、效能评价及持续完善是实现这种作用的必须前提。动漫产业知识产权激励机制是我国动漫产业机制建设中存在较大优化空间的领域。主要体现在：市场运作上,产业整体发展战略不明确,企业知识产权激励策略不成熟,产品与市场连接度较低；政策激励上,现行动漫产业激励机制的科学性、系统性、连续性明显滞后,已难以适应现代动漫产业发展需求；知识产权开发上,以技术引进及合作研发为主,自主创新不强,高端人才缺乏,知识产权管理能力较弱；学界的研究上,国内对动漫知识产权激励的研究主要从政府政策或从创作、经营视角出发,尚无针对如何调动消费者价值创造性的激励机制研究。鉴于此,动漫产业如何构建高效的创新激励机制,如何步入“高质量原创”的发展模式,如何从“政策红利”到“政策理性”直至“市场理性”的发展轨道,都是值得我们深思的课题。价值共创下动漫产业知识产权激励机制的构建,将传统的价值创造仅有动漫创作者和生产者的作用扩展到动漫消费者参与的价值共同创造,将传统的激励机制仅有版权开发领域的激励扩展到技术创新领域的激励,是实现“高质量原创”发展模式和“政策理性”制度安排思路下我国动漫产业促进性政策创新的新路径。基于此,本文的研究体现了以下特色和贡献：探索性构建了一个激励机制。有别于传统激励思路,在积极引导消费者参与价值共创的视阈下,对动漫产业知识产权激励机制的构成要素、各价值创造主体的激励影响因素与控制因素、运行模式进行深入研究。在理论阐述中厘清各要素的相互关联及其作用机理,在实证分析中考察该激励机制的实施绩效。实施了两种研究路径。一是理论路径,在价值共创理论视阈下,完成了涉及动漫产业知识产权激励机制的基本原理、构成要素、影响因素、运行模式、机制构建的理论体系的探讨。二是实证路径,通过消费者需求问卷调查对动漫消费者价值共创影响因素进行考察；通过专利分析对我国动漫技术创新现状进行考察,并对日美动漫企业3D技术研发趋势、市场与政策绩效进行比较分析；通过政策措施的量化分析对我国现行动漫产业激励政策进行检视。重点关注了三个领域。一是价值共创下的动漫消费者激励领域,论述了激励动漫消费者参与价值共创的目标、主要方式,并通过实证调查对具体激励影响因素进行分析。二是动漫技术创新激励领域,动漫产业每次跨越式发展都与技术进步密切关联,本文以技术创新为视角,论述了专利制度对动漫创新的激励作用,并通过专利分析对价值共创下动漫产业知识产权激励机制进行实证研究。三是激励机制的构建领域,本文围绕“激励机制构建”,阐释其构成要素、影响因素和运行模式,通过我国现行动漫产业激励政策的实证分析,揭示现行制度以单一主体激励为主导模式的突出问题,并据此从激励制度、激励方法和基础支撑机制三个方面提出优化我国动漫产业知识产权激励机制的预期格局。基于上述思路,本文分为八个章节展开具体论述。第一章：绪论。介绍了本文的选题背景、选题意义、相关主题的国内外研究现状、研究目标、主要内容、特色与创新之处、研究方法及研究思路。第二章：基本理论。梳理和解析了价值共创理论、基于工具主义的知识产权理论和基于知识创新的激励理论,以及上述理论在本研究中的适用路径和正当性,为后续工作提供理论支持,奠定理论基础。第三章：价值共创下动漫产业知识产权激励机制构成要素。首先,从理想上的激励对象和实际上的激励“作用点”两个方面对价值共创下动漫产业知识产权激励对象进行分析。其次,通过对激励强度与激励目标的协同,实现激励目标的根本途径,以及宏观和微观目标两个维度的研究,探讨了价值共创下动漫产业知识产权激励目标。再次,从基于动漫技术研发的专利制度和基于动漫版权开发的版权制度两个方面,对价值共创下动漫产业知识产权激励制度进行分析。最后,从物质激励和精神激励两个方面对价值共创下动漫产业知识产权激励方法进行分析。第四章：价值共创下动漫产业知识产权激励机制影响因素。从动漫产业知识产权价值分配与利益均衡角度出发,分别对动漫创作者、生产者和消费者参与价值共创活动的影响因素进行分析,并总结了对最终激励效果产生影响激励控制因素。第五章：价值共创下动漫产业知识产权激励机制运行模式。首先,对价值共创下动漫产业知识产权激励机制运行的基本理论进行梳理。其次,分析了激励主体与激励客体及其关系。再次,分析了激励层级及其交互作用机理。最后,从运行复杂性、运行机理、运行方式和运行保障机制等方面对价值共创下动漫产业知识产权激励机制运行模式的整体框架进行研究。第六章：价值共创下动漫产业知识产权激励机制实证研究——基于技术创新视角。运用专利分析的方法,通过检索、统计、挖掘与分析实证考查了我国动漫产业技术创新现状、特征与缺陷。在此基础上,对日美价值共创下动漫产业知识产权激励机制的特点进行分析,并结合对日美主要动漫企业3D技术专利申请趋势、研发方向和在华专利布局情况变动的分析,研究了日美动漫产业3D技术创新及其激励机制影响,并对我国提供了有益启示。第七章：价值共创下我国动漫产业知识产权激励机制构建。首先对我国动漫产业政策激励实践现状进行考察,并通过类型化分析指出我国动漫产业知识产权激励机制存在的问题。针对这些问题,从激励制度、方法、基础支撑三个方面入手,提出了我国动漫产业价值共创下的知识产权激励机制构建的对策和建议。第八章：结论与展望。总结了全文主要内容,对下一步的工作提出了展望。

