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  • 【期刊】 刍议事业单位薪酬激励机制

    刊名:市场观察 作者:谢淑英 关键词:事业单位 ; 薪酬激励机制 ; 绩效考核体系 ; 岗位聘用工资制度 ; 团队意识 机构:烟台市牟平区文化街道财政所 ; 烟台市牟平区文化街道财政所 年份:2016
    摘要:在人力资源管理越来越受重视的今天,事业单位薪酬激励机制对于吸引现代化人才、提升事业单位的竞争力,有着无可比拟的重要作用。传统的事业单位人事工资机制已经不能适应现阶段市场经济发展的要求,也制约了事业单位人力资源体系的发展,事业单位薪酬激励机制改革势在必行。文章重点分析了事业单位薪酬激励机制所存在问题,并提出了相关改善建议。
  • 【期刊】 事业单位薪酬激励机制研究

    刊名:现代商业 作者:施志文 关键词:事业单位 ; 职工薪酬 ; 薪酬激励 机构:山西日报报业集团财务管理中心 ; 山西日报报业集团财务管理中心 年份:2014
    摘要:我国的事业单位是各类型人才的聚集地,然而由于单位情况复杂、种类繁多,现行的薪酬机制已经无法有效地为单位吸引优秀员工,鼓舞员工士气。本文剖析了事业单位现行的薪酬机制中存在的一些问题,并探讨了事业单位薪酬激励机制改革的途径,提出了完善的基本薪酬制度、科学的绩效考核体系和符合市场水平的薪酬标准在事业单位薪酬制度改革中的重要性。
  • 【期刊】 事业单位薪酬激励机制的探讨

    刊名:教育 作者:隆倩 关键词:事业单位 ; 薪酬管理 ; 薪酬激励 ; 机制 机构:青岛大学行政管理专业,山东 ; 青岛大学行政管理专业,山东 年份:2016
    摘要:薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它对事业单位吸引和留住人才,充分发挥组织成员的积极性,激励员工作出高质量的工作具有重要的意义,但面对日益激励的市场竞争,事业单位薪酬激励机制中也存在着问题主要表现在缺乏健全的工资增长机制薪酬机构不合理,分配模式单一,激励性不强;缺乏科学客观的绩效考评机制薪酬与考核没有很好地联系起来,形成新一论的“平均主义”等,并根据这些问题提出相应的改进措施。
  • 【期刊】 事业单位薪酬激励机制的探讨

    刊名:企业导报 作者:陈琳 关键词:事业单位 ; 薪酬激励 ; 机制 年份:2015
    摘要:事业单位薪酬管理方式对吸引人才,提高竞争力具有重要的影响,在事业单位正常运行操作中,薪酬具有不可替代的作用。现如今在市场竞争越来越激烈,人才综合素质不断提高的过程中,传统的事业单位薪酬管理机制已经不能适应社会发展需求。面对此种情况,需要对事业单位薪酬激励机制进行改革重组,促使薪酬管理在适应社会发展需求的基础上,可以更好的吸引更多人才。
  • 【期刊】 事业单位薪酬管理与薪酬激励机制探索

    刊名:产业与科技论坛 作者:韩迅 关键词:事业单位 ; 薪酬管理 ; 薪酬激励 年份:2015
    摘要:完善的薪酬制度的建立对于事业单位薪酬管理是十分重要的,也是使得员工获得公平待遇的基本前提。现阶段事业单位薪酬管理方面存在着较为严重的问题,同时也导致了大量人才的流失,这对事业单位的发展是极为不利的,因为要想在事业单位改革过程中有效解决这些问题,采取有效的对策来完善事业单位薪酬激励制度显得尤为重要。
  • 【期刊】 事业单位人才激励机制薪酬制

    刊名:经贸实践 作者:薛顺亮 关键词:人才激励机制 ; 薪酬制度 ; 自我发展 ; 服务单位 年份:2015
    摘要:人才激励能够激发员工的工作动机,它是人力资源管理中的手段方法,人才激励有利于组织目标的实现和自身的发展,有利于事业单位员工的自我发展。科学合理的薪酬管理能够调动单位员工的工作积极性,能够激发单位员工的工作热情和动机,这才才能更好的服务事业单位,促进单位的快速发展。
  • 【期刊】 关于事业单位薪酬激励机制的探讨

    刊名:人力资源管理 作者:任越 关键词:事业单位 ; 薪酬 ; 激励 机构:中国航天科工集团第三研究院 ; 中国航天科工集团第三研究院 年份:2016
    摘要:我们对于事业单位薪酬进行管理是为了更好的对人才进行吸引,而且可以通过这种方式对于其竞争力进行提高。事业单位的传统的薪酬管理的方式以经不在适合现下的经济体制的具体的要求了,也对于事业单位在未来的发展具有一定的制约性,所以我们对事业单位薪酬激励机制的管理是其进行改革的首要问题。本文主要对其事业单位在进行薪酬激励改革中所存在的问题进行分析,并且找出其问题产生的原因,对其解决的办法进行提出,并且笔者根据自己多年的经验提出一些合理化的建议。
  • 【期刊】 关于事业单位薪酬激励机制的探讨

    刊名:《人力资源管理(汉)》 作者:任越 关键词:事业单位 ; 薪酬 ; 激励 机构:中国航天科工集团第三研究院 ; 中国航天科工集团第三研究院 年份:2016
    摘要:我们对于事业单位薪酬进行管理是为了更好的对人才进行吸引,而且可以通过这种方式对于其竞争力进行提高。事业单位的传统的薪酬管理的方式以经不在适合现下的经济体制的具体的要求了,也对于事业单位在未来的发展具有一定的制约性,所以我们对事业单位薪酬激励机制的管理是其进行改革的首要问题。本文主要对其事业单位在进行薪酬激励改革中所存在的问题进行分析,并且找出其问题产生的原因,对其解决的办法进行提出,并且笔者根据自己多年的经验提出一些合理化的建议。
  • 【期刊】 青海省事业单位薪酬激励机制研究  

    刊名:《攀登:哲学社会科学版》 作者:陈明丽 关键词:事业单位 ; 薪酬 ; 激励机制 ; 制度 机构:青海省第四人民医院 ; 青海省第四人民医院 年份:2016
    摘要:青海事业单位制度体系中的薪酬制度,不仅有与公务员薪酬制度一样普遍存在的共性问题,而且还有其个性问题,不合理的薪酬结构,缺乏有效的激励和不完善的制度。造成这些问题的原因是多方面的,既有经济发展的原因,也有地区社会历史的原因和制度设计方面的原因。因此,在事业单位分类改革的背景下解决这些问题,需要园地制宜,循序渐进。
  • 【期刊】 文化事业单位薪酬激励机制研究

    刊名:艺术教育 作者:宋磊 关键词:文化事业单位 ; 薪酬 ; 绩效考核 ; 激励 机构:中国艺术科技研究所 ; 中国艺术科技研究所 年份:2013
    摘要:近年来,文化建设在我国发展中所占比重越来越大。文化事业单位发挥其作用,为人民提供丰富多彩的文化艺术作品。薪酬激励机制是以人为对象进行的,如何吸引和留住人才,激励员工全身心投入工作,使文化事业单位的管理潜能得到最大发挥,合理有效的薪酬激励机制起着重要作用。薪酬制度改革成为文化事业单位改革中一个亟待解决的课题。文章主要分析文化事业单位薪酬制度中存在的问题和产生原因,提出薪酬激励机制的改革与对策。
  • 【期刊】 青海省事业单位薪酬激励机制研究

    刊名:攀登 作者:陈明丽 关键词:事业单位 ; 薪酬 ; 激励机制 ; 制度 机构:青海省第四人民医院 ; 青海省第四人民医院 年份:2016
    摘要:青海事业单位制度体系中的薪酬制度,不仅有与公务员薪酬制度一样普遍存在的共性问题,而且还有其个性问题,不合理的薪酬结构,缺乏有效的激励和不完善的制度。造成这些问题的原因是多方面的,既有经济发展的原因,也有地区社会历史的原因和制度设计方面的原因。因此,在事业单位分类改革的背景下解决这些问题,需要因地制宜,循序渐进。
  • 【期刊】 事业单位薪酬激励机制研究

    刊名:合作经济与科技 作者:李小括 关键词:事业单位 ; 薪酬 ; 激励 机构:南阳市宛城区环境卫生管理站 ; 南阳市宛城区环境卫生管理站 年份:2010
    摘要:薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它对吸引和留住人才,充分发挥组织各成员的工作积极性,激励员工做出高质量的工作起着重要作用。面对激烈的市场竞争,事业单位薪酬激励机制改革成为一个亟待解决的课题。本文主要论述事业单位薪酬激励机制存在的主要问题,并提出完善事业单位薪酬激励机制的对策。
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