摘要：在市场竞争中,技术创新是企业取得竞争优势的重要手段,知识产权保护是维护企业创新利益的有效途径。本文从产权激励的视角,论述了专利制度对企业技术创新绩效的影响,分析发现:我国企业技术创新绩效波动和专利制度变革之间存在紧密的关系;随着我国专利法的修改,我国专利保护水平出现迅速提升的趋势;但是专利保护水平的提升,并不必然增强企业创新能力;如果激励企业更高的技术水平,还需要其他激励手段来提升企业创新能力。

摘要：养老资产的培育和投资管理是为了积极应对当前和未来的深度老龄化的需要。由于我国养老保障制度设计的种种缺陷,促使个人需要储备更多的养老资产以备未来的老年风险。大多数参保人对我国养老保障体制中的养老产权关注较少,并且对社会保障产权意识比西方国家的要弱。产权引入养老保障体制中不仅能够更加激励劳动者积极工作和参保,还能够为国家养老保障制度的完善和其可持续性起着重要的支撑作用。为研究个人养老资产的投资管理,从生命周期假说理论,行为金融学投资心理和资产配置理论,产权理论的角度,分析我国当前个人养老资产投资管理的资产配置不合理和特有的空账运营;分析在改革过程中的责任转嫁和个人养老产权保护意识弱等问题;分析和借鉴国外养老资产投资管理,为我所用。在明晰个人养老资产的产权前提下,政府适当放权,优化资产配置,拓宽个人养老资产投资领域,增加与金融市场的积极互动,完善和规范其监管制度,有助于推进个人养老资产的保值与增值。对养老保障制度的可持续性具有重要的作用。

摘要：为定量研究促进国防知识产权向装备研制转化的有效激励政策,运用效用函数理论构造了政府和武器装备研制单位的效用函数,建立了国防知识产权激励强度优化选择模型,并进行了数值模拟。结果表明:政府需要在促进转化运用和激励技术创新之间进行权衡,制定的以国防知识产权使用费为核心的激励政策既要保证研制单位的应用积极性,又要激励企事业单位的开发积极性。

摘要：一、后勤集团知识型员工与人力资本(一)后勤集团知识型员工的界定知识型员工一词,最早由美国管理学大师Peter Drucker于1959年在其著作《Landmarks of Tomorrow》中提出。1969年,他在著作《The Age of Discontinuity》中指出蓝领工作数量下降,知识型员工增加的原因是随着自动化在传统制造业和农业的推广,以知识为基础的工作在劳动领域不断扩展,而随着服务业的发展与多样化,也进一步导致了知识型员工的增加。而后勤集团的知识型员工则是指在后勤集团中从事生产、创造、扩展和应用知识的活动,为后勤集团做出创新型的贡献,带来知识资本和货币资本快速增值并以此为

摘要：企业处于人力资源管理的艰难探索期,很重要的原因是对本企业人力资源激励不够,用产权激励进行界定,把企业发展、产权配置与人力资源管理相结合才能形成新的激励机制,但核心问题是如何切入产权激励的路径才能为企业发展注入不竭动力。

摘要：本文首先对人力资本产权激励涵义以及重要性进行阐述,然后指出实现人力资本产权激励的有效形式为剩余分享,并探讨了剩余分享的几种具体实行形式:利润分享制、股票期权制、职工持股制与管理层收购。

摘要：本文首先对人力资本产权激励涵义以及重要性进行阐述,然后指出实现人力资本产权激励的有效形式为剩余分享,并探讨了剩余分享的几种具体实行形式:利润分享制、股票期权制、职工持股制与管理层收购.

摘要：技术创新在当下经济市场中占有着越来越重要的地位,而我国的技术创新却严重不足,其关键原因在于激励成效低下。本文通过总结我国企业对产权激励技术创新的探索经验,分析了当前我国企业技术创新的产权激励模式现状,在此基础上归纳了产权激励的影响因素,并提出了有关改进产权激励以促进我国技术进步的对策